本文目录
- 成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下來吗
- 在华为工作的员工，一个月有多少工资
- 你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当
- 想进华为工作，有人说工资很高但压力很大，我想知道真实的情况是怎样的
- 一些华为员工平均年薪高达几十万是真的吗是怎么做到的呢
- 为什么华为200万年薪大家表示支持，但是中金月薪8万大家都喷
- 华为财报显示，员工工资“逆天”！为什么差距在哪你怎么办
成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下來吗
雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。
第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。
要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。
第二，外包的工作任务，基本上都是苦力活居多，技术含量不高。
对于华为公司这样以技术创新立本的高科技公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。
例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。
因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。
第三，工作忙碌，工作压力比较大。
这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。
所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。
第四，薪酬待遇中等，但无法与华为员工相提并论。
华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。
要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。
这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。
第五，做华为的外包项目，可以为求职积累职业经验和案例。
虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。
特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。
以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。
雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！
在华为工作的员工，一个月有多少工资
华为的直级新手表从13级到22级
最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万，大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。-华为员工说真实收入
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由 ab 加 bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是 a，这里面 a 的比例只占5%，如果你的年度的考核是 a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是 a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊。-华为员工说真实收入
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b 大概是占了40%-50，得 b 能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是 c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。-华为员工说真实收入
最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？
华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。华为是不是故意这样通过克扣？本来属于员工的工资拖到第二年才发呢？我告诉你华为员工即使离职也照样会把该给你的全部给你。
你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当
华为是一家相当不错的公司，对待职工相当大方。
注意，这不是向员工发奖金，而是派发股息。
华为大约8万名员工拥有华为的全部股份，它不是一家上市企业。
据外国媒体报道，华为在全国有18万名职工，只有在华为工作三年以上才有机会拥有股份。
2018年的每股现金股息预计从1.02元增至1.05元（华为进行了拆股，拆股比例是1:1.56）。增幅有3%，具体数额并没有发布，预计高达几十亿美元，和这8万名职工的年薪差不多。
说起年薪，任正非在华为内部员工心声社区发布的总裁电子邮件中，称2018年全面财报初步估计华为18万员工人均年收入可达110万元。比起2017年员工平均年薪70万元上涨57%。
虽然如此，但是博士级员工近5年平均离职率为21.8%，让任正非感概“华为留不住高级人才”。可能并不是所有的博士都喜欢狼性文化吧。
有传闻称，华为清退了34岁以上7000名工作人员。华为平均工作日加班时间是3.96个小时，拼命的很。要想进入华为必须要知道，赚得多、睡得少，高薪挣的是卖命钱。
当然，也并不是大家想进就进的，能进去的肯定是百里挑一的华为需要的人才。当然这样的人才也不一定能够适应华为的氛围，因此才会出现高薪离职多的情况。
想进华为工作，有人说工资很高但压力很大，我想知道真实的情况是怎样的
这公司不是一般985+211大学生能胜任的，要不断学习，还要有非常聪明的人才站的住脚，否则干不了两年走人了
一些华为员工平均年薪高达几十万是真的吗是怎么做到的呢
每个公司不同部门、不同岗位的分工不同，薪资当然也有高低之分。你的问题中几十万的年薪是真的，但是在华为公司内只能属于中层水平，按照华为目前的公示来看非股东员工最高年薪可达200万左右。下面详细说一下。
2019年6月，华为宣布在世界范围内高薪招募20——30名“天才少年”，往后每年的招募名额还会陆续增加。任正非曾在公开场合多次表示要通过网罗天下顶尖人才让华为跻身行业一流水平，这群人将拥有世界顶级的薪酬数额，也将面临世界顶级的研发挑战。-华为员工说真实收入
华为创始人：任正非
日前，华为总裁办公布了目前已经确认进入华为的8名“天才少年”，他们的年薪在89.6万——201万不等。华为用那么高的薪资到底招募到了一群什么人呢？我们来看一下。
华为总裁办电子邮件公示天才少年名单
钟钊
华为天才少年：钟钊
钟钊，1991年生人，现年28岁的他在进入华为后的年薪将是182万——201万左右。钟钊本科就读于华中科技大学的软件工程专业，大三那年他获得了全国大学生数模竞赛湖北赛区的特等奖，大学毕业后又在中国科学院大学自动化研究所攻读硕士、博士学位。-华为员工说真实收入
值得一提的是钟钊的导师是中科院自动化研究所副所长——刘成林，当代文档识别算法领域的执牛耳者，被誉为“计算机的导师”。刘成林在提起自己的得意门生钟钊时说道：钟钊之所以可以得到华为的青睐是因为他自己多年来对算法的深度学习能力，其研究成果在人工智能领域的应用已经炉火纯青。而在人工智能领域有所建树的研发人员无论在现在任何一家科技公司都可以说是炙手可热的。-华为员工说真实收入
秦通
华为天才少年：秦通
秦通，1993年生人，本科就读于浙江大学，现年26岁的他进入华为后的年薪同样是182万——201万左右。其实秦通还在读大学时就已经少年成名，2014年他开始任浙江大学ZMART队队长职位，后来在他的带领下ZMART队一举拿下了国际空中机器人大赛的世界级冠军。在大四开学的第一天，秦通就已经获得了香港科技大学硕博连读的资格。硕博连读期间，秦通又多次在ZEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊与会议杂志上发表学术论文。2018年秦通关于多传感器定位的论文更是夺得了当年ZEEE IROS的最佳学生论文奖。-华为员工说真实收入
同样，秦通的导师沈邵劼也是机器人、无人机学术领域的泰山北斗。刚刚步入中年的他已经是SSRR 2015项目联合主席、SSRR 2017区域项目主席、T—RO AURO联系人责任。如此优秀的老师培养出的学生自然也差不了。-华为员工说真实收入
贾许亚
华为天才少年：贾许亚
根据华为的公示贾许亚的年薪并没有前两位高，但是其成就却丝毫不差。贾许亚2014年从东北师范大学毕业后又进入清华大学计算机科学与技术系进行硕博连读。2016年——2018年贾许亚连续三年获得“人民网奖学金优秀技术课题奖”。-华为员工说真实收入
贾许亚校友对其的评价
在华为的“天才少年”名单公布后，曾经贾许亚的校友也发出“学长在学校时就是传说般存在”的感叹，其学术水准可见也是同龄人中出类拔萃的。
华为创始人：任正非
正如华为创始人任正非所讲：我们招募的“天才少年”要像“泥鳅”一样钻活我们的企业组织，激活我们的科研队伍。但从另一个角度，我想不到30岁便已年薪200万，所谓“少年裘马”的感觉也一定很棒吧。当然，这也都是天才们十几年如一日刻苦努力的结果，绝非偶然。-华为员工说真实收入
为什么华为200万年薪大家表示支持，但是中金月薪8万大家都喷
你这问题带节奏带得太明显了，把各项公知特征全表现出来了，就差在脖子上挂个“我是公知”的牌子了。
把年薪和月薪比，让大家形成一个鲜明对比：哦，这个多，那个少。您可真把套路玩溜了哈。
很多人看到八万月薪，很自然地以为8*12，所以换算成年薪应该是96万。但其实这就被公知带沟里去了。能开得起月薪八万的公司，要说一个人拿不到一百二十万（包含各种福利年终奖等等），我是不信的。
另外，华为哪个职位两百万，中金哪个职位月薪八万？连这都没搞清楚就跳出来？是不是太业余了点？
其次。你拿自家的钱开一天一万块的工资都没人管，你拿大家的钱一天一百就得有人问为什么。
华为没有从公众那里募集资金，也就是说，它开多少工资，跟公众没有利益冲突。
中金是干嘛的？资金管理，管的是别人的钱！懂不？要是我去你家当管家，给自己发一天一万的工资，发不出来就卖你家房子，你受不受得了？
第三，华为干实事的，发展高科技，是中国的未来，这样的企业，每一个都应该成为中国的宝贝。中金是干嘛的？说难听点，就是投机倒把的，哪怕它倒闭了，大不了再成立一家就是了。
华为财报显示，员工工资“逆天”！为什么差距在哪你怎么办
首先在于能力的差距。如果能力相近，而收入差距巨大，那就是把握机会的能力。如果把握机会的能力也相近，还是在收入上天壤之别，那就是命运。
每个人的人生道路不同，理想和追求也不同。收入只是一个人的一个方面，并不能代表一个人的全部。有的人就喜欢养鸡养鸭，有的人就喜欢到农村实现自我，有的人喜欢当老师，有的人喜欢当公务员，当然更多的人喜欢在大城市大公司实现自己的理想。所谓人各有志。-华为员工说真实收入
人们从事不同的工作，收入肯定是应该考虑的一个重要方面，但绝对不是全部。
如果你天生喜欢农村的新鲜空气和自然环境，那在农村养点鸡鸭，压力又不大，这种生活又什么不好呢？我相信，如果不是生活的压力，很多人都会喜欢这种生活。
如果你喜欢与小孩为伴，那当一名老师又有何不可？在学校的环境中，一个老师最能体现自己的价值，而且会觉得自己永远年轻。
如果你喜欢挑战，喜欢在残酷的环境中来锻炼自己，提高自己，那进入华为这样的公司就是你不错的选择。收获与付出永远成正比，任正非绝对不会花高工资来雇佣一个没有价值的员工。
遵从内心，勤于学习，勇于面对机遇和挑战，但又要能够随遇而安，干一行爱一行，这样才能让自己活得舒心，活得自在。
