本文目录
即将毕业的应届生一枚，没有工作经验，怎么和hr谈期望薪资呢
这个问题要分几种情况来看：
一、规范的大公司
不论国企民企还是外企，规模大到一定程度之后，企业的人才猎取就会把校园招聘作为非常重要的一个渠道，因为大学生可塑性很强，企业个规模大了，也意味着管理相对规范，用人的数量也多，而从长期来看，自己培养的人才对企业的认同度、忠诚度都很高。所以一般大一些的企业都非常喜欢招聘大学生，比如比亚迪、保洁、中交集团、四大行、三桶油等等。-美的校招应届生待遇
大企业一般招聘大学生一般都有自己的薪酬标准，比如中交路桥本科生4500元左右，研究生6000元左右。这样的企业，你不用谈薪酬，是多少就是多少，爱来不来，另外企业还能给你办理进京手续，想想是不是就很兴奋，有进京指标谁还谈薪酬，傻啊！所以刚毕业在大企业工作几年历练一下还是不错的。-美的校招应届生待遇
二、有一定规模的中型企业
这样的企业一般在本地区和行业内还算不错，偶尔还能给大学生办理落户，但是每年都需要申请，不一定完全成功。薪酬水平也是随行就市。如果是这样的工作机会，谈薪之前问一下可否办理落户，如果可以的话，薪酬要求要合理，跟当地正常水平，以及同学们的平均水平不差就行。如果不能办理落户，那就尽量谈的高一些。-美的校招应届生待遇
三、小公司，差公司
第一份工作进入这样的企业实际上是无奈的选择，如果是想过渡一下，那么薪酬将就就好了。但是一般小公司的支付能力有限，即使想要高薪也是不现实的。
四、谈薪的技巧
薪酬谈的流程一般是按照问询期望-回应期望-打压期望三个步骤，你可以去我的头条号内找我相应的文章。
薪酬谈判要客观，不要狮子大开口；同时也不能太卑微，面试官怎么说都答应；要把握好节奏，准备好证据。比如我同学的职位是多少钱，本地区的应届毕业生平均工资是多少，我去过的单位承诺给多少，我的能力配得上多少等等。不能说我为了生活必须要要多少。态度要端正诚恳。-美的校招应届生待遇
为什么现在应届生工资普遍这么高
从直观感受觉得现在应届生工资普遍高，是因为有几大原因的：
1、媒体舆论炒作的结果。各种媒体信息传达的信息就是应届生工资高作为标题的吸引点，博眼球，让观众关注。其实真正是否科学未必。
2、和关注者当年毕业薪酬比。时过境迁，社会环境发生了重大变化，物价水平和货币购买力已经发生了巨大变化，所以觉得比当年高是很正常的，
3、被一些头部行业和企业拉高期望。在校园招聘期初，都是一些竞争力比较强的企业出没，给出的薪酬都是比较有竞争力的，但是他们也是招的头部的人，所以这种提前批的薪酬标准抬升了候选人的期望，导致其他同学也觉得自己就是值这个价。-美的校招应届生待遇
4、需求旺盛的岗位多分布在大城市。大城市的消费比较高，为能吸引到毕业生，必须要满足毕业生的基本开销，加在一起也拉升了薪酬的标准。
5、企业开始认识到自己培养人的重要性。通过校招应届生来储备挖掘好苗子，为了培养自己的梯队，所以愿意花大价钱请应届生了，观念的一大转变。
6、定薪逻辑发生巨变。过往对毕业生的定薪主要停留在假设初级水平，给的薪酬是体系中非常基础的档次，但现在定薪开始向价值导向转移，按照水平进行定薪，拉通内外部标准，你什么水平给多少钱的思路，很科学公平，但需要很严格的评估标准。-美的校招应届生待遇
综合下来，对于应届生工资标准确定的逻辑是这样的：
1、参考头部企业的薪酬水平；
2、参考直接竞争对手的；
3、参考和我们抢一样人的行业；
4、参考区域内同行业；
5、参考同城市同行业；
6、结合内部薪酬结构。
这样就出炉了应届生的标准。
