本文目录
- 为什么普遍应届生找工作工资那么低
- 找工作应届生不要太重视待遇，这对吗
- 为什么一些公司不要应届生
- 应届生，被中海油录取了，是加油站经理，老总说进去的员工都属于劳务派遣，还去吗
- 现在的应届生，对自己的工资是否满意会好好的工作吗
- 机械专业应届生，刚毕业工资一般多少
- 应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资
- 普通二本电气工程及其自动化专业应届毕业生一般工资待遇如何
- 实习工资一千，值得去吗
为什么普遍应届生找工作工资那么低
谢谢邀请！
普遍毕业生找工作工资之所以那么低，笔者认为主要是以下几个原因：
1，刚毕业大学生，很多好高骛远，没有工作经验，既不想从底层做起，又想拿自己意中的工资，没有吃苦耐劳的精神，而且跳槽频率很高，对于用人单位来说，风险很高，要知道培养一个合格的员工，是需要很大的资源的，用人单位遇到太多的这样的毕业生，所以在岗位薪酬设置上更加谨慎，要求更高。-老板电器应届生待遇
2，大学生工作经验几乎为空白，而公司为了使他们可以胜任工作，不得不花费大量时间金钱精力去培训他们，因为培训会花费很多。
3，大学生多数从事的是脑力劳动。当今社会不缺脑力劳动者，而是体力劳动者，所以体力劳动短缺，脑力劳动供大于求，我们经常听到农民工资远高于高校毕业生，这其中工作需求起着很大的作用。
4，最后，大学生过多而公司需求量小，这可能是最让人性酸的原因了。大学生逐年增多，已经非常不值钱了，公司对于员工的需求量却没多大变化，这就意味着就业压力很大，因此公司在招工时都会有很多大学生来求职，故此公司不会以高薪来聘请工作人员，当然，对于拔尖的人才，公司当然舍得高薪聘请了。-老板电器应届生待遇
找工作应届生不要太重视待遇，这对吗
事实就是，
对于大部分毕业生来说确实是这样。
你没有议价能力上那里去谈待遇？
你有工作经验？
你做过多大项目？
你爸爸是我们总裁？
你说，开的低老子就不干了，HR肯定冷笑，后面还20个应聘的，快走不送，麻溜的。
当然重视待遇是你得权利，但我劝你别太重视待遇。找工作跟找对象一样，得看双方合不合拍。
有句俗话讲，颜值决定两个人能不能在一起，性格决定两个人在一起多久。同理——
待遇决定这家公司入不入你的眼，至于你愿意在这家公司干多久——那涉及的就不只是待遇问题了，还包括你的个人兴趣、职业规划等等。
所以说，待遇只是你选择工作的指标之一，并不是全部。找工作时，你可以把待遇当回事儿，但别把待遇当大事儿。
上文说过，有的公司是待遇低于岗位要求——属于压榨人才。事实上，也有公司是待遇高于岗位要求——这时候你可千万别觉得自己捡了一块宝。因为你错失的很可能是一个个成长机会。
尤其是应届生，我希望你们能明白——比待遇更重要的，是你的机会成本。说到这里我不得不举一个例子，还记得2012年哈尔滨应届研究生争当环卫工人的事件吗？
3000多的高校毕业生同时去争一个不起眼的保洁工作听起来似乎不可思议，但是谁又能了解到这份并不体面的工作竟然具有“事业编制”？能解决最根本的外地落户问题，以及各种显而易见的附加福利。
这就是所谓的“机会成本”。保洁员的工作体面吗？不体面对吧，待遇谈不上好，但是有机会转为技术岗，是这个职位的附加价值。这么说吧，假如能解决落户北上广的问题，恐怕让人去扫厕所，还是会有大批人前仆后继的去面试。-老板电器应届生待遇
所以
做好你的职业规划，沉下心来，踏实学本事。待遇只是一时的，能力才是伴随你一生的。待遇低不是低落点，人生不是百米跑而是马拉松，坚持到最后才重要。
以后的路取决于你自己，跟你从哪里开始入行，入行待遇差不差有必然关系吗？
任何个体都是有差异的。别人的能力、机遇、背景等因素都是你无法模仿的，没有可比性。
刚入社会，没有什么硬实力，找准目标，脚踏实地学本事就对了。何必纠结那么多？
如果题主实在是犹豫不决，那我给你一个解决方法——
在决定工作之前，先问自己四个问题：
1. 你认不认可这个行业？（这关系到你职业生涯的大方向）
2. 你认不认可这家公司？（这包括你对公司文化的认可度）
3. 你认不认可你的领导？（这关系到你的团队氛围）
4. 你认不认可这份工作？（这包括你对岗位职责、福利待遇等的满意度）
如果以上四个问题，你至少有三个问题的答案都是“认可”，那么你就可以选择这份工作，否则，还是另谋他职吧。不然即便你不情愿的做了这份工作，还是会时时刻刻打退堂鼓，对你以往的发展无疑是百害而无一益的。
为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工
对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高-老板电器应届生待遇
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本
如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常-老板电器应届生待遇
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生
这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了-老板电器应届生待遇
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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应届生，被中海油录取了，是加油站经理，老总说进去的员工都属于劳务派遣，还去吗
劳务派遣坚决不去，除非合同里说好几年转正，否则理都不要理。国企的劳务派遣还不如私企。
现在的应届生，对自己的工资是否满意会好好的工作吗
谢谢邀请
我比较满意，一直在努力工作。
我认为应届毕业生在慢慢成长，不管是工作能力还是工作经验，后面工资肯定是会上去的，现在才刚开始。
机械专业应届生，刚毕业工资一般多少
我是机械应届本科生，身边同学主要签的格力，美的，浪潮，比亚迪，长安，富士康，中车，一汽，友达光电，航天科技，航天科工之类的，基本在5000到8000左右，有去大疆无人机的，二十多万，其他高的基本转行了。深信服，浪潮，华为…-老板电器应届生待遇
应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资
头条职场联盟提出的问题，是所有应届毕业生面式时都会遇到的问题。
首先，应届毕业生在面试之前，应详细地把你所要面试的公司与其它类似公司做个调查，通过横向对比，把社会上的相关职位薪资水平了解得差不多。这样做的目的，一是能使你面试时，心里有底，知道你这个职位究竟可以拿到多高薪水。二是有了比较充分的调查以后，你去面试时就可以从容不迫地跟用人单位淡，兵法上所谓有备无患，不打无准备之仗。-老板电器应届生待遇
其次，应聘时要注意谈话技巧，尽量让用人单位的考官多淡，而自己则多问、多了解用人单位的情况，如公司的状况，发展前景，人员配置，福利待遇等等。这样做的目的，是为了让考官知道你有诚意并且也是真心地想来公司工作，那么从考官与你交流的言语中，你就可以揣摩到用人单位是否也有诚意聘用你。-老板电器应届生待遇
最后，就是具体到薪水的问题了。考官一定会具体到数字，比方说，我们公司有一整套的薪资标准，你应聘的这个岗位的月薪标准是5000。这个时候，应届生绝对不能一口答应，或是说由公司来定。要根据自己的实力和前期的调查分析，提出具体工资额度，让用人单位最后决定。-老板电器应届生待遇
普通二本电气工程及其自动化专业应届毕业生一般工资待遇如何
很高兴回答你的问题，我也是二本电气自动化毕业的，我结合十年工作经验探讨一下吧。
电气自动及自动化，在我毕业时在民企，工资330O，不高，因为英语四级没过，没拿到学位证。（说得都脸红了）！
在当今现在这个社会上，大学生毕业不应该只考虑工资待遇，而应该考虑成长环境，做人品德，技术积累。
在我们刚从大学毕业，往往其实都很迷茫，面对着校园生活到社会竞争中，容易从新鲜感到产生挫折感的过程，越是大公司，名企，优秀的人很多，竟争压力就越大！能不能化压力做动力，从优秀的人才做到卓越，可不是一般的压力山大哦！-老板电器应届生待遇
在进入企业后，拿到高薪，就有了一份责任，一分担当，能不能面对困难，奋勇向前，不投机，不违反公司制度。
在公司新环境里，团结，沟通，领会，反思都应该时时提醒自己，提升自己，适当表达自我意见，和同事处理好关系，换位思考。
综上所述，在普通二本毕业拿高薪很难，但应该好好学习，乐观面对，做事，待人，学习都应该积报向上，换位思考，注意人脉关系，也会获到很大的回报的。
希望我的回答对你有用。
实习工资一千，值得去吗
实习期有些人是没有工资的。所以，有一千就很不错了，另外，实习的单位的确定方面，最好是考虑好能不能转正成正式员工的可能？这个是最重要的。当然，如果你实习结束后有其它打算，那就另当别论！
