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华为企业的工作前途如何
我作为一名曾在华为工作八年的老员工，对华为公司的感情可谓爱恨交加吧，爱的是公司不吝惜给员工发钱，使很多家境贫寒的同事实现了一线城市买房买车的梦想，恨的是每天满负荷加班，长期过劳不仅损害身体健康而且由于缺乏业余时间和家人朋友之间的关系日渐疏远。
转一篇海外前同事关于华为的文章吧，我觉得写的挺全面的，给想去华为拼搏的朋友一个参考。
1.狼性文化
离开华为的感觉是即遗憾又轻松。遗憾是因为报酬好。华为的海外员工工资还是不错的。是不错的。加上每年的奖金和虚拟股（TUP）有7-8万美元和三年共10万美元的retaining bonus。高报酬帮助我实现了财务自由，可以提前退休。但我不喜欢华为的文化和环境，离开顿觉轻松。我在华为之前的公司是Nortel。离开Nortel，我有惜别之情。我在当时的家信中写道：“离开工作１５年的公司是一个很不容易的决定。在公司内我已经成为该领域的专家，工作很顺手。到一个新公司还要重新开始。但考虑到公司的前景，还是选择了离开。昨天正式辞职。离开之时，确实是千头万绪，黯然神伤。”一个好的公司，让员工有自豪和亲近之情。华为对我来说，只是饭碗。离开华为，没有惜别之情。早在三年之前，财务自由的目标实现之后，就萌生了提前退休的想法。-在华为公司上班怎么样
我对华为没有感恩。我同意任正非所说的：如果员工感恩华为，那么华为就做错了，那一定是华为给他多了。我在华为期间，申请了十几个专利。教过近10门培训课程。完成了几十个研发项目，发表两篇国际会议论文，完成的研发报告不计其数。我对华为的贡献够多了。我们是等价交换的关系: 它视我为工具，我视它为钱柜。-在华为公司上班怎么样
Nortel(北电)和华为两个公司，是人性文化和狼性文化的对比。人性文化把员工当人看。狼性文化把员工当工具。有一篇网文比较星巴克的人性文化和狼性文化。举了一个例子：当一个中年大妈无理要求且大声呼喊星巴克服务员时，一星巴克女孩环顾左右，一脸懵懂回到：“我不知道你在叫谁？我们这儿没有服务员，只有咖啡师。”星巴克的工作人员不像海底捞那样热情，当然也不冷淡，而是平起平坐。他们不会刻意讨好顾客。这其实就是人性的企业文化。虽然员工们对顾客不过分热情，但顾客却爆满。Nortel的信条是公司最宝贵的资源是员工。而华为的口号是顾客至上。这两个口号其实表现了两个企业文化的本质区别。比较起来，Nortel对员工更尊重。华为的态度是不论顾客提出了什么无理要求，都要不惜牺牲员工的利益去满足。顾客是上帝，员工是奴才。华为这样的企业市场竞争力很强，但员工的忠诚感却差。短期内可以用高报酬维持员工队伍的稳定，但是长期的韧性不行。Nortel不考勤，不刷卡，充分信任员工。华为维系员工队伍主要靠纪律和惩罚，基本上就是把员工当贼防着。经常发布纪律和处罚案例，以儆效尤。最近华为有两个案例。一华为员工在2018年12月31日，用iPhone手机在华为科技的官方推特发布新年贺词。时当国内舆论都在挺华为，反苹果，故在网上引起渲染大波。1月3日晚上，华为对外公布了该运营人员的处罚：降薪5000元，相关责任人降职1级，12月个内不能升值加薪。我知道不少华为高管都在用苹果手机。他们的email都有“发自iPhone”的签名。因为苹果手机在国内是高端，时尚，而华为高管工资高，用得起。华为公司内部也没有强制用华为手机的做法。华为内部更是将苹果作为标杆赶超。这种处罚实际上是一种姿态：杀家奴以谢天下。相比之下，华为对连续发生的更严重的华为手机造假事件，都没有处罚，因为那是公司行为。华为公司宽公司，严员工，非常不公。另一起是波兰1月11日以涉嫌间谍活动逮捕了中国华为高管王伟晶，华为第二天就宣布，王伟晶系因个人原因涉嫌违反波兰法律，依据公司劳动合同相关管理规定，立刻终止与王伟晶的雇佣关系。在案情尚未明了，当事人还没有被定罪之际，华为立刻甩锅。说明华为对自己员工的冷酷。表明华为自诩的胜则举杯相庆，败则拼死相救精神已经泯灭。-在华为公司上班怎么样
Nortel的人性还体现在平等上。不论上下级，不论CEO, 都不称职称，直呼其名。组织结构扁平，级别也就6-7级。华为号称有23级。下级对上级称呼都要带总，或者称老大。待遇和级别相关。华为的出差标准按级别分档，酒店分三档不同价位和等级相关。普通员工出差住宿舍，条件很艰苦。普通舱公务舱也以级别划分。Nortel只有一个出差标准。不论刚毕业的低级别员工，还是CEO，出差住宿、机票标准都是统一的。-在华为公司上班怎么样
这种级别划分导致华为公司官气很足，上下级缺乏平等和民主气氛。以领导意志为第一，唯上主义。从上到下，都是老大一言九鼎。奴性已经贯穿到华为员工的骨髓中，贯穿到华为的企业文化中了。和国内员工讨论工作，国内员工经常用老大说过，作为理由。部门开会，常常是老大的一言堂。下属对项目方案的取舍的标准是领导的倾向。以领导的喜好做为工作的准绳。工作的重心往往是给领导汇报的胶片。一个项目的成功与否关键要看汇报会上领导是否满意。基层员工怕负责任，大小事都要请示领导。华为文化里有严重的吹牛拍马的长官文化。-在华为公司上班怎么样
大部分国内员工上班时不能访问互联网，在公司不能拍照。公司内网也有访问权限。如果没有授权，很多文档都打不开。办公区分红黄绿区。便携电脑不能带入黄区和红区。员工出入门禁，要检查箱包。海外员工可以访问外网，但要经过过滤，电子邮件网站如果没有上级授权，也会被拦截。便携电脑上的USB端口只能写入不能写出。每台电脑都装了监测软件，如果发现员工未经授权从电脑上通过各种端口写出文件，就会被开除。这样的监督让人很不舒心。Nortel也有保密和保安措施，但是做法更人性化。入职时，先告诉你规章制度，和你签约。然后充分信任你。没有那么多的细致规定，也没有监测。一旦发现违规，就运用法律手段解决。-在华为公司上班怎么样
当员工家中有事时，Nortel各级主管都会强调家庭第一。员工很少加班。华为国内员工晚上加班是常事。即使没事也要熬到9点以后。每个月最后一个星期六是法定加班日，因为国内员工没有年假，周六加班可以用来攒年假。加班一般没有加班费。国内员工入职时必须签奋斗者协议，自动放弃劳工法规定的年休假，婚假，丧假和加班工资等一系列法定权益。不签升迁和配股的机会都会失去，所以几乎所有员工都会“自愿”签署。中国劳工法规定10年以上的员工可以和公司签无限期合同。华为的潜规则是当一个员工到8年时会被强迫退休，和公司重签合同，工龄归零。由于长期加班，艰苦工作，压力山大，导致常有青壮年员工在工作中猝死。我认识的就有几例。-在华为公司上班怎么样
华为号召艰苦奋斗，办公环境也比国外差。我经常去中国出差。西安、上海、深圳、杭州的研发中心都呆过。比较办公条件，只要看厕所条件。美国公司的厕所，都很干净，没有臭味。华为的办公楼，上厕所得捂着鼻子进去。最近几年，华为在各研发基地都盖了新楼，条件改善了不少，但距离国外标准还是很大。冷暖设备也差，办公室夏天热，冬天冷。网上有人上过华为食堂的照片，各种精美食品，说是中国最好的公司食堂。首先华为食堂都不是免费的。这些食堂都是承包给第三方的，如果不赚钱，没有人会承包。第二，华为食堂档次很多，大部分员工享用的还是比较便宜的大众家常档次；第三，华为食堂相对员工人数，资源严重不足，非常拥挤。员工就餐是按时间分开的，轮流转换。如果不到时间，饭卡就不能用。所以员工用餐时间很紧凑，加上排队占用很长时间。员工都养成了吃饭快的习惯，5-10分钟就吃完了，吃饭变成填肚子，何谈享受？出差时和国内员工一起就餐，我吃饭的速度也变快了，回家后常被太太抱怨。-在华为公司上班怎么样
即使做到了500强，狼性文化的企业还是少一些比较好。
996是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论
华为是著名的996执行者，高强度的工作、加班，都是常态。但是，别人工资待遇给的高啊！
月薪都在五六万以上，别说是996了，就是睡在公司，也大把的人愿意。
现在很多公司企业，都是得了“996的病”。他们只看到996，却没有看到背后高薪的支持。
很多公司单位都是一趟眼瞎，只看到996，有意忽略996背后的高薪
前一阵子，单位开半年总结大会。时间挑的很好，下班后从六点钟开，一直开到晚上九点多。
很多人饿得不行，但是敢怒不敢言。
我们单位现在年龄比较大的职工，已经五十岁左右了。对于他们来说，已经就要退休，啥样的开会加班没遇见过？因此，都麻木了。
像我这种80/90后，都是拖家带口的。很多人甚至是一个人工作，养一家老小。敢开口抱怨？没那个胆子，屁都不敢放一个。
只有刚进单位没多久的00后新员工，才敢说出来不满。
下面有人饿得不行，就一直在小声嘀嘀咕咕抱怨不满。然后领导就有些不满，有点生气的说：你们这些人，一条苦都吃不了，一点狼性精神都没有。你看华为的员工，都是996加班加到深夜，也从来没有人抱怨。
很多人心里面都骂娘。有一个新入职的胆大小姑娘，突然就冒出来一句：因为华为工资高啊！你要是给我一个月开三五万工资，我也愿意天天加班。
然后整个会场，瞬间就安静下来。讲话的领导，也是憋了半天没说话。
很多人都觉得，这小姑娘说的太多了。如果单位一个月给自己开三五万工资，今天晚上开会通宵，自己都愿意。
可是天天工作996，工资只有三五千，除非傻子才没有怨言。996可以，但是待遇不提上来。怎么可能不被抨击呢？
很多公司，都是沽名钓誉。学着996，却发着临时工的待遇。
进去华为上班，真的是很多年轻人心目中理想的工作
我大学有个研究生学姐。毕业后进入了华为。
那工作真的是日理万机，每天像上市公司老总一样。
但是，她的待遇也让人羡慕的眼红。月薪工资将近10万，年终奖也有五六十万。光扣税的钱，就可以吊打99.99％的工薪阶层了。
她经常说一句话，坚持十年！
她要在华为坚持干十年，然后就退休环游世界去。
凭借她的工资收入，只要节约一点，一年存个百八十万完全不成问题。十年的时间，就是千万以上的存款。
把这钱存在银行，每年的利息就有三四十万块钱。凭借利息的收入，完全可以过上衣食无忧的生活了。
很多年轻人都想进华为这种公司上班，包括我自己。怎奈华为招人，条件也比较苛刻，一般人进不去。
月薪至少三五万以上，别说996，全年无休，也照样有大把的人愿意干。
普通人不怕996，怕的是做着996的工作，拿着的却是临时工的工资。
想成为孟晚舟的同事，去华为工作到底有多难打工人，打工魂
我是05年从集985，211大学于一身的重点大学毕业的，学的通信工程，当时我们学校毕业生的就业比例为1：5，可以说专业非常抢手，就业前景也好，我还记得当时外企三星，LG，诺基亚，国企的移动，联通，电信，铁通，科兴等一大批实力企业来我们学校招聘，大家签的企业选择性也很灵活，基本上顺利毕业都可以签约到不错的公司，工资待遇和落户条件，安置政策也都非常好，非常可观，据说来招聘的经常会有我们的师哥师姐，所以进入公司发展也很顺利！-在华为公司上班怎么样
可唯独华为，唯独华为当时是我印象非常深刻的，为啥深刻？因为当初我们通信专业只有2个班，60来人，华为选人的标准非常严格，按理说我们也算国内比较抢手的毕业生，因为全国当时只有四个邮电大学，我们是其中之一，四所大学全年毕业生也不足200人，可华为在我们学校只选走1个人，是全年级第三，曾参加过全国建模大赛的一个人，当时我们都很诧异为什么当时华为的名气没那么大，却在选人方面那么严格，那么精准，据说这位老兄进入华为后发展也挺好！-在华为公司上班怎么样
现在来看，华为能成为国内顶级还是相当有水准的，宁缺毋滥，选拔最实用的科技人才！佩服佩服！
任总的眼光和长远发展的战略布局现在看来真不是一般人能够超越的
在华为工作是什么体验
工作十年了，简单说一下吧。
1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。
2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。
3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。
7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。
解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出身。
在华为工作是怎样一番体验
你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。
他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。因为他刚刚进去，相对来说只是一个菜鸟，然后就让他自己带来开发一个项目，所以说对人的压力是很大的，可是给人的提升也是很大的。-在华为公司上班怎么样
还有就是我印象比较深的，就是我去看过他两次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以后，因为他也总是没有时间，每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的，每个人都是很主动的去加班。
但是对于我们普通人说结果也是很明显的，因为他在华为工作了不到两年时间，然后就在西安市买下了房子。西安市的房价虽然在国内不是一线的，可是对于我们普通人来说，也是价格很高的。
总之对于我来说，华为就是一个人受着压力不断的去努力，然后最后得到自己应该得到的，这不是很正常的吗？这个社会本该如此呀。
