方太一般刚入职是几职等（社区工作者是干什么的，收入和待遇好吗能干到退休吗）

本文目录

• 社区工作者是干什么的，收入和待遇好吗能干到退休吗
• 刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱
• 我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因
• 招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去
• 刚入职一个多月，感觉压力大，焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢

社区工作者是干什么的，收入和待遇好吗能干到退休吗

在社区工作过六年的我来回答一下这个问题吧。

本人女，2012年11月至2018年12月，在武汉市硚口区某街道某社区做一名低保专干。到2018年12月我离职的时候，社区缴纳五险一金，工资每个月到手2500出头的样子，双休，值班可调休。

整体来说收入较低，待遇就是偶尔会发发米和油。不出大问题的话，可以在那个岗位一直干到退休。

而我当时去社区主要是因为，社区考公相对于在外考公更简单一些。

虽说工资不高，但工作很稳定，每天工作时间早上8:30-12:00，下午14:30-17:30。工作时间相对于外面必须达到8个小时的企业来说，是非常讨人喜了。

而且离家很近。从我家步行到社区才8分钟。

但是自2020年之后，社区开始实行网格化，就发现很难有双休了，虽说工资也有所调整，但是工作内容加重。原先一个人只需要做对应的口子工作，现在上升为全能，如果你是一名低保专干，你还要会4050，劳动保障，医保，房屋，残疾，优抚等等，无形中工作压力增加了好多。-方太一般刚入职是几职等

而且现在因为疫情的原因，社区已经到了24小时待命的状态，周末也几乎是没有休息。

个人离开社区的原因是因为之前的工作太过单一，一眼能望到退休，而且工资不高，所以离职的。

如果说你有考公的打算，而不是在社区做一个平平无奇的社区干事的话，社区工作不失为一个很好的跳板。

如果说你是一个三四岁孩子的妈妈，你也可以到社区去，因为相对于外面的企业，社区的时间会更充裕的带孩子（除了特殊情况：如疫情，如创卫，创文）。

如果说你不在意社区工作的繁杂细碎的话，也可以进去做着试试。

刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱

20天就被开除了？

你可能遇到两种情况了。

第一种情况：本身就是招你来搞项目的

有些公司在遇到某些项目时，由于自己团队没有能够搞定这个项目的人才。所以会有两种选择：一种是是花钱外包；一种是请能完成这个项目的专业人才。

而你可能遇到的就是第二种情况，但是这个公司不厚道的是，也许最开始请你来就没打算长期用你。

当你完成项目后，就以各种理由，甚至没有合理的理由来开除你，比如你提到的“领导不满意”。

之所以要这么干，是因为公司想节约钱。

先不说这个高管的职业素养和人品的问题，但是从这个案例中可以看到，还是有很多公司有这种“不厚道”的想法的。

那么我估计就是遇到这种情况了。

而这样的话，离职时能拿到多少钱呢？那就是你应得的工资双倍赔偿。

不要以为试用期就不能要赔偿了，只要公司拿不出你违反公司相关规定的证据出来，都是需要赔偿的。

不要以为“不满意工作”这个理由在试用期就很正当，在法律法规面前，一切都要讲证据。

第二种情况：你得罪小人了

如果说你遇到的不是第一种情况，虽然我认为第一种情况的可能性更大，但是也不排除会有第二种情况。

那么你可能就是得罪小人了。

这个问题我就不展开讲了，得罪小人这种事情，在职场上非常常见。所以也不用介怀。

但如果公司拿不出合理的证据来证明你不符合公司录用条件的话，那你照样可以拿到双倍工资的补偿。

很多人以为试用期被开除是不能拿到双倍赔偿的，但实际上要看公司是以什么理由来开除你。

所以给你一个补充资料以作参考：

也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。

这里就涉及到三个方面的问题：

1、录用条件是什么？

2、公司必须有相应的证明。

3、公司必须向劳动者说明正当理由。

因此，如果公司没有按照法律规定在试用期把你辞退，公司的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，你可以申请劳动仲裁获得自己应得的利益。

我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因

不管求职人员表面上多少个理由，实际上就两个理由。第一、找到更好的工作了！第二、本来就没怎么想来你们公司！

求职人员找工作，就好比在大麦田里采摘一个最大的麦穗。麦田这么大，求职人员又只有一次采摘机会，看到眼前这个比较大的麦穗，求职人员采还是不采呢？确实是非常纠结的，为了保险起见，求职人员会倾向于“停下来看看，先做个标记”。-方太一般刚入职是几职等

反映到求职上，就是求职人员会在HR面前展现出一种“非常渴望得到这份工作”“这份工作是我梦寐以求的”“我特别喜欢贵公司的这个岗位，对贵公司提供的待遇也非常满意”的情景。总之，HR喜欢听什么，求职人员就会说什么。既然面试通过了，求职人员肯定会对HR说“我确定要来”，目的就是“先标记住这个岗位”！-方太一般刚入职是几职等

标记住岗位之后，求职人员并不会立即进行“采摘”（入职），因为只有一次机会哦，采摘之后见到更大的麦穗也没有机会了。求职人员会先停下来“看一看，想一想”，看什么呢？就是看周围还没有“比这个更大的麦穗”。想什么呢？就是想往前走一走，是否还有比这更好的机会。如果周围有更好的机会，或者有“更好的机会”概率很大，求职者就会放弃这次入职机会，也就是“以各种理由不来了”。-方太一般刚入职是几职等

所以，求职人员先答应“确定要来”，内心并不是真的答应要来，而是先“标记住这次机会”，给自己留一点“看一看、想一想”的时间。等到求职人员“看一看、想一想”之后，觉得还有其他更好的机会，自然会放弃“本次入职”；如果“看一看、想一想”之后还是觉得“本次机会”最好，才会真正的入职！-方太一般刚入职是几职等

通常这种情况，会发生在“面试容易通过的求职人员”身上。按照心理学原理，越容易面试通过，“求职人员”的纠结就会越大，最终放弃入职的可能性也就越大；而越不容易通过面试，“求职人员”的纠结就会越低，最终放弃入职的可能性也越低。-方太一般刚入职是几职等

原因千言万语汇成一句话，就是你提供的这个工作机会，在“求职人员”眼里看来，和他能够得到的其他“工作机会”相比，根本就没有什么竞争力！所以，即使他面试通过了，也不会有太多欣喜的感觉，反而会非常的犹豫，最终还是决定等等其他的机会。-方太一般刚入职是几职等

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招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去

说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。-方太一般刚入职是几职等

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。-方太一般刚入职是几职等

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

刚入职一个多月，感觉压力大，焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢

@安娜谈生涯，谢邀回答。

看中公司的项目内容，接受降薪去入职，入职一个多月因受到指责和否定而陷入了极度焦虑的状态，纠结辞职还是坚持？

职业价值观探索

从题主的描述来看，不妨先梳理一下目前影响决策的因素可能会有哪些呢？举几个例子：

• “看中公司的项目经验” - 希望累积相关项目经验，满足自己的兴趣或是助力自己长期的事业发展，希望能在这个领域有所开拓发展。
• “薪资待遇比原来低了三分之一以上”，“辞职的话也不会有生活物质上的压力” - 经济报酬、收入待遇并不是自己当前对于工作特别看重的部分。
• “越来越没自信了，每天上班都很焦虑”，“对上班，同事和工作都产生了恐惧和抵触” - 当前的工作压力对自己的生活平衡和身心健康产生了一定的影响。
• “怕被别人更看不起了”，“刚来没多久就走了怕对不起领导” - 在意他人的看法及感受，看重职场中的人际关系。

到底是走是留？

影响决策的因素一多，就免不了要掂量一下：

那些自己纠结的点背后所代表了什么样的职业价值需求（例如：平衡生活、兴趣满足、他人认可、成长发展等），而这些各项价值需求在自己心目中孰轻孰重？

有的时候，不同价值需要的之前可能存在冲突，需要有所取舍、平衡。而在工作中要想获得满足感，则需要把时间和精力投入到重要的价值观上。

深挖目标，寻求破局

仅仅决定是辞职还是坚持，其实并不能真正解决问题。

毕竟，若是辞职了就失去了这次累积特定项目经验的机会，还是会不自信、会不甘；而若是强行坚持下去，很可能还是继续陷入更深的焦虑和慌乱。

所以，问题的关键，在于不论是辞职还是坚持，如果做出了选择，该如何调整，有没有打破现在这样一种局面的方法？

假设题主对于特定项目经验非常看中，愿意牺牲很多其它需求来满足这一点。那么，就可以把特定领域的经验积累看作是首要的目标。在这个基础上，进一步深挖，积累这些项目经验背后更长远、更深层次的目标又是什么。是为了借此实现自信，还是为了整合自己的其他资源以获得更大更长远的事业发展，还是为了满足对特定领域的好奇心和兴趣，还是其他什么？-方太一般刚入职是几职等

明白更深层次的需要，延展更长远的规划，可以帮助我们细化、扩展我们的职业事业发展地图。

当然，遇到不顺时，除了聚焦于问题，也不妨回忆一下自己过去的那些让自己感到有成就的事情，体会一下自身能力上的优势在哪里，是否对于解决当前问题带来一些灵感。

如此这样，或许你会发现其实有更多的路径供自己选择。比如，调整到更适合自己优势发挥的岗位和分工，参加相关领域的学习，工作之余接触这个领域的圈子，结合自己的经验寻求双赢的合作关系等等，都是可能的思路。即便是不打算调整路径，也会对当前的磨练有不一样的认识，可能会发现去做好与领导和同事的沟通、建立良好的关系也是很值得的。-方太一般刚入职是几职等

祝你早日找到属于自己的破局之道，收获属于自己的信心与成就 。

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