本文目录
- 格兰仕称因拒绝退出拼多多遭天猫限流20万产品积压，你是如何看待的
- 疫情期间公司强制裁员30%，现在职员工扣除30%的工资作为绩效每季度发放一次
- 降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个
- 30岁了，之前一直做销售，今年碰上公司裁员了，接下来该怎么办
格兰仕称因拒绝退出拼多多遭天猫限流20万产品积压，你是如何看待的
中小卖家支持格兰仕，中小卖家早就被阿里压榨的活不下去了，现在搜索淘宝全是很贵的天猫产品，今天是格兰仕下次说不定是什么品牌，不能让马云垄断中国，不能让天猫一家独大，记得天猫和京东也是让商家二选一
疫情期间公司强制裁员30%，现在职员工扣除30%的工资作为绩效每季度发放一次
因疫情影响，用人单位是不可对劳动者进行调岗、降薪或裁员的。
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。-格兰仕裁员30
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。-格兰仕裁员30
降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个
降薪30%，优秀的员工都走了，平庸混日子的都留下来了，公司的结果多半是关门。裁员50%，平庸混日子的走了，优秀的留下来了，公司还有可能活下去。
30岁了，之前一直做销售，今年碰上公司裁员了，接下来该怎么办
谢谢邀请，我试着回答一下，因为我身边有很多朋友经历过这种情况。
其实，年龄大不是主要问题。主要问题是你是否真有推销能力。据我所知，推销员的工作是最好找的。像会计，办公室文员等做白领的，如果一旦丢失工作，难度会比较大。推销员对于企业来讲，没有工资成本的压力，因为推销员的工资是底薪+提成，底薪比较低，你销售的多，你就拿着多。所以，只要你去应聘，一般公司都会接受，在试用期内你一旦表现出出色的推销能力，公司自然会重用你的。问题是你自己有没有真正的推销能力，如果你原先做推销不是很出色，只是混日子，没什么真本事，那你就问题大了。-格兰仕裁员30
接下来该怎么？我觉得你的选择应该说还是比较多的。我在这里先设定一个基本前提：假定你本身的推销能力很强，那你的选择面就会很多，首先，你去应聘其他公司应该不困难。比如说你是推销电子产品的，那么你现在去推销红酒，在新产品的了解上只要下点功夫，很快你就可以上手。我认识的一位朋友，原先是做广告的推销，现在就在做红酒推销，他干的很顺手。推销员最主要是脸皮厚、勤快，再加一点思考。-格兰仕裁员30
我还认识一位朋友，她原先也是做广告的推销的，后来公司出了些问题。她去了香港，我开始还为她的工作有点担心，因为当时她还不会粤语。结果几年再见到她，她活的如鱼得水，她在香港一人兼做几份工作，都与推销有关。她加入友邦保险、参与中原地产中介工作，同时，还帮助大陆人在香港代购一些商品。-格兰仕裁员30
另外，推销员出来当老板的比较多，你像李嘉诚干过推销，乔布斯干过推销，马云干过推销，包括比尔·盖茨也做过推销。
你现在要打起精神，不能让负面情绪困扰住自己，尽快走出这种消极。迅速行动起来，行动力才会有积极的结果。你就可以考虑是不是做一个小公司。起点可以低一点，找到一个比较好的产品先进行推销，一点一点从小干起来。一个人只要有激情、勤快、虚心、付出不亚于任人的努力，即使年龄大一点，笨一点，都不会阻挡住你成功的步伐。-格兰仕裁员30
