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格力董明珠和美的方洪波这对老冤家齐登证监会关注名单，你怎么看
格力和美的这对国内家电领域的两大互为最大竞争对手，两大掌门人董明珠和方洪波先后齐登证监会关注名单，这是证监会整顿市场秩序、打击上市公司董高监违法违规行为的行动，以让A股上市公司更好地健康运转，不管对方是谁。
无论是董明珠，还是方洪波，在国内实体经济、创就业和税收贡献乃至治理下的二级市场企业股票慢牛走势带动投资者财富增长的贡献都堪称伟大，不过这伟大之后也不等于能“放肆”，两人先后犯了一个错误——先于上市公司发布2018年的业绩预告。
方洪波于2019年1月12日在中国制造论坛上称“美的2018年预计税前利润超过260亿元，早于美的集团1月14日对外披露业绩预告的时间，而董明珠则在1月16日的格力电器临时股东大会上高调宣布“格力电器2018年预计营收将达2000亿元...税后利润预计在260亿元以上”，当晚格力电器才发布业绩预告。-美的集团主要高管人员名单
而值得注意的是，最开始受证监会警告的是董明珠，没有方洪波，后来格力电器的新任独立董事、董明珠的闺蜜刘姝威发文炮轰”证监局是否选择性执法“。最终美的方洪波也受到了 证监会的大信封。
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公司上市给高管多少股票
这个要看高管对公司成长的贡献度，股东分股权给高管，是一种激励和认可，让高管享受公司成长的收益，并更加努力去把公司管理好。
股东虽然股权被稀释了，但是控制权仍在，公司高速发展下，牺牲部分股权迎来市值飞涨，是很划算的。
我们常常听到的风投企业的ABCD轮融资，也是通过稀释股权，换来资本发展。这个和高管股权激励是相同的，只是高管的核心竞争力是企业管理能力这种“人力资源”。
举两个现实上市公司的例子吧:
1.国内家电科技巨头～美的集团
大家留心上市公司公告，就会发现，美的从小厂起家，一路成长成为世界五百强的跨国家电和科技集团，期间功不可没的要提两个人，这两个人现在都在前十大股东里，一个是方洪波，一个是黄健，两个人都是在1992年加入美的集团，一路从员工做到高管，总裁和董事长等高位，只是后来黄健离开了，但是股权激励的方式来分享公司高速成长，是对贡献卓越的高管最好的奖励。-美的集团主要高管人员名单
另外，我们也可以看到，最近的公告，美的对高管的股权激励也是达到百万股的量级（参考文末图片）
2.再举个例子～陌陌与探探，奖励高管团队近5亿
大家也许用过或者没用过这两个软件，但是肯定是听过的。
陌陌早几年在美国纳斯达克上市，最近刚刚发布了2019年一季报，营收37亿，同比增长35%，净利润近3亿。其活跃用户超过1亿，直播业务营收占比超过72%，增速接近300%
为了奖励高管团队的贡献，奖励4.669亿元
综上，利益分享是做企业的核心价值观，有实力就会被认可，因为老板知道，不给你股权，你可能就出来单干成为竞争对手了。不如共同成长，利益共享，牺牲小份股权，即收获更多的市场价值。
