本文目录
- 哪里可以看到华为心声社区
- 华为的声明不严谨吗
- 华为为什么不做社交平台
- 陈春花是如何被冠上假“华为军师”名头的
- 如何看待华为员工办公还要自带键鼠
- 华为手机如果解决了芯片问题，能否再现王者归来
- 华为胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢
- 陈春花这么厉害，为什么把华为得罪了
- 有人说华为手机卖的贵是保护友商，你怎么看
- 如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖
哪里可以看到华为心声社区
华为心声社区是华为人沟通的家园，只有华为内部员工并且有W3账号的员工才能登陆，没有W3账号的只有作为游客身份浏览。
华为的声明不严谨吗
7月6日，华为公共及政府事务部通过心声社区发布声明称，近期网络上有1万多篇夸大、演绎陈春花教授对华为的解读、评论，反复炒作，基本为不实信息。华为表示，收到不少问询，所以正式声明：华为与陈春花教授无任何关系，华为不了解她，她也不可能了解华为。
这份声明将事情描述的很清楚，不存在不严谨的说法，不论是陈春花自己蹭华为的瓷还是某些人利用她来对华为的攻击，华为的声明都说的很清楚了，华为与她没有关系。
华为为什么不做社交平台
谈谈个人浅见，觉得有以下几点原因：
1. 基因问题。华为是硬件思维，没有社交基因，就好比阿里是电商基因，做来往也不成功，也成就了内部的人才团队和文化差异。
2. 时机问题。现在社交媒体基本已经定型，熟人社交的微信，陌生社交陌陌，轻社交如探探和直播，职场社交领英，格局已定。
3. 定位不同。华为是工程师文化，尤其重视硬件，所以在互联网基础设施方面，各企业会差异，华为不具体社交文化和互联网产品模式。
4. 战略差异。华为深耕通讯领域的战略核心，哪怕是现在做手机，也是围绕通讯相关，只是深化产业链条，整个行业资源和标准。
当然，不只是这些，还有很多因素，做企业擅长和聚焦的领域，不能像以前大而全的企业，才能建立企业的比较优势，立于不败之地。
陈春花是如何被冠上假“华为军师”名头的
是因为蹭华为热度，蹭着蹭着把自己也蹭感动了，以为华为的很多成功案例都有她的一份功劳，再自己觉得她应该受到任正非的尊敬，幻想着任正非怎么尊重她、怎么想着拉拢她，然后把她梦中的这些美好场景在现实中都说了出来，结果受到了很多人的尊敬与掌声，而她自己也觉得这一切都是真的，是自己的能力帮助华为取得了很多成功，所以这个是典型的臆想症，现在华为轻飘飘的两句话就把她唤醒了，接下来就看可爱的春花姐姐怎么演下去了-华为心声论坛
如何看待华为员工办公还要自带键鼠
我也认识一些华为的人，并没有听说他们需要自带鼠标键盘，因此，华为员工要自带鼠键我不去评论。
不过，确实有很多公司，包括大公司，配置的鼠标键盘都是100块以内的普通鼠键。用肯定是能用的，只是说要多好用，那就不一定了。因此，有一部分对鼠标键盘体验要求高的同事，还是会选择自带鼠键。这也是比较正常的现象，但是绝对不是普遍的现象。-可以
当然，我个人虽然对于鼠标键盘没有什么要求，但是二手的鼠标键盘还是拒绝的。我不要求说要非常好用，但毕竟不难用是一个最基本的要求，而二手的鼠标键盘很多连能用的标准都达不到。
要知道，作为一个程序员，每天接触得最多的就是鼠标键盘。一个没有鼠标手的程序员都不能说是一个合格的程序员。相比我的左手，我的右手手腕已经高高的隆起，可能不久的将来，我的手腕就会习惯性的疼痛了，这种情况下，你还让我使用一个难用的鼠标的话，我估计会冒火。-华为心声论坛
当然，我现在的公司给员工配置的都是笔记本，因此，也就没有太多的鼠键的要求了，都是笔记本上标配的内容。我觉得，这也比较符合现在对于程序员的要求。
首先，程序员可能在下班以后，也需要处理一些紧急的事务，但是，如果工作的时候使用的是公司台式机，回家后需要处理一些问题的时候，可能没有相关的资料。因此，配置一台笔记本，就能够很好的解决这一切问题。当然，有的小伙伴会说，笔记本屏幕太小，并不满足程序员的日常使用。-可以
这个其实很好处理，外扩一台显示器就完了。在公司的时候就双屏作业，下班了就把笔记本带回家。公司也就减少了员工对于鼠标键盘的纷争了。
华为手机如果解决了芯片问题，能否再现王者归来
发展的道路是空前巨大的事，并不是就是芯片。别把谋些东西看做成功才是发展的里程！否则就是坎坷和关卡甚至就是喜从波浪前忘进步、所以每样品牌都有优劣势分。都需要努力去做。它就像一试多种代替方式才是进步的方法，不要把事物带到犄角旮旯里为好！-华为心声论坛
华为胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢
看破不说破，是中庸之道，看破并说破，是激进之道，看破懂说破，是上上之道。
任正非不否认胡玲所说的华为职场怪象，却对胡玲的激进言语有点责怪，认为有委屈要先跟领导高层沟通，而不是通过媒体曝光，来达到自己的目的，连他都是通过媒体才知道这件事，有点责怪胡玲不懂事。
只要有人就会有江湖，有江湖的地方就会有明争暗斗，有阴谋和阳谍。
心中有光芒的人，喜欢用阳谋去除阴谋，用阳光去驱除乌云。
心中没有光芒的人，喜欢用阴谋去对付阴谋，让天变得更黑暗，最后变成狂风暴雨。
心有光芒的人，喜欢将自己做成别人的榜样，让大家都能在充满阳光的天地下生活，比如雷锋，王进喜，董存瑞，黄继光等等。
心中没有光芒的人，喜欢用阴谋去对付阴谋，让大家都生活的不愉快，喜欢看宫斗的剧，利用更大的阴谋达成自己的目的。
胡玲就属于后者，喜欢玩阴谋，利用媒体去达成自己的目的，将顶头上司拉下马。
她完全可以通过华为工会，职代会，内部纪律部门向上反应，最坏也可以写信检举，告任正非去解决部门的问题。
她通过媒体公开华为内部问题，表面上是为了表现她的大公无私，背面是为了报复上级领导，以达到个人不可告人的目的。
现在美国特朗普政府举全国之力打压华为，中国政府举全国之力保护华为，全国人民都同仇敌忾支持华为，胡玲的公开指责华为管理层不作为，种种不是，是不是会寒了中国人民的爱国，爱华为的心。
就好比有人别有用心去攻击人民子弟兵，是不会得到人民的支持的，因为人民子弟兵爱人民，人民也爱人民子弟兵。
个人不否认华为有个别害群之马，可不认可胡玲的作法，有问题只要向外华内部纪律部门反应就行，不需要兴师动众大张旗鼓地去向媒体反应华为的问题，会让大家都下不了台。
个人对胡玲事件保持怀疑态度，认为她不够光明磊落，有落井下石的阴暗心理。
陈春花这么厉害，为什么把华为得罪了
华为其实没有那么没格局，只是被陈老师逼急了。您是华为高管啊还是华为聘的咨询顾问啊？压根儿和华为没有关系的人，每次讲课言必提华为，关键是错误百出。基本上和激励大师们一个水平，华为可不渡这种金身。为华为点赞?-可以
有人说华为手机卖的贵是保护友商，你怎么看
反正是一分钱一分货，主导权在你手里，也谈不上什么保护友商，毕竟是在商言商嘛。
如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖
文/小伊评科技
2019年10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。在这则长达几千字的实名举报信中，笔者一共提炼出了三个几个核心问题：-华为心声论坛
1.研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水，并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒。
- 2.这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
- 3.当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
加班文化果然残酷，员工是什么？无非就是给钱干活的新时代奴隶罢了。
在这则帖子当中我们大概可以清楚的感受到华为的加班文化是多么的残酷，研发部门月加班高达160个小时，160小时这是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。什么996什么997在这面前都是小儿科，这是名副其实的9127。-可以
而根据其他一些方面的作证也可以看出来，华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家，最近一次竟然5点才到宿舍。
虽然关于华为的加班文化笔者早有耳闻，但是没想到竟然如此的惨烈和令人发指，而且在这则举报信中，还明显指出：杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，也就是说如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任。-华为心声论坛
那么问题来了，钱和命你选择哪个？
2. HR不应该是为了能更好调动员工积极性的存在的么？为什么到这里反而成为了压榨员工的一把利刃呢？华为的管理是否有漏洞呢？
从这则举报贴中我们能看出来，研发员工无偿加班时去锻炼倍HR认定为“划水”认为他们是为了加班而加班；员工对食堂提出意见，HR管理者则认为这些人脑子里面天天想着都是这些事应该被辞退；这种做法和行径是否和一名HR的工作职责相违背呢？-可以
总结：
总的来说吧，这则帖子让我看到了在华为光辉的形象下内部的显示情况，笔者想说的是，华为之所以能高速发展是离不开这些技术岗位近乎于疯狂的付出的，但是华为能不能在物质奖赏之外也给予一些人文的关怀呢？毕竟员工不是奴隶。-华为心声论坛
end 希望可以帮到你
