本文目录
- 营销型公司，员工没有工作状态，工作氛围懒散，该如何解决
- 女儿大一和男友同居，现怀孕4个月了，男孩不管，我该如何处理
- 情商不高该怎么解决
- 进城务工农民当初退地，现又要地，该怎么解决
- 对未来看不到希望，该如何解决呢
- 体制内佛系人员越来越多，越来越年轻化，该如何解决
- 生活中有太多的困惑，该如何解决
- 村民发生纠纷，该如何解决
- 敢问遇到恶邻扰民该如何解决
营销型公司，员工没有工作状态，工作氛围懒散，该如何解决
员工没有工作状态，工作氛围懒散，从根本上讲应该是公司管理结构出现了问题。在企业中，每一个人应该有自己特有的定位以及业绩目标。从企业的战略来讲，公司应为当年的的工作制定目标，并通过对于年度的目标进行分解成不同的目标方向，从总目标来确定每一个部门的工作目标，一个部门中，所有的工作都是针对实现未来的目标而进行的工作的。
那么这个目标的设计应该从不同的方面出发，营销型企业，就需要对目标进行确立，比如一个销售，应该至少有三个目标：第一个，是当月的业绩是多少？当月完成了多少？你又在做哪些方面的努力？第二个：开发了多少个新客户？这些新客户的意向以及你的跳跃效果是如何的？第三个：每天回访了几个老客户？回访的情况是如何的？
每一个人都应该有自己的目标，每一个人都应该对团队的目标负责，建立相应的责任制度，并通过部门、公司的制度来进行监督管理，逐渐改变。
女儿大一和男友同居，现怀孕4个月了，男孩不管，我该如何处理
趁着孩子小，把孩子打掉吧。
或许你会觉得我的建议残忍，但为了你女儿的以后考虑也要把孩子打掉。
你女儿才大一，又遇上个不负责任的男朋友，孩子生下来怎么办？谁养？你女儿还小，她现在应该学业为重。何况她自己都没有能力养活自己怎么能养活小孩子呢？相信以后她会遇到更好的人的！
情商不高该怎么解决
穿衣要得体，突出精神的神姿，人要热情大方，好客充满微笑，那怕处于最艰苦的岁月，自信从来不是别人给的，没有贵人之前，自己做自己的贵人，养性修身提高自身全面素质问题，除之外还要多读一些有关增强一些远见的书籍等等，使身与言及行合一，自然而然外到内、内外到外闪光灿烂四射于众人！-该怎样解决
进城务工农民当初退地，现又要地，该怎么解决
农民进城务工，是由于单指望农业不足以养活整个家庭，是形势所迫造成的，但国家绝沒有颁布政策，比如要求农民将户口迀入城市，比如要求农民将所承包土地交回村集体。如果哪里有这种墙况，或者是农民自愿，或者是当地土政策，那怕是经过了村民讨论，也都是个别村庄的个别事件，一定与国家政策无关。-如何解决
如今提出这个问题，问进城务工农民当初退地，现又要地，该怎么解决？既然当时是你们自己说了算，沒考虑国家政策，那就应该从哪里跌倒就从哪里爬起！比如是你个人将耕地不种，扔给了别人，那么你就别麻烦别人，这地现在谁种就给谁要去。如果经过了村委会，将地给你收回去了，且又分给了大家，那么你就要求村委会将土地再给你收回来。如果是经过村民讨论的，那就请村民再重新讨论一回。因为当时的所为，一定无法可依，如今纠正过来是应该的。-该怎样解决
想象当时情况，农民外出打工，走之前不会不将自己的承包地交待给别人，比如流转，或找人代种。象这种将承包地收回，并分掉，剥夺了人家承包权，不会是个人心甘情愿，这里会有独断专行在里边。如今这是纠正错误的时侯，不能怕麻烦，当时怎么不怕麻烦呢？你看承包地到2055年不变，总不能让人家继读吃亏下去。-如何解决
当时谁的责任谁负责更好，如己去世，村委会需承担责任。假若有人推三拉四，也可申请司法调解，农民个人的事不是小事。
对未来看不到希望，该如何解决呢
对未来的希望的方向不一定要确定如何崇高，你的脚下的路，就是你人生中的未来的希望，因为人生中本来就是如此，没有一个人的人生是一帆风顺的，遇到任何事情要乐观对待，保持一颗平常心，（只要谨记）这一秒不放，下一秒就有未来希望，要勇敢的抬头去寻找未来的希望。
想到心情不好时，就不要去想它，对自己的未来希望全靠自己勇敢坚强去寻找未来的希望。朋友，你好，你可能是因为生活等各方面的压力过大，而产生这种想法，所谓你可以多想一些愉快的事情，或者多做一些让自己快乐的事情，来调节自己的心理，人总是有迷茫的时候，困感的时间，坚持下去，乐观对待，才有可能拔云见日，看到希望和未来。
建议，找一个目标，勇敢坚强去面对，达到自己的未来希望，只有向着目标前进就可以了，同时，多和家人，朋友多沟通，你还有许多关心爱你的人，朋友加油！-该怎样解决
希望本文说的对你有用，祝福您，坚强努力找到自己的未来同希望！
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谢谢！
体制内佛系人员越来越多，越来越年轻化，该如何解决
体制内佛系人员越来越多，越来越年轻化，这是一个很危险的现象，必须引起相关职能部门的高度重视。引起这种现象的原因大致有以下几种：一是工作环境。现在一个很奇怪的现象，像人大，政协，工会，档案局等过去在人眼中的清水衙门，成为许多干部中的香饽饽。而经济一线的一些权力部门，过去削尖脑袋朝里钻，现在避之不及，主要是现在追责太严。不是说现在干部不敢担当，而是有些东西不是你工作失误，不是你所能掌控的。比如安全问题，环保问题，信访问题等等。一旦出了问题，有些上级往往不问青红皂白，先找人担责，处理了再说，从而撇清自己责任。虽然有此是个别现象，但负面效应很大，造成一部分干部出现不求无功，但求无过心理。二是待遇问题。十八大以后，纪律的绳子越来越紧，好多当官的隐性福利不复存在，比如吃喝，现在谁也不敢大肆公款吃喝，比如公车使用，公车改革，取消了公车使用待遇，比如奖金，再有钱的单位也不敢乱发奖金，等等。造成一部人不愿当官，因为现在当官就意味着责任，意味着奉献。三是职务职级改革。现在公务员实行职务职级并行，只要职级上去了，没有那职务，工资收入也能上去。国家初衷是好的，防止跑官要官，买官卖官，给大部分基层公务员一个晋升渠道，但不可否认也造成了一部分佛系干部存在，不出事，熬年头，凭资历，论资排辈，不干事，少出事，当太平官。-如何解决
佛系干部的存在，有其滋生的土壤，有关部门应早日釆取措施，鼓励大家干起来，动起来。建议一是要健全考核制度。细化考核细则，明确考核标准，科学制定考核方案。避免考核走过场，杜绝干孬干好一个样，干多干少一个样，干与不干一个样。二是要树立正确用人导向。能者上，庸者下，平者退。在干部选拔任用中把想干事，能干事，干成事的干部选出来，把不拉屎占茅坑的干部踢出去。三是要加强职业道德教育。想发财的就不要当官。当官的就不要想着发财。人干事还是要有一定的情怀。特别是年轻人，干事要有激情，要有情怀。如果年轻时就不求上进，混日子，那日子也会混你，最终一事无成，老了后火炉旁打盹，回忆也没了青春。吹牛都没了素材，岂不可悲，可叹。亲亲啊，枉走了一生。-该怎样解决
生活中有太多的困惑，该如何解决
生活中有太多的困惑，该如何解决？
答：生活中有太多的困惑，你可以想想你最初的梦想是什么，你给自己定的目标是什么，你有没有去实现它，可以激发一下自己，重燃信心做自己喜欢做的事，加油????
谢谢！晚餐愉快！?????
村民发生纠纷，该如何解决
头条的朋友们大家好！既然进来就别离开，泰山有话说！村民发生纠纷该如何解决？相信大家对这一问题都特别的热议，众说纷纭，你有你的观点，他有他的看法，具体该怎么解决好呢？听我给你唠。
民间都好说远亲不如近邻，近邻不如近门，想必大家都知道意思是说远水救不了近火，有什么事呢还是左邻右舍互相帮助，帮忙，还是比远亲更为好一些，因此我们要重视与邻关系，不能因为一些鸡毛蒜皮小事铭记于心耿耿于怀。与邻居相处时间久了，就难免会发生一些摩擦，一些纠纷，争吵，这是大家在生活中最为长见的事情。我举例说明村民发生纠纷大多为建房土地纠纷，孩童在一起玩耍引起的争吵，还有就是些平时说话没有分寸引起的邻舍不和，当然还有其他因素，我在此就不一一道来了。回归今天的重点，与邻发生纠纷该如何去化解矛盾，下面与大家分享一下我个人经验。-如何解决
以上我说到与邻友好和睦相处的重要性，和与邻发生矛盾纠纷争吵的一些事例，我个人认为与邻相处更应该心胸宽广坦荡，互利互惠，当然要懂的尊让，人都是有血性的动物，更知道好坏与谦让，人都是要礼尚往来，邻居更是如此什么事都是大家一来一往，与村民发生了纠纷，最好的解决办法就是大家坐下来一起讨论事情该怎样化解，让双方都能共赢，更不能因为一点小事而闹的鸡犬不宁，有的甚至还大打出手，搞的左邻右舍如不能共同盖天之仇似的，这样是很不好的。邻居就好比国与国一样，要共同的去维护友好双边关系，有事了就一起商议解决。-该怎样解决
好了以上就是我的一些见解，望大家都能与邻和谐，和平共处。
敢问遇到恶邻扰民该如何解决
朋友问的这个问题的确存在不少，我深有体会，也是一件非常难解决的问题，这些人不通人性，不懂世理，好话不听，油盐不进，好象世界上只有他们自已，天下老子第一。建议朋友，如果你强势，就必须痛斥一顿，要骂痛，骂的低下头，觉得自己错了，其次可通过他的亲友叫传话，不要作事太过分，不守公共规距，做好邻居该做的事，再如果有违法行为，可报警处理，再无它法。仅供参考。-如何解决
