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一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗
稳不稳定是相对的，要看参照物是谁。
和正式在编人员相比，在机关事业单位干合同工，说白了就是临时工，随时可能因为阶段性任务的结束或者工作的调整结束聘用，与旱涝保收等同“铁饭碗”的在编人员比较，稳定性不在一个档次，毫无可比性可言。哪怕能力再强，工作积极性再高，也无法改变这个事实。
和普通国企正式人员相比，事业单位的合同工说到底也还是临时工。国企正式人员虽然没有编制，稳定性不如机关事业单位在编人员，但正式人员只要不犯错误，一般也不会下岗失业，饭碗不如机关事业单位在编人员那么铁，好歹也是个铜的，价值在那，也不是临时工所能比的。当然，国企因为是企业化运作，存在经营风险，而一旦经营不善，直接影响的是员工，因此国企人员看起来稳，其实也有隐忧。如果从这方面考虑，国企人员其实比事业单位合同工好不到哪里去。这也是国企人员唯一的缺陷或短板。-盾安空调招聘信息
和一般企业人员相比，事业单位合同工稳不稳定主要要看单位性质。
如果是全额拨款性质的单位，人员经费和支出全部来自于财政，雇佣聘用人员必须报人社、编制和财政部门同意，获得指标和经费后才能对外招聘。招聘方式和招录在编人员一样也有笔试面试，入职后基本上是一年一签或两年一签，到期后只要个人表现可以获得单位认可，可以续签，岗位自动保留。类似这样的岗位，除了工资收入低点，稳定性其实不用担心，个人愿意甚至可以干一辈子，相对于企业人员，岗位的保障性还是可以的。-盾安空调招聘信息
如果是差额拨款性质的单位，经费采取收支两条线，即需要用钱必须向财政申请，那么类似单位的合同工岗位的稳定性和前面的全额拨款单位差不多。而如果不是收支两条线性质或者自收自支的，雇佣人员由单位自筹自定，那么稳定性其实和企业人员差不多，直接受单位效益、工作需要和领导主观意志影响，能不能干下去全看单位一句话，不存在绝对的稳定。-盾安空调招聘信息
总之天说破了，合同工还是合同工，临时工还是临时工，有多稳定肯定谈不上，只不过看和谁比而已。因此从长远考虑，个人图稳定，最好去考个编制，没有后患。
疫情这么严重，现在也失业了，找工作怎么找，小伙伴有好办法吗
信息社会，找工作应该非常好找吧，互联网上的招聘软件太多了。最主要的是看你是找哪方面的工作了。
小编给你推荐几个吧：
1️⃣猎头公司：高端职位招聘，要求和起点比较高，一般都是管理型人才，招聘的岗位都是年薪百万的。
2️⃣智联招聘：上面的公司都很不错，一般招聘的是普通岗位。蓝领，白领居多。
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4️⃣58、赶集：这个里面就比较杂了，什么招聘都有，小到饭馆餐厅，大到大企业，不过都是招聘的普工居多，里面的中介也很多，最好去这两个上面只找本地的，外地的就别看了，很容易被骗
5️⃣当地的一些劳务公司：主要是面向企业一线工人招聘，不用啥技术，出力就行的岗位，也有黑中介，所以一定要多了解，多比较
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深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。-盾安空调招聘信息
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。
教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
武汉招聘地铁安检人员薪水待遇在四千到六千，是你愿意去应聘吗
肯定不愿意去了！这份工作没啥技术含量，缺乏成长的空间，而且工作时间又长，还缺乏工作保障。
现在武汉招聘地铁安检人员，很多并不是武汉地铁公司直接招聘，而是由外包公司在负责安检员的招聘，这些人都是一些外包工，很难有啥保障。
例如武汉地铁一号线安检人员是武汉纵横保安公司，二三号线安检人员是北京恒安保安公司，四号线安检人员是北京首卫保安公司，所以这些安检人员根本就算不上是武汉地铁公司的员工，他们都只是一些外包工而已。
我们都知道外包工的工资待遇，很多时侯还会被外包公司从中抽取管理费用，甚至各种名目的费用，而且外包公司在管理外包工时，经常都是很武断粗鲁，缺乏基本的尊重与平等，常常会是一种居高临下的态度。
安检人员工作时间较长，经常会有加班的情况，便一下子需要工作16个小时，象这样长期的工作，一般人真还无法忍受这种单调的工作生活。如果是在一些小站，通常只有两人一班，换乘站有四人一班，而且禁带手机进入工作岗位。-盾安空调招聘信息
如此单调简单的工作，根本没啥成长的空间，很容易看到职场天花板。更为重要的是每天应付检查就很烦，公司自己内部有督察，客运部有检查，也有暗访，纪安部检查，轨道分局的检查，防暴大队的检查，内保支队的检查，还有轨道公司会不定期抽插安检监控。-盾安空调招聘信息
特别是在这种疫情之下，遇上一些素质不高的乘客，可能还会发生一些口角上的摩擦，一旦被乘客投诉又得扣工资，弄得自已心情更糟。
所以不要只看到地铁安检人员的表明风光，其实这份工作根本就没啥前途，只会让人身心疲惫不堪，付出与收入也无法成正比。如果只是去临时性的过渡一下也还是可以，但绝不能长做，除非家中有矿。
好了，我就今天分析到这里，希望我的回答能够给点帮助。
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