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人力资源部工作发展前景怎么样
人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！
许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！
我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！-卓普人力资源
人力资源专业的就业前景如何
谢悟空小秘书邀答！
问:人力资源专业的就业前景如何？人力资源专业具适用上的广泛性，任何一个企业任何一个单位都需要人力资源管理，很多管理人才，都是由人力资源线上脱颖而出的，从理论上，人力资源专业就业前景应该十分看好，专业适宜面广，个人发展引人注目。-怎么
从目前很多单位的人力资源管理来看，绝大多数只强调了“管“，而没重视“理”，多数还在管人事阶段，也就是只注重了人员档案、劳资薪酬、纪律考勤、培训安排、岗位责任、制度落实等这些日常工作上，对如何围绕“人”，去将他们炼就成“才”这种人力资源的内力发挥的作用很不理想，人力资源管理的效能根本没充分发挥出来，在挖掘员工的潜能上基本上属于维持阶段。-卓普人力资源
在我国人力资源管理上，实际上还有一大片管理点属于处女地，没有开发，也就形成了人力资源的机械管理、传导管理，灵动性发挥不出来，人才物没能充分利好，人的思想、心理、行为没去有效激发、调节和料理，员工缺乏一种向上的活力，员工没有追求自身价值的动力。所以我认为人力资源随着社会的发展进步，对一个单位的作用力和持续发展力会不断增强，将来对专业岗位专业人来做的垂直用才模板会更加引起重视，大学人力资源专业应该是前景广阔的。-怎么
人力资源管理的前景如何
一入人资深似海啊，但凡有其他选择，劝君莫入人资这个行业！
我已经做了十几年人力资源管理了，这十几年就是一部辛酸史、一部血泪史！
先说两个我认为最致命的短板：工资低、职位上升空间小
针对这两个短板，我已经说得很委婉了，发自内心的表达是这样的：工资太TMD低了，低到你想哭，上升空间几乎为零！！！！！
我的周围有两个职场小圈子，一个是职业经理人圈子，一个是人资管理圈子。在人资这个圈子里，我们常常自嘲“做人资的，最擅长的是画饼”、“做人资的操这卖白F的心，赚着卖白菜的钱”……。这不危言耸听，反应的恰恰是这个行业和职位的一种尴尬。-卓普人力资源
比如，明明昨晚我已经想好明天要离职，但是到了明天我和其他离职人员面谈时，我还要“昧着良心”告诉他企业发展规划有多好，他这个岗位的发展前景有多妙，未来他的收入有多高……。
其次，人力资源管理对于一个人的综合能力要求非常高，对于一个公司，尤其是集团公司来说，人资部门的战略地位是相当高的，这就要求人资管理要具有前瞻性，要善于站在老板的角度和发展的高度开展工作，99%的工作要做在前面。-怎么
比如，公司高层会议决定6个月以后要在某城市新开一项业务，在会议结束那一刻开始，作为人资管理的你就要立马开展人才队伍招募、搭建的工作，不能等着业务已经开始了，你再去做这些工作，那就晚了！
作为“画饼”专业户，拿着底层的薪水，却操着企业家的心，每天熟练的运用“画饼”的技能，熟练的周旋于职场，说的多了，自己都信了，这就是一个HR真实的写照。
对老板来说，他只需要结果，而对我来说：
我要招人和我招到人了，中间隔了太平洋！
人招来了和人又走了，中间隔了一瓶82年的雪碧！
如果有机会，我一定不选择人资岗位，我可能会响应地摊经济，支一个小吃摊，做煎饼果子、葱花饼、酱香饼……，反正都是饼。我不能辜负同事们对我的认可，他们说我最擅长的就是“画饼”
做HR时间久了，感觉自己已经病了，并且还是晚期！
职业病
我拥有最666的职业病：乘坐地铁、公交车的时候，如果旁边有人打电话说“ 这月工资扣了500多税呢”，在我的脑子里，只需5秒，自动倒推出别人的工资收入。但我最怕听到的公司员工说：“ 我有事想和你说，社保和公积金算错了”，真的吗？我竟然能算错了……-卓普人力资源
变态
做HR做久了：负责薪酬体系的不再多说话，对收入奖金之类的三缄其口。负责招聘的的炼就火眼金睛，能从一个动作、眼神、表情判断出真诚和虚假。做培训管理的的像传销一样，每天有喊不完的口号，用不完的劲。负责员工关系的既像爹，又像妈，每天都是苦口婆心。做劳动纠纷的最苦大仇深，明明就是一个劳动人民，非装扮成资本家的样儿-怎么
HR的辉煌
你信不信很多HR在其职业生涯中，面试过“李世民”、“王菲”，找“汪峰”谈过话，给“马云”办过离职？想想都是那么的激动……
HR要起飞
做HR的都不是“人”，一定是神！领导像催命鬼一样，天天撵着跟我要人、要企业文化建设、要各种制度和手册……，除此以外，还有团建、党建，还要PS视频剪辑、景观效果图、鸟瞰图制作，感觉自己身兼多职——全能！-卓普人力资源
HR吐血而亡
天黑请闭眼...
CEO和经理请睁眼，
请提招聘需求，
请闭眼
HR请睁眼...
HR请筛简历、
推荐简历、约面试、
谈offer、发offer、拼offer、
入职前关怀
请HR确认能到岗吗？
HR请闭眼...
天亮了...
HR卒...
其实
如果做HR做久了，真的会留下很多职业病：想说的不敢说，因为我是HR；不想说的每天都在说，因为我是HR；别人不会的要会，因为我是HR；别人不懂的要懂，因为我是HR！用那颗缝缝补补的HR心给别人打鸡血，自己只能躲在角落里暗自修补创伤。-怎么
我特别想在我的家规中加入这一条——“ 本门后人不得从事HR工作，如有违反，百年之后不得归入祖坟！
人力资源行业赚钱吗
企业招聘难，企业招聘不到人才的时候，很多企业都会选择与人力资源公司合作。委托它们帮助招聘人才，大伙都知道人力资源服务公司是需要收取一定的服务费用的，那么你知道人力资源公司是怎么赚钱的吗?
一、人力资源公司如何赚钱?
其实人力资源服务公司的赚钱模式很简单，就是向用工企业提供人力资源服务：档案管理、劳务派遣、代发工资、代理招聘、猎头招聘、人才测评等业务，然后收取一定的服务费用。
二、人力资源公司的类型有哪些?
1、猎头公司，提供招聘解决方案。客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出解决方案并负责实现，以按结果收费为主。
2、人力资源外包公司。比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，人力资源服务公司从中收取服务费用。
3、人才派遣公司。需要用工的企业委托广东招才通劳务派遣公司派遣人才到企业上班。劳务派遣，相当于“借用”，将一个人才借用给别的企业，从中获取工资的差额，这部分也算是人力公司的盈利。
4、劳务中介和职业介绍所。基本上以单个门店和连锁门店形式存在。这类人力资源公司收入来自两个方面，一是求职者的中介费，二是企业支付的管理费或奖金。
三、人力资源公司赚钱吗?
相信大家通过阅读上述内容，都知道人力资源服务公司是如何赚钱的吧，其实人力公司就是向企业提供人力资源服务然后收取服务费来赚取利益的。至于说人力资源公司是否赚钱，这个每家公司的经营方式不同，至于说能不能赚钱这个就要看这家人力资源服务公司的业务量如何了，长期有业务做的相信都能赚钱吧。-卓普人力资源
相信大家通过阅读本文对于人力资源公司怎么赚钱方便也有一个深刻的认识，其实人力资源公司其实就相当于一个中介公司，辗转于人才与企业之间，只要有足够的资源与业务，便能从中赚钱。
人力资源公司如何盈利
最佳答案
1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；
2、分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
3、人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；-怎么
4、法律依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
人力资源师证怎么考
人力资源管理师主要是服务于企业为起来招揽大量的人才加入以及节省公司运营成本达到最大的效益，同时针对岗位的不同合理的指定对应的考核制度和传达领导的核心思想，可以看得出来人力资源管理师在企业中充当很重要的岗位。-卓普人力资源
人力资源管理师证书应该怎么考
一、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。
二、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。
三、成功报名人力资源管理师考试后，官方工作人员会给考生开通相关学习平台账号进行学习，考生只有完成一定学时的课程后才能参加相关的考试。
学吧网校带你一次考过
四、人力资源管理师考试时间分别是五月份和十一月份在规定的时间内完成对应的考试才可以。
五、人力资源管理师考试内容不是很难，毕竟人力资源管理师对于市场需求量还是比较大的，尤其是现在的企业非常的多而每一个企业都会需要众多的相关人才这也导致人力资源管理师在市场中一直处于上升发展趋势。
对于2022年人力资源管理师证书应该怎么报名考试就为大家介绍到这里，现在人力资源管理师是不能自己报名的，考生都需要通过授权报名入口提交相关的资料才可以被官方人员进行审核。
