飞利浦一直在招人（如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么）

本文目录

• 如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么
• 为什么有人说保安公司、物业管理公司一直都在招保安
• 房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗
• 为什么有的工厂一年四季都在招工为什么有的工厂总是留不住员工
• 有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢
• 为什么有些公司一直在招人
• 为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人
• 为什么有的公司一直在招人，还不用人
• 为什么房地产行业一直在招聘
• 小县城工资也有3000多，却还是一直在招人，招工难原因是什么

如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么

十个人入职三天就全部被辞退！

这是变相说明这个企业的老板或者hr得有多眼瞎啊？选了十个人有几个看走眼这是常态，百分百看走眼只能理解为瞎！

并且这个公司表面看起来是对人才无比的渴求，甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现，我们见过靠待遇吸引人才的，也见过靠发展吸引人才的，还有靠工作环境吸引人的，还真没见过靠制度把人留下的。

所谓的七天试岗更是扯淡，三天或许能看出一个人的工作态度，但是我真不信能看出一个人的能力，这又侧面表明了这个老板不光瞎，还极度的自信。

为什么有人说保安公司、物业管理公司一直都在招保安

物业服务公司保安(机关门卫或小区秩序维护员）是弱势群体中最弱势的人。他们拿着最低的工资，每年劳动部门都有最低工资标准发布。他们能拿到这个最低标准就不错了。没有五险一金。一般物业公司给他们缴一个每年一百元的意外伤害险。在机关单位值班的保安可能缴养老保险一个险种。因为物业服务公司在与机关单位签订服务合同时，五险一金是计算在物业服务费中的。但老板就是不给办，这叫挣人头钱。保安每天12小时值班，每月能有2至4天调休就不错了。保安服装也要自己拿钱做押金。一年后或辞工后算账扣钱或退还。小区保安更是谈不上什么福利。其实，在测算物业服务费时 已经把人员工资，社会保险，按规定提取的福利费用都打入物业费中了。工资也不会按最低标准测算的。物业公司和保安公司留不住人，就是上班时间长，休息少，工资低，福利差形成的。加上个别业主对保安人员不尊重。一般人都不愿干，人员流动频繁。现在有的物业公司都找近七十岁的人做保安。值班室成了养老院了。物业公司抓人头充数的情况时有发生。一个朝阳产业被搞得乌烟瘴气，令人痛心啦。-飞利浦一直在招人

房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗

作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？

这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。

再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。-飞利浦一直在招人

再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。-飞利浦一直在招人

很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆孩子。

总结一句话，房地产这一行，剩者为王。

为什么有的工厂一年四季都在招工为什么有的工厂总是留不住员工

铁打的营盘流水的兵，目前职场上，员工流失最多的应该就是工厂了，流失的多了，自然会招工，而且一直流失一直填补空缺性招工。工厂总招工和留不住员工其实是一个问题。

留不住员工的原因总的分为这两类八项:

一、环境差

好工厂一般不缺人，即使缺人也会被内部员工自己解决，不会在社会上招聘。大量招工的厂一般都不会太好，天天招新人，哪那么多空闲的位置等着人去。

①工厂是个讲资历的地方，说白了就是脏活累活没人干的活安排给新员工，干个一两天坚持不住就离开了，这两天是不发工资的。再来一批人继续干，以此类推，常年用不花钱的人干活。

②工厂为了多吸引工人，一般都会包吃住，但只管中餐和晚餐。老话说“人多没好饭”。是很有道理的，累一天了，到食堂一看，绿油油的一点荤腥都没有，这也就算了，关键是菜都不洗，头发、虫子那是经常能看到的东西。 -飞利浦一直在招人

③住宿条件差 一般厂区为10人间宿舍，上下铺，跟学校宿舍的样式差不多，夏天只有一个小风扇，人多又闷，站在宿舍外就能感觉到那酸爽。大集体厕所，外间装几个喷头，去晚了连热水都没有。

④一般工厂都是两班倒，夜班最累人，好容易挨到下班，本打算好好补个觉，总有那素质低的人在宿舍咋咋呼呼，影响休息。长此以往身体受不了。

二、没有前途

①工厂是流水线，没有什么技术性，吃的就是青春饭，早先农村的孩子出门打工挣点钱贴补家用，干几年就得回家结婚种地。回家一看那没出门打工在家开店的同龄人混的比他都强，人们渐渐也就意识到打工不如自己开店。

②打工仔不好找对象 工厂里一般都是小年轻，而且环境原因决定了大部分都是同性，即使有异性也是狼多肉少！相亲人家对方一听在工厂上班，生活不规律，发展没前途，也很少成功。

③没面子 尤其是现在的90后，既适应不了工厂的模式，又觉得在工厂上班看不到大千世界，在人面前没有谈资。这个年龄段的人想的是不上班，能上个班就不错了，还工厂，提都不要提！

④挣钱少 招工的时候说3500到8000之间，潜台词就是3500，班上有班长、组长、主任时不时转一圈，骂人那是常事，就差拿个小皮鞭在后边抽了，动不动就扣工资。三扣两扣月底基本上没什么东西了！

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢

保险公司一直招聘员工只有两个原因：第一是人员流动率太大，必须不断招聘新人；第二则是以招聘为名义展开销售，把新员工的人脉一网打尽。

很多人会把保险跟传销混为一谈，仔细分析确实有一定道理：

1、两者都要经常洗脑开会，以各种成功案例鼓舞士气；

2、都是从自己的亲戚、朋友、同事拓展业务；

3、一旦做了脸皮就会变厚，百折不挠，人家反感了都还不走；

4、要想业绩好，就得多发展下线；

5、满嘴放炮，夸大宣传，各种忽悠；

……………………

保险公司招聘员工就像狗熊掰棒子，掰完一个扔一个，不过扔之前玉米棒子的籽都扒干净了。

保险公司以极低的工资把人招聘到公司，然后给高提成鼓励员工出单。很多人为了完成业绩拿到提成，往往首先自己买保险或者给家人买保险。相对于那一点点工资，保险招聘的每个人都能带来数倍数十倍的利润。

每个人的人脉都是有限的，家人的保险买完了，亲戚朋友同事也得罪遍了，再想拓展业务就难了。熟人推销保险尚且如此难，陌生人推销难度可想而知，于是很多人做不了两年就会退出保险行业。到了这个时候，个人价值已经被保险公司榨干了，不管自己买的保险是否继续缴费，保险公司都不亏。-飞利浦一直在招人

保险行业利润是相当丰厚的，重疾险的赔偿总额还没业务员拿的提成多。至于理财保险，收益率更是跑不赢银行三年期存款。2019年保险最深入人心的一则广告是这样的，一位年轻人给老母亲买了一份寿险，一年较6150元，交了10年，最后保险公司只给五万八千元。-飞利浦一直在招人

国内保险业务员专业素养低，保险合同文字陷阱多，重疾险、理财险、寿险保障不足，存在诸多缺陷。如今也只能用狗熊掰棒子的模式不断招聘员工，以此拓展业务了。

为什么有些公司一直在招人

有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。

一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。

二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。

三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。

四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。

以上四个原因，希望能帮到您！

为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人

我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：

原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。

比如每招一个员工，工作的时候肯定会任务的，需要卖多少份保险，而新员工没有客户，只能从身边的熟人进行介绍，让熟人在保险公司开户，甚至连自己也买上一份保险，保险公司招人就等于开发新客户，同时也是卖一份保险。-飞利浦一直在招人

证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。

再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。

这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。

原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。

比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。-飞利浦一直在招人

总之证券公司人员流动也是非常强的，不是由于工作任务，工作压力，工作收入等等多反面影响，导致证券公司人员流失过大过快。

根据我个人对证券公司的了解，以上两点就是为什么证券公司总是在招人的真正原因。

为什么有的公司一直在招人，还不用人

招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。

1、公司招聘，是想发掘最合适的人。

很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，

其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。

所以，更希望通过筛选来择优录取。

到底什么才是企业最想用的人？

就两个字：匹配。

你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。

2、岗位不缺，就是单纯的想做企业宣传。

市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。

在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。

招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。

3、HR也有考核指标，邀约面试数量要过关。

HR邀约不同的求职者来面试，一方面是为了帮企业找到合适的人选。另一方面是为了尽快完成考核指标。

邀约10个人来面试，最终目的是在这10个人中选择最合适的一个。

所以，完成考核指标，邀约数量要过关，有量变才有质变。

为什么房地产行业一直在招聘

“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎

简简单单的几条，就给你说清楚。

1. 企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“

2. ”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。

3. ”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？

4. 淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。

5. 高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。

6. 大部分销售，都是离职非常快的，他们的岗位在售楼部，在销售中心，一个盘就是一个职业经理，而不是以在职公司为标准划分的。

大部分外界看来，房地产行业人员流动很大，一直在招聘，其实是被营销端的人员招聘误导了。一是房地产营销从业人员确实基数大，二是房地产营销板块的人员确实处于性质也会更新很快。

小县城工资也有3000多，却还是一直在招人，招工难原因是什么

县城的原住民瞧不起这点儿工资，下边村里在城里买房的，靠这点钱过日子，紧守些也凑合能过，但是房贷就没法还，车没钱可以暂时不买，孩子总不能不上学吧，别小看县城，小学初中没个三两万也下不来，俩人在一起的工资按3000多算也就是七千上下的样子，不多说就按一个孩子的算，还没来得及说有老人的，学费物业费和基本生活保障，这些开支完了还剩下啥，有能力做点生意或者部门上班的还行，周边村里的更不可能，彩礼买车买房，买了房子的还房贷，靠着3000多能看到希望么，等着打光棍子吧，除了出不来或者年龄大的，能出门的都奔向了各个大中城市，当然也就招不到什么人了-飞利浦一直在招人