本文目录
- 华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失现象，你有什么看法
- 如何看待华为徐直军接受英媒采访称5G不是原子弹，不伤害人
- 任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看
- 华为的鸿蒙系统到底什么时候才能真正走入进我们的生活
华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失现象，你有什么看法
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华为的博士，一部分干着基层测试的工作，少数博士真正将自己所学，真正用到。任正非说：要祛除南郭先生；如今，又再次要华为——避免叶公好龙。
我们正在震惊任正非说华为：华为有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家等等的时候。一封任正非签发的反思“博士流失”的邮件，让我们察觉到，华为也并非留得住人才，博士员工平均离职率21.8%，华为自己在反思：因为英雄无用武之地！
其实，我们通过这份邮件能够看到，华为反思自己的作为，它觉得，大部分招收的博士：都干着普通的开发和测试工作，而这些工作，并非发挥博士的作用。甚至有点：大材小用。
在离职的82名博士中，他们离职的原因，绝大多数是因为：岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。也就是说华为这棵大树并没有提供肥沃的土壤，反而是造成了小树的枯死。
我们其实还是佩服华为的，它们能及时的发现问题，找到问题根源，并将这些内容发到华为内部，这里面的反思，实则是对企业的最好“深思”，一个敢于面对自己问题的企业，才是一个可以长久发展的企业。
任正非说：华为一定会倒。这是个哲学问题，可也是一个现实问题。任正非在采访中，同样提到了“居安思危”，才是保证华为能够做好百年企业的关键。从他裁员，到如今的博士流失的反思，华为确实在这方面值得很多企业学习。-华为心声社区怎么进去
如何看待华为徐直军接受英媒采访称5G不是原子弹，不伤害人
美国人说洗衣粉是化武，洗衣粉就是化武。美国人说5G是原子弹，5G就是原子弹。美国人说中国留学生都是间谍，中国留学生就都是间谍。有一个去年平均每天说谎8.9次的总统，能指望美国突然变成诚实吗？
徐直军说的都是实话，不过美国人不愿意听，肯定继续造谣抹黑华为，真实目的是阻止华为发展5G，阻止中国制造2025，阻止中国复兴，阻止中国超越美国。
一个有5000年历史的伟大民族的复兴是没有可能被一个没有主体民族的新兴强权阻止的，几百年后，短暂强盛的蛮夷国家彻底消失以后，中国仍旧过得很滋润，中国的小学生可以在历史课本里面查阅美国，匈奴，突厥都是些什么样的国家。-华为心声社区怎么进去
任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看
谢邀！近日任正非面对采访说出了华为内部管理问题，毫无保留的称现在华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。而且还称现在华为正在改革，若改革成果就有很强的战斗力。任正非还说出了华为现在的办事效率问题“未来的华为应该是作战力比较精干的，应该是不像现在那么臃肿，这么多管理层次，那么复杂，这么多PPT，这么多会议，这么多无效的劳动”。其实回过头来看，其实这个问题也一直也是其他一些企业的通病。-华为心声社区怎么进去
众所周知华为员工数量高达18万之多，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。而任正非的这些话似乎在暗示华为或将发出裁员警告，要为艰难做好准备。可以说任正非敢于自我剖析、正视内部内部问题还是很佩服的。企业发展要有危机感，不像某些公司只知道吹牛逼。-华为心声社区怎么进去
按照任正非的所说，华为要精简管理层，加强对目标的管理制度，如果发现目标不切实际，就要及时修正，而且华为还要放弃一些素质较差的员工，降低劳务费用，加强狼性文化。
其实我们不难看出如果固有业务触及了行业的天花板，另一个是新业务迟迟没有接班的迹象。这时候要从自身挖潜，激发员工的主动性，同事要通过减人来降低成本，也就顺理成章。当前华为管理可以说确实有一些问题，比如让员工羡慕的分红加奖金之类的，到底有多少估计各有各说。而另一方面有很严的绩效考评，就像紧箍咒一样。以至于一些员工或者管理层为了在华为生存下去，把很多精力放在如何取悦领导或者如何表现自己。这种情况下，在华为内部形成了一种怪异的工作氛围。甚至可以说工作中没有快乐，是忍耐，是权谋。-华为心声社区怎么进去
这批人应该是任总最想让他们退休或者改革的那些人。不可否认，从赚钱角度看，华为比它行业内的对手都有明显的优势。但是在业界也传出在华为上班非常辛苦，反正加班是常态。但现在华为已经成为国际大公司，内部文化与管理层也是任正非现在担忧的事情。起码打个大大的问号。-华为心声社区怎么进去
华为的鸿蒙系统到底什么时候才能真正走入进我们的生活
在2019年8月9日，华为先行发布了万众瞩目用于物联网的鸿蒙系统，华为人当时说得很明白，之后则一再强调，就像说和强调将推出鸿蒙手机操作系统一样。
我觉得还是应当以华为人给出的“时间表”为准。事实上，华为也给出了“时间表”。对作为手机操作系统的鸿蒙系统“到底什么时候”推出，网上一直有预测，去年的什么时候、今年的什么时候，但都未如期见到。其实，除了华为内部的核心人员，谁都难以说得准。-华为心声社区怎么进去
估计最早在2022年才能真正走入我们的生活吧。按华为心声社区在2019年10月10日的发布，任正非同年9月19日接受《财富》采访时讲到：“如果美国不能开放安卓系统，我们只能自己承担生态的建设，生态建设不是短时间可以完成的，估计要两、三年时间才能完成”，而在接着回答 “有多大的信心在接下来两到三年内把鸿蒙打造成一个可以与苹果系统相媲美的操作系统”这个问题时，任正非说应该不需要两到三年，称他说话要保守一点，对于他们(管理层)来说，不需要这么长时间，“我们要把现有的软件能力改造过来，担负起大的操作系统，是有些困难的，但是我们有信心。这信心不是说说而已，是实际已经有些准备了”。从任正非讲话时的9月起到现在，还没有满1年，到2022年9月才满3年。-华为心声社区怎么进去
2019年10月华为HMS Core测试计划正式启动。在今年的1月15日和2月24日，又分别发布了HMS Core 4.0、启动了用以吸引全球开发者的10亿美金“耀星计划”，包括这几个举动在内的前前后后动作表明华为迅速开始、持续在做与推出鸿蒙手机操作系统直接相关的基础性和前提性工作，一旦HMS推广成功，再在全球推广鸿蒙手机操作系统就是水到渠成的，当然又是任务最为艰巨的一大块工作。无论是从2019年的8、9、10哪个月份算起，至今也都还没有满1年，而由众所周知的当前进展看，要媲美GMS肯定还不止需要1年，可能会表明任正非当时所说的“保守一点”其实是“乐观不少”，而当时所说的“生态建设不是短时间可以完成的”则完全正确。谷歌断供GMS是从华为当年的Mate30系列开始的，自此华为手机海外市场的销售被切断，直接影响到在欧洲市场的销售，华为人自然一定会抓紧既定计划的实施，全力以赴，定然作为推进鸿蒙手机操作系统工作的重心。-华为心声社区怎么进去
HMS推广成功后鸿蒙手机操作系统上线尚有充分的时间保证。只因为不仅之前而且之中、之后，华为手机都还可以继续使用安卓系统，之后的使用则是可以长期的。从这个角度说，华为完全可以不急于推出鸿蒙手机操作系统，而是致力于把重点工作做得扎扎实实、圆圆满满，这才是当务之急、长久之计，也是我们一致认同、迫切希望首先必须做好的。何况，华为同时还需要继续推进用于物联网的鸿蒙系统建设。-华为心声社区怎么进去
回答完毕，感谢题主！
