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人才测评对招聘的帮助究竟有多大
人才测评方法多，古今中外追捧中；
核心指标有几个，所有测评都包括；
人品道德排首位，一票否决不犹豫；
教育背景做参考，实战业绩来主导；
团队合作必须有，学习能力很拿手；
身心健康能抗压，坚韧不拔困难克!
自动自发能创新，跨界融合是精英!
【与迷信国外人才测评体系来辅佐招聘的HR们共勉】
在格力的工作体验是怎样的
刚进去前三个月工资很低，第四个月一次性直接扣三个月的社保，每天6点半起床早餐完毕后去车间7点半开会，下班吃完饭回到宿舍已经8点半左右了（每周第一天每月第一天，7点20开会)，另外每周有2-3次公司级现场卫生安全检查中午就只能吃公司订购的盒饭，每月押20天工资，月休2/3天还是不忙的时候，忙的时候就只能休一天了（倒班时候）-格力招聘测评
