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有哪些人才素质测评在线测评系统
现在市面上有很多的测评公司，那他们的测评都会用一些什么样的经典量表呢？比如说他们会用MBTI，霍兰德等等这些会比较常见的外国心理理论。
这些心理的外国理论直接套用在中国人身上，其实是会水土不服的。因为他们最直接的原因就是他们的量表太过直白，外国人的答题心理跟中国人的答题心理其实是不一样的。
那如果直接用外国人的答题的心理，比如说他有一些题目说你愿意做小偷吗，在国外可能有人真的选会，但是放到中国来讲，就不会去选。他心里面想说，我愿意做个小偷，但是他也不会讲。
因为中国人的心理是比较内敛一点，他不会把他内心最真实的一面就这么直白跟你讲，所以就会导致他选择的结果，信效度会不高。
所以为什么有很多企业会有一些反馈说做完测评以后，发现招了这个人怎么都不合适，他的报告看起来还是挺好挺合适的一个人，但是我招进来以后发现他不合适，那为什么呢？他很重要的一个原因就是他的测评的理论不是很合适中国人的答题，所以就会导致那个报告的结果就是出现误差，那就会引导到的HR或者用人部门去招的时候就会有一些错招，或者错误的判断。-格力招聘在线测评
其实MBTI这个量表，只要去学习过的人都知道，他第一门课老师就会讲MBTI不能直接用于招聘，因为他的测试题是很直白的，而被测者又很诚实的去回答，那个结果才会比较准确的。
那应聘者，他会不会很诚实很真诚的去回答呢？很现实的情况就是大部门都不会，毕竟我需要得到一个好的岗位，我可能要包装一下自己，我可能要往好的方向去回答。所以量表题目不能轻易被应聘者轻易识破你的出题目的。那在选用一个测评量表的时候，就是要选择这个要考虑它的量表是不是符合中国人群心理。-格力招聘在线测评
其实市面上其实也有做的比较好的符合中国人群心理的一些公司，比如说人啊人，他们的一个量表测完以后其实结果还是蛮可信的。他跟平常的一些测评会不一样。你很难去识破它的一个答题的逻辑，还有他答题背后的一个意义。所以这个测评我觉得还是可以的。-格力招聘在线测评
那报告的价值点在于哪里？肯定要评估嘛，测跟评，测完以后要有评估，那评估的结果就在报告，报告会比较数据化，比较直观的去得出被测者的一些具体的数据，就好像你去体检一样，会得到一份体检报告。那它的价值就是给HR或者企业更好，更直观、更简单的去理解被测者的能力维度，还有跟这个岗位的匹配度。-格力招聘在线测评
企业在选择人的时候，他要不要去选择你，报告会更好的去辅助他去理解你的能力的维度。因为做的比较好的测评报告，会有比如说职业的类型，职业性格，还有动机，价值观等等的都会囊括在里面。那就会比较全面的掌握这个人的能力的信息，也比较容易让你招对一个人。还有就是会进行人岗匹配度和管理建议等等，让你知道如何去提升你的人员的一个职业幸福感，人才多了企业的利润也会随之上升。报告的价值就体现了。-格力招聘在线测评
珠海格力检测岗位怎么样
对这个问题，我只能告诉你，现实状况的工资待遇确实不怎么样，虽然格力看起来好像很厉害一样，但是对于一线员工的工资真的是没法看。
不要说是珠海格力了，在哪里的一线员工工资都不会太高的，在制造业最廉价的就是一线的普通员工了，他们薪资待遇低，技术简单，为了生活也是没办法。
其实不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使说什么别的公司高一些，但是那些也多不了太多，而且多的那些也是需要靠血汗去换取的。
现在自己是某外资大型企业的技术人员，说是什么助理工程师，但是呢，真的拿到手的工资与平时上班时间进行比对，实际上每个小时的报酬也是一样的，所以你不用问这些问题，不管在哪都需要靠自己慢慢一步一步去积累，去提升，不要靠跳槽去加工资，这样的瓶颈是很低而我难突破的。-格力招聘在线测评
格力工资低，但是如果想去学习东西也是不错的哦。
@未来的钻石王老五：
现在一线员工到手基本在五千到六千左右，班组长六千七千左右，进厂三个月试用期，格力是不包吃的，住的话宿舍，光水电一个月每人要扣一百多，所以你一个月吃饭也要自己花钱，不过有饭补，不管这补那补反正你拿到手的现金就是这么多工资了，有五险一金，公积金120一个月，社保差不多200，公积金可以取出来，社保就不能取，所有一线员工差不多都是两班倒，所以不能上夜班就不行了，。车间没有空调，就控制器有，夏天很热，大部分是站着上班的，所以想进来要做好思想准备。这又加工资了，但还没实施，具体到手多少也说不准，一线员工的年终奖就是一万到一万四，一半现金，一半产品。-格力招聘在线测评
@蓝水远洋26461620：
珠海格力待遇确实不怎样，特别小时工，15.5一个小时一天上10.75小时也就是166块钱一天一个月只休两天，伙食自己出一天大概是早餐3块，中餐10块、晚餐10块，就是最基本的消费23块，能剩下来的就是（166-23）/28=4004-450的房租还剩3556块，你们觉得怎么样一个月上了28天的班就拿那么一点工资，刚刚进去的时候和你说三个月后可以转为合同工（合同工的薪资待遇比小时工高七八百吧）到了三个月后就找各种理由不让转合同工，理由很奇葩什么视力不行，有纹身，血压高啊还有身高等等，进厂的时候都体检过的，为什么当时能通过，现在转合同工也就是转正的时有大堆奇葩理由。-格力招聘在线测评
@不喷不快321：
2009年进的格力空调控制器分厂，是环境最好的部门有空调，那个时候每个月到手工资2600左右不管吃住，住宿舍扣水电费100多吧！到12年辞工时候工资也没有超过3000。现在的工资也就4千多。格力空调上班劳动强度很大，特别是两器部门夏天衣服滴水！总之在格力上班真不如去工地搬砖！-格力招聘在线测评
