本文目录
- 华为一线员工的工作环境怎么样工作时间和月薪多少
- 研发的高投入、员工的高收入会成为华为的负担吗这是否是华为的软肋
- 华为的工资有多高呢你拿到多少了
- 都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了
- 中国移动正式员工的待遇怎么样
华为一线员工的工作环境怎么样工作时间和月薪多少
本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧。
首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。
华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。-华为员工的真实收入
华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。-华为员工的真实收入
虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。
研发的高投入、员工的高收入会成为华为的负担吗这是否是华为的软肋
“高投入″会有高产出，“高收入″会有高付出，这2个高皆有、同等了，就都不可能成负担、是软肋，恰好相反，高投入会成保障、高收入会是动力，华为的发展历程和趋势已经证明了、表明了。
投入是科技研究得以开展进而让科技能力得以具备的前提，持续的投入能让科技能力不断提升。
而进行高投入并且持续高下去，则能让企业科技能力迅速提升并且保持先进以至领先，于是，科技产品的技术含量就大，竞争优势便大，购买的用户群即市场份额就大，也就是营收额和利润额均大，竞争对手轻易抑制不住、取代不了。-华为员工的真实收入
也只有不被抑制、取代，高投入才会持续、高产出才会不断，高科技、宏创新、大品牌的推出得以循环不已。
当然，高投入并不必然具有如此这般的高产出效率和高增长效应，也就是说并非天然具有强有力的保障作用。
还必须有高收入，用来保障高投入这个保障能有高的产出。
在华为，高投入是针对高科技，高收入则是指向高科技研发队伍。高投入落实在、消耗于研发队伍的科学研究和技术开发工作上，这表示出了企业具有高度的积极性，而高收入则能让研发队伍也有高度的积极性。
只要研发队伍有了与高投入同量级的积极性，就一定能充分释放出显在和潜在的创造性。
企业和队伍两个积极性高度吻合、力度等同，就是上下同心、合力，一大笔又一大笔花出去的研发钱才会花得值，而且，不仅能够收回来，还能多收一大笔，用于接下来的高投入、高收入，并且能让接下来的投入和收入在高位上增长，即高上加高，也就是两个积极性又高涨了。-华为员工的真实收入
企业和队伍两个积极性的良性循环成就了高科技、宏创新、优品牌的良性循环，于是，就同时有了科技和高科技企业的基业长青、科技和高科技研发队伍的事业长兴。
仅仅有或者只是舍得高投入是难以有高产出的，高投入也就会真成了企业负担和软肋，还必须有、舍得高收入，2个高才能造就出1个高，进而让2个高得到保持以至增长。在这个关系的处理上，华为贡献了经验。
在另外一些企业那里则有教训，即舍得进行高投入，却不舍得给高收入，于是企业迟迟没有高科技、宏创新、优品牌，更没有进入高产出、高回报、高增长的良性循环。
自然，企业投入和收入都不高，负担倒是都不重，产出一定却也不高，即在科技上一定有软肋、无强项；收入算是高、投入却不算高，则是企业压根就没有想让自己的科技能力提高，明明有软肋甚至有硬伤也挺着，走的一定是以贸为先、为主并在关键核心科技上依赖于人的发展道路，只有通过贸以及组装来减轻收入较高这个负担，但软肋和硬伤却是无论如何也硬不起来、治愈不了的。-华为员工的真实收入
华为的工资有多高呢你拿到多少了
这张图确认是假的，华为工资是不发工资条的，W3上有详细工资单，毕业在华为工作多年的人现身说法
公积金也不会交那么多，11年硕士毕业入职，5%，最低了，后来多了一点
都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了
华为给的薪酬，让很多农村家境不好，勤奋聪明的人，单靠自己可以在大城市扎根。
华为很大，有些部门相对轻松，有些部门9116（早上9:00到晚上11:00，每周工作6天），这只是正常工作时间。加班肯定是常态的，有加班费和夜宵补贴。
华为允许你用超额付出，换取超额回报。新人应届研究生可拿到20万，有人说好像对比互联网大厂，不怎么样！大家知道，互联网待遇是有泡沫，华为是传统行业，实打实的卖货，薪酬对比大多数国内外企业都高。
华为提倡火车头文化，喜欢精英，其他人都是螺丝钉。80%员工45岁强制退休。34岁服务、维护、交付部门大部分被裁，研发部门则到40岁。
交代这么多背景，说一下在华为工作10年后的健康问题。
首先，如果你身体不适应，华为不要药渣，早把你裁掉了。
其次，华为要的是年轻力壮的人，加班熬夜、异国他乡的奋斗，还是可以扛得住的。
最后，华为给的钱比较多，到时候用金钱换身体。在职生病，会号召捐款什么的，毕竟是大厂，要脸！比很多互联网公司好。王爷的家丁比小地主家的好。
大家明白进华为，吃青春饭，要保有随时准备跳槽的心。因为你永远摸不透，到时候HR以什么尺子把你裁掉。
现在大家前所未有的注意身体，早不信华为内部宣传，身残志坚为企业的口号。
大家加班回来，都会学习新东西，不然从华为出去，工资领少了，心里落差大。
其实你不要担心，在华为工作10年以上的员工。以前房价低，他们呆上这么久，都买几套房了，贷款还的差不多，基本实现财务自由。
现在需要担忧的是，刚进华为的年轻人，北上广深房价这么高，被裁掉前，能不能挣出一套房子钱？
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中国移动正式员工的待遇怎么样
移动好单位啊。 正式工的是吧。我一同学就是本科进去的去年转正应该岗位和你差不多吧。一个月6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差不多，有点无微不至无所不包的感觉。 总之这种单位进去后才能知道它的好处，现在移动正式工都稀有物种了，网上回答问题的好多是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总之恭喜你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。-华为员工的真实收入
