本文目录
在哪个招聘网站上找工作最可靠为什么
网站一般根据其定位和功能划分，下面帮大家做一个总结和分享。
视频招聘：（为什么把它放在第一个呢，因为目前来看，在功能性上它是和其他网站有着本质区别的）
代表招聘软件：上啥班视频招聘APP (推荐！！现在大学生毕业需要录制视频简历)
视频加载中...视频加载中...2.根据其定位岗位可分为：
高端招聘:
猎聘同道,智联卓聘求职,100offer,领英，内推网，电猴网
中高端招聘：
智联招聘，前程无忧，Boss直聘，中华英才网，举贤网,大街网.拉勾网，
中低端招聘:
58同城,赶集网,招才猫直聘,百姓网,。。。。。这个数量很庞大，在200款APP左右。
（喜欢的朋友点赞）
有哪些比较好的招聘网站
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。-荣耀招聘官网
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。-荣耀招聘官网
本地网站
这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
荣耀潮玩店的员工是如何招聘的
工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。招聘人员要明确目标，包括要招聘多少人，要求什么样的技术条件和文化程度及工作期限。员工招聘一般包括这样几项工作： 1．前期准备 招聘前期准备工作主要包括两个方面：(1)招聘对象确定，要明确是解决企业当前急需人员还是为长远发展储备人才。-荣耀招聘官网
如果是解决急需的上岗人员，就要求招聘有工作经验的。如果是为了企业长远发展，则可以招聘那些有培养潜力的人员。(2)招聘方法和渠道选择。招聘方法分为内部招聘和外部招聘。每种方法又有多种途径。内部招聘可通过广播、内部网络、公告栏或口头传达等方式让全体员工了解现有职务空缺、需要人数及申请人资格限制等信息，鼓励员工积极应聘。-荣耀招聘官网
外部招聘则可采取招聘广告、校园招聘、人才招聘会、就业机构网络招聘会等各种形式。 2．招聘原则 招聘时必须严格贯彻以下原则：(I)机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。(2)公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。-荣耀招聘官网
招聘方法应广开渠道，即可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。(3)诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。 3．招聘程序 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。-荣耀招聘官网
一般包括这样几个步骤：(1)提出招聘要求；(2)确定招聘渠道；(3)对应聘者初选；(4)测试；(5)体检；(6)正式录用。这几个步骤中，关键是测评方法。这是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。测验包括知识测验和心理测验，大多数笔试是围绕测量与职务有关的各种水平和技能。-荣耀招聘官网
面试是通过面对面的交谈方式来判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确定一些企业十分关心的问题。这是招聘过程中最常见的方法，也是从应聘者那里直接获得第一手信息的手段。随着时代的发展和经济全球化，企业招聘不再拘泥于固定原则和模式。根据不同的市场需求，不同规模、不同性质的公司对人员招聘应采取各种灵活的方法。-荣耀招聘官网
招聘工作者更多的重视应聘者的综合能力和工作经历。
以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。
国企、央企的工作在哪儿找
现在进国企和央企的机会很难遇到，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。
目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。
所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。
普通的国企，现在都是通过劳务派遣公司进行招聘。
通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。
因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。
通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。
另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。
所以如果是学历和资质都比较高的年轻人，通过劳务派遣公司进入国企，还不如进入大型私企有前途。
以上图片均来自网络，侵权必删！
