本文目录
- 32岁小伙儿空降乐视，难查到其既往工作履历等信息，乐视网有救了
- 《破冰行动》中的三当家林宗辉交出了制毒名单，他到底是救了塔寨，还是毁了塔寨
- 网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待
- 华帝和老板哪个好呢
- 领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，你怎么看
32岁小伙儿空降乐视，难查到其既往工作履历等信息，乐视网有救了
谢谢您的问题，刘延峰接任乐视网董事长，乐视网没有救。
没有背景的刘延峰。32岁的刘延峰作为乐视董事长，履历非常简单，学历信息查不到，以前在河北家兴易购为超市员工，未持有乐视网股份，未和持有乐视5％以上股份的股东、实际控制人、其他董事、监事等高层管理者存在关联关系，也未被中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，所以符合担任公司董事的基本门槛。
可能背锅的刘延峰。说刘延峰因为杰出的能力而被乐视董事会认可，可能性很小，他有可能是乐视“背锅侠”。第一，刘延峰之前并没有闪亮的业绩表现、没有过硬的关系，履历简单，似乎是刻意选择。第二，5月乐视网临时股东大会上，刘延峰高票当选非独立董事，但是中小股东近60%持反对票，显然受益者不是乐视中小股东。第三，《中华人民共和国企业破产法》规定，企业董事、监事或者高级管理人员有过失导致公司破产，这些人员公司自破产程序终结之日起，三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。所以就能理解刘淑青为什么着急裸辞、避开乐视破产了。第四，刘淑青离开，总要找人接替乐视董事长，在乐视即将垮台时，有本领的人自然不愿意为其背锅，那么谁当董事长都无所谓了，火线提拔一个普通人并非不可能。要知道，上市公司很多董事长都受大股东支配。
最惨的是乐视股民。5月13日，深交所暂停乐视股票上市，市值还剩67亿元。孙宏斌、刘淑青纷纷辞任乐视网董事长，让刘延峰代替，刘延峰的闪亮瞬间掩盖不了乐视垮塌的至暗时刻。乐视负的净资产、100多亿债务，不能指望一个32岁“名不见经传”青年力挽狂澜，乐视与A股说再见，伴随着25万股民的幻想。
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《破冰行动》中的三当家林宗辉交出了制毒名单，他到底是救了塔寨，还是毁了塔寨
当蔡军劝说其交出名单，帮助警方彻底切除东叔这颗制毒毒瘤的时候，林宗辉也在心里问这个问题：他这样做到底是在救塔寨，还是在亲手毁塔寨。这名单上的人不会是别人，而是祖祖辈辈都生活在这里的族人，他们是在制毒，可他们也特别的淳朴，他们真的穷怕了。-华帝高层人员名单
如今东叔回来了，让他们有钱挣了，过上了衣食无忧的日子。尽管这是一个掉脑袋的生意，但是来钱快，东叔对大家伙还真不错，基本上都是一手交钱，一手交货。想干的可以吃肉，不相干的也可以跟着喝汤。
村里的福利设施也不错，幼儿园，学校，养老院都很健全，似乎真的就像外界所传说的那样“幼有所育，老有所养“。只要你不要乱说话，坏了东叔的事，东叔自然是不会理会你的，但凡牵扯到东叔的利益和安危，什么都不好说了。但是利益面前，谁又能知足呢？因此才有了大宝，二宝，胜文，胜武，小玲那样的悲剧。就像蔡军说的，还好林兰出去的早，不然林宗辉的三房估计早就没人了，人没了，还谈什么祖宗，简直是可笑之极！-华帝高层人员名单
谈论到这里时候辉叔哭了。他在恨自己的无能为力，他恨自己的犹豫不决，他爱这里，但又不得不做出一个让他两难的抉择：交出名单就意味着背叛祖宗，背叛族人，自己就是罪人。不交吧！塔寨怎么办，自己的后代怎么办。就算东叔被抓了，只要那些制毒的人和设备还在，即便他辉叔做了老大又能怎么样，大家会安于现状，好好的靠着自己的劳动过日子吗？还不得继续偷偷的做同样的事情，长此以往，他林宗辉就是下一个林耀东。只要塔寨的毒瘤在，塔寨就一天别想生活在阳光之下。-华帝高层人员名单
尤其是看到奄奄一息的小玲，辉叔再次哭了。多好一个孩子，要不会毒品,她应该和胜武过着幸福的日子，虽然辛苦了点，但也不至于双双离世，而且死的那么不甘心，那么无奈......他去村子里转了一圈，村民们忙碌着，小心翼翼的处理着制毒的设备和残渣，笑呵呵的和他打着招呼，看怎么看都那么别扭，那么触目动心。他们应该凭着自己的劳动，挺直腰板，肆意的活着，而不是这么偷偷摸摸的活一辈子。他们可以，但塔寨的子孙后代呢？该怎么对自己祖辈来评价，说他们就是靠着毒品发家的，他们什么还不用干，只要干这个就够了.....-华帝高层人员名单
想想这些，林宗辉真的怕了，自己是这里的长辈，他有责任把大家从死亡线上拉回来，或许交出名单即意味着妻离子散，家破人亡，或者就像宗叔说的自己怎么进祖宗的祠堂。可试问你们祖宗也没有让你们干这种见不光的事情呀，世世代代生活在这里的人应该都是靠着勤劳的双手在耕耘着。的确可能贫穷有时候真的害怕，可是一但染上了毒品那更可怕。村里发生那么多事情都是血淋淋的例子，因为毒品死的人还少吗？-华帝高层人员名单
所以说辉叔交出名单不是害了塔寨，而是在救塔寨，救这个病入膏肓的塔寨，只有彻底切除了那颗毒瘤，塔寨才能活过来，或许切换之后会非常的痛苦，甚至需要很长的时间才能恢复过来。但是所带来身心的愉悦和轻松应该是塔寨的村民所需要的：他们可以自由的出入，可以肆意的笑，肆意的哭，不用担心说错话，办错事，不用担心利益不均，不用担心东叔高兴了还是不高兴了。-华帝高层人员名单
当辉叔把名单交给马雯的那一刻，他真的想明白了。于此同时他也下定了决心，他卸下了他身上的金链子，翡翠戒指，明白手表，檀木手链，他去掉了那些牵绊他的身外之物。就是为了这些东西，他一直在隐忍，迁就这东叔，才一步步把塔寨推入无底的深渊。当看到水伯和伍仔过着如此温馨的日子的时候，似乎这才是塔寨每一个人应该过得好日子......什么豪宅，豪车，名表，钻戒都是浮云。-华帝高层人员名单
林宗辉终于做了正确的选择，他决定要直面东叔，为自己也为塔寨讨回一个公道，还给塔寨一片朗朗乾坤！
网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待
恒大许老板和副总许公子，三个保镖，一个秘书，外加家庭保姆，一个晚上光水就400多，其他什么茅台红酒进口水果什的都不说了。出入还有私人飞机。这些因个人耗费的资源和金钱，一年绝对超多少个亿。网报，许老板和许副总，个人生活非常奢靡，网络用“帝王”来形容他们。-华帝高层人员名单
恒大一个副主席年薪2亿多。经济学家一千多万，小巫见大巫。
如果恒大还完了国家银行和私人的借款和贷款，真正自己赚的钱，如何花，没关系的，那是自己的。但关键欠债近2万亿，还如此的奢靡和铺张，就让人怀疑债务的发生原因了，也怀疑其还债的诚意和信心了。
说白了 ，这么大的债务，花天酒地，骄奢糜烂，金迷纸醉的花销，都是债权人的钱。花的如此之坦然，居心何在？
华帝和老板哪个好呢
两个牌子都不错的，主要是你要选对符合你的产品型号，先灶具，你想要大火力，就买热流量大的（国标3.8KW-5.28KW），数值越大火力越大。然后看材质，火盖一定要铜的，越厚实越好，炉架要铸铁的，比较耐用，需要热电偶保护类型的，故障率低，面板有钢化玻璃和不锈钢，钢化玻璃易清洁，但有爆裂的可能（都有防爆，但不是说有了防爆就不会爆，但爆了伤到人概率极低），不锈钢耐用安全，清理不是很方便。这个看个人。烟机看你做饭方式，喜欢把头往锅上凑的，就不要买顶吸的（实际顶吸吸烟效果最好），建议买侧吸的，不怕碰头，看两个参数，排风量和噪音就可以了。最后，老板牌子在行业内高于华帝 -华帝高层人员名单
领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，你怎么看
很正常。不只是在工作中，在生活中，对于我们自己喜欢的、支持的人说的话，我们从心理上也会更容易接受，而对于自己反感的人说的话，则会本能地排斥。
一、自己人效应
这种现象其实是一种普遍存在的心理效应：“自己人效应”。 “自己人”指的是与自己志向、价值观等相近，或者是处于同一地域、组织的人。人们往往更喜欢与“自己人”相处。因为这样心理上不会觉得有压力，也无须持有戒心，对对方说的话更容易相信。-华帝高层人员名单
所以，领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人。
二、领导的2个主要考虑
1.建立一个权力影响圈
作为领导，提拔一些亲近、支持、尊重自己的下属形成自己的权力影响圈。
这样才能让自己布置的工作或任务顺利地执行下去。
2.稳固自己的管理地位
没有下属支持的领导是光杆司令，光杆司令空有职位没有职权。通过把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，这样才能获得这些人的忠心，稳固自己的管理地位。
三、与上司建立良好的关系
基于领导都喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人。
所以，我们如果想在职场里获得升职加薪，就必须主动亲近、支持、尊重上司，赢得上司的好感，获得上司的支持。
了解上司的需求。把上司看作是自己客户，深挖上司的真是需求。
比如，当上司交给你一个销售的任务，那你必须得知道上司是让你重点是放在新业务上还是维系原来的销售业务上。找准方向进行发力，才能获得上司的认可和赏识。
找到与上司合拍的工作方式，保持与上司一样的工作步调。
比如，如果你的上司喜欢事无巨细的汇报，那你就要养成大大小小的事情都向上司汇报的习惯。如果你的上司脾气不好，没什么耐心，那你在汇报工作的时候就要抓重点进行汇报。
负面消息及时汇报。
上司最讨厌的是“隐形的下属”。因为作为一个团队的管理者，他不但需要知道团队里好的情况，更要时时掌握团队里坏的情况及时向上汇报或做出决策。
所以，越是有什么坏消息，越要第一时间向上司汇报，不要害怕被批评，早点报备比最后被上司自己发现要好得多。
以上。
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