本文目录
- 快手北京购置办公楼，为什么感觉互联网大厂一路向北
- 联想在国人心目中究竟是什么位置
- 为什么联想在国籍问题上采用模糊策略
- 联想公司北京总部电话
- 联想真的在北京待不下去了吗
- 联想的普通员工，工资高吗
- 北京月工资13000什么水平
- 关于联想柳传志退休收入问题，你认为收入多少是合理的
- 大公司一般在什么招聘软件上招聘
- 那么多北漂有多少人实现了理想，在北京奋斗的外地人分享一下经历如何
快手北京购置办公楼，为什么感觉互联网大厂一路向北
互联网大厂海淀上地、后厂村已经形成聚集，有快手、百度、滴滴、腾讯北京、网易北京、搜狐、小米、瓜子网等互联网大厂，有金山、广联达、启明星辰、神州数码、软通动力、博彦科技等等软件企业。
产业发展需要环境，包括空间环境，也包括软环境。空间环境方面，海淀北部地区是后开发区域，有专业的产业园，有拓展空间；此外由于在城区边缘地带，距城乡结合部和回龙观、天通苑等价格稍低的居住区较近，方便码农们的租住。
软环境除了政策等，更重要的是产业生态。企业聚集在一起，信息沟通便捷，人员流动顺畅，产业形成有机衔接。比如：软件企业特别是软件外包企业，多从学校招应届毕业生，这样成本低；几年后，技能和经验有所提升，一些人便跳槽到互联网大厂，大厂收入高出许多。软件企业和互联网大厂形成人才供需链，相互依存。 -北京联想总部
总之，聚集形成产业生态环境，吸引企业落地。
联想在国人心目中究竟是什么位置
原来以为是民族企业，感到骄傲和自豪，自己也得买联想电脑，以示支持；自从看到联想从国企到民企再到个人腰包的时候，感觉非常的失望，白白浪费了35年的时间，没有创新没有核心技术，给国家造成了不可挽回的损失，让百姓感到痛心，对柳、杨、中科院等人恨铁不成钢，可恨可恶可悲至极！唉，国家有了它们这些小人，何时才能发展起来，富裕起来呀？-北京联想总部
为什么联想在国籍问题上采用模糊策略
现在世界500强争着来中国，为什么？！在中国能挣到大钱啊！
联想把公司搬到美国，是为了把产品价格卖的便宜，不让国人知道。
联想有人说，自己是世界，是呼弄国人，好欺骗国人罢了。
现在特斯拉汽车在上海，同样产品在劳动力便宜的情况下，敢卖的比美国便宜吗？！
联想搞模糊国籍，只是一个骗局。
联想公司北京总部电话
400-898-9006
400-890-1566
400-088-8222
400-898-9006
400-890-1566
400-088-8222
联想真的在北京待不下去了吗
现在不是关注联想能不能在北京待下去的问题，因为联想的总部本来就不在中国而在美国。现在是要防止联想把不义之财藏秘和转移，这一点政府部门似乎已在行动了。
联想的普通员工，工资高吗
一个资产负债率高达90%的代工公司普通员工的工资能高到哪里去？请联想的员工自己出来现身说法说一说，我觉得有私分企业三成利润的二十几个高管的贪婪存在其普通员工想要高薪就应是小概率事件。因为只有那么大的蛋糕，高管若给普通员工多分了那么他们自己怎能多拿呢？-北京联想总部
北京月工资13000什么水平
这个问题就是你是北京的土著还是北漂的区别了。北京的土著的话，自己有房子住，那一个月13000的工资可以了，花着玩吧，其实只要不造，够用了，其实还能舒舒服服的。
如果你是北漂，那可就困难了，因为你光租房子就得花掉2000，然后还得吃喝生活等等，总之剩不下钱。而且还没算你能不能买房呢，只要买房子，那你贷款可就都不止13000，你说你是不是得吃土去了。
关于联想柳传志退休收入问题，你认为收入多少是合理的
退休金应该是在社会保障局领取，退休了还在有国资的企业领退休金不管多少就是贪污！
大公司一般在什么招聘软件上招聘
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
1.智联招聘
优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
2.前程无忧
和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
3.拉勾网
优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.Boss直聘
优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班
优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网
这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。
如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！-北京联想总部
那么多北漂有多少人实现了理想，在北京奋斗的外地人分享一下经历如何
我来北京22年啦，算是北京人了。1995年大专毕业，进北京一国企，103元工资，50元补贴。但一直坚信什么都会有的，首都人民不会一直生活在水深火热之中。这就是信仰！相信一天真理：有付出就会有回报，只是回报的时间和方式和多种因素有关！所以一直努力努力再努力，专升本，跳槽，提升自己。房子，车子，票子，，，慢慢都有啦！相比同时代同学历的伙伴们，第一个十年，我们混的不好，但我们是加速度进步！在北京生活压力山大，但舒坦！走后门，不用拉关系，不用委屈自己。北京是一个容得下灵魂和理想的地方，是一个靠奋斗改变自己的地方。窃以为长江以北的城市里北京最适合外地人打拼。只能说是长江以北啊?-北京联想总部
