本文目录
- 假设你是某工厂的老板，你愿不愿意提高工人的工资待遇
- 格力宣布全员加薪1000元，给股东分红不如给员工
- 如何提高劳动者的工资收入水平
- 中国的技术工人什么时候提高工资待遇
- 有人说家电维修行业不如以前好做了，从业者该做出哪些改进来提高收入
- 格力电器宣布加薪，员工总人数85222名，人均1千元，对此你怎么看
- 为什么在职的工人工资提升不如退休职工的工资提升
假设你是某工厂的老板，你愿不愿意提高工人的工资待遇
愿意！但开工厂也得跟着工厂收益和经济效益走，工人希望给得工资越多越好，工厂希望利益越大越好，留住人财资源最好！
格力宣布全员加薪1000元，给股东分红不如给员工
董大姐为格力股东赚了很多钱，但是，董大姐要搞新能源汽车。这就是要把这些利润花出去投资。小股东不看好新能源汽车的短期回报率，自然不同意。董想，我这么多年给你们赚了这么多，现在是带你们去赚更多的钱，居然不同意？！董看的事业，股东看的是利益。所以就谈不拢，董想，反正你们不想搞事业，那钱你们也别想拿那么多，省得员工还老说我苛刻。来个痛快的，加薪！1000的加。高兴了再加。就这么点事
如何提高劳动者的工资收入水平
●调整税收利润报酬分配关系
●提高服务行业员工工资水平
●增加农民工临时工工资社保
●保障劳动者群体财产性收入
改革开放30多年来，国家经济实力大幅增强，人民生活水平显著提高，为全面建设小康社会奠定了坚实基础。但是，当前国民收入分配格局也存在着突出矛盾：收入差距持续扩大，劳动者报酬占GDP的比重持续下降，城乡居民内需对经济增长拉动乏力。中央政府已经关注并着力解决这些问题，提出要让全体人民共享改革发展成果，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。-家电行业工人工资提高将使
笔者认为，我国“十二五”时期有必要制定并推行一个“劳动者群体收入倍增规划”，以期实现国民收入分配差距明显改善、中等收入人口比重大幅提高、国内居民消费需求带动经济发展的作用显著提升、真正实现全社会共享发展成果之目标。即2011—2016年劳动者群体的收入水平普遍增长一倍，年均增长15%。所指“劳动者群体”主要包括：非垄断行业的产业工人、劳动密集型服务行业的企业员工及个体经营者、体制外的农民工及临时工、农民。收入倍增规划的政策措施主要应包括：-家电行业工人工资提高将使
一、合理调整政府税收、企业利润和劳动者报酬之间的收入分配关系。通过增加非垄断行业的产业工人报酬，使劳动者报酬占GDP的比重逐步提高到合理水平，并将人民币升值、出口顺差过大而导致的惩罚性关税等外部压力带来的成本增长，转化为劳动者工资水平的提高。通过较大幅度提高产业工人工资水平，合理调整蓝领劳动者与白领劳动者之间的收入差距，进而引导就业结构的调整，解决蓝领工人不足和白领劳动者失业的结构性矛盾。同时，也抑制依靠低廉劳动力成本而生存的过剩产能，促进产业结构调整和增长方式的转变。-家电行业工人工资提高将使
二、合理提高劳动密集型服务行业的企业员工(包括个体经营者)的工资水平，促进服务业比重的提高。因为，服务业吸纳劳动力多，服务业发展对改善初次分配结构有重要作用。劳动密集型服务业的“收入倍增规划”，最为关键的是要解决服务业员工收入水平与服务对象收入水平的差距。服务业不只是为高收入阶层提供服务，而应为一般社会成员提供服务，因而其员工工资水平应与服务对象相当，而不应是远低于服务对象的工资水平。这也是服务业良性发展的前提。-家电行业工人工资提高将使
三、强制性地提高农民工和临时工的工资水平和社会保障水平，促进劳动 用工方面形成规范的经济秩序。在过去的高速发展阶段，作为产业工人重要组成部分而未纳入体制内的农民工、临时工的工资水平和社会保障水平处于极其恶劣的状况，他们成为了企业低成本竞争、资本收益挤压劳动报酬的主要对象。因此，针对农民工和临时工的“收入倍增规划”，首先是要实现与城市体制内劳动者无歧视的同工同酬，其次是要实现与宏观经济增长同步的工资增长机制。-家电行业工人工资提高将使
四、切实保障劳动者群体的财产性
收入。笔者认为，不应把民众参与理财活动作为提高财产性收入的手段，因为，高风险的理财产品，根本不可能增加全民财富，而只是财富的重新分配，而劳动者群体在其中必然处于弱势地位，往往会成为强势投资者“做局”的诱导对象，最终成为“最后的接棒者”而蒙受损失。对于劳动者群体而言，他们的财产性收入主要来自于存款利息。国家应对低收入群体的储蓄实行保值增值的政策，以保障他们的财产不被那些处于强势地位的金融机构及其他投资者侵蚀。-家电行业工人工资提高将使
五、推动实施农民“收入倍增规划”，促进农村经济发展和消费市场扩大。其一，要以农村土地确权为依托，促进农村土地资本化运作。其二，地方政府与金融机构应合作共建农村信用体系，为金融机构进入农村减低风险与成本，将农村信用体系的建设与农村产业链及其市场体系有效对接。其三，必须制度性地保障农产品价格稳中有升，彻底改变“农民增产不增收”的不合理状况。其四，要改革征用农地的收益和增值分配制度，使农民能够分享土地收益和增值。-家电行业工人工资提高将使
中国的技术工人什么时候提高工资待遇
作为企业工作有人干，为什么要加工资，如果扫地的也要加工资你说领导能同意吗，千万不要把工人看的太高，能保住目前的工作，不让下岗就不错了，还敢提加工资，谁敢。
有人说家电维修行业不如以前好做了，从业者该做出哪些改进来提高收入
由于现在自动化效率的提升，使得家电企业的生产效率大幅度提升，产品成本降低，产品质量也有所提升，所以很多家电维修市场的需求总量是持续萎缩的，很多小家电，从去年开始，卖家都已经开始推行坏了直接换新服务。
所以家电维修行业的未来工作重点将会从维修转变为安装，调试，设计（可能未来产品会更个性化，需要专业人员给到选择建议），以及增值服务上。
比如现在市场上大多是网络电视，
电视质量还是比较好的，不过在网络调试上，还是会经常遇到问题的，尤其是独居老人，那这种其实就是行业现状的转变，以前可能是在店里等人上门喊修电视，以后可能更多的需要你去联系销售企业，承包区域的网络调试或者售后工作。目前来说这部分需求还是非常大的-家电行业工人工资提高将使
格力电器宣布加薪，员工总人数85222名，人均1千元，对此你怎么看
我们内部的反响都没有你们这边无关紧要的媒体的反应大，别炒作了，炒了好几年就涨了这一次，大家都知道格力本来的工资就是最低的。今年人员流失很大，再不涨就跑光了。另外周边的房租快餐都涨价了
为什么在职的工人工资提升不如退休职工的工资提升
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么在职的工人工资提升，却不如退休职工养老金的提升呢？其实这个问题可以说是仁者见仁，智者见智。为什么这么讲呢，养老金待遇的调整是全国统一性的调整，无论你参加的是城乡居民养老保险还是城镇职工养老保险，对于任何一个退休人群来讲，那么它在养老金调整的过程中，每一年都可以迎来一个定期调整，在过去17年的过程里，参加职工养老保险的人群，每一年都可以正常调整。-家电行业工人工资提高将使
那么也就是说，当我们看到退休老人养老金的调整似乎已经成为了一种常态化，每一年大概是四五月份左右，公布具体的调整方案都会在六七月份左右，将调整的养老金发放到位，基本上每个人都可以达到一两百块钱左右。但往往作为在职员工，无论是企业单位在职员工还是机关事业贷支持，员工，在工资性调整方面似乎是没有这么频繁，也就是说绝大多数单位他不可能做到一年一调整工资待遇。-家电行业工人工资提高将使
尤其是作为企业单位它往往要考虑用工成本的问题，往往要考虑企业的经营利润问题，如果说你所在的企业单位经利润比较高，那么相对来说调整工资的概率会比较大一些，但是有的行业它可能不景气，甚至来说两三年三五年都不会调整工资的情形确实是存在的，所以对于一个在职员工来讲，他的这个调整工资似乎并不是直观，再加上企业单位调整工资是企业内部的事情，所以说有些企业单位，确实在调整工资方面没有养老金这么频繁，这也是一目了然的。-家电行业工人工资提高将使
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