本文目录
- 211学校的计算机硕士毕业生拿到南京华为公司和南瑞集团的两个offer，选哪个好
- 华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资
- 华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去
- 华为的程序员工资真的如传说中的那么高吗相亲了个男朋友一个月1万8，啥级别
- 华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣
- 任正非表示，应届生应有两年保护期，两年内不可被淘汰对此，你怎么看
211学校的计算机硕士毕业生拿到南京华为公司和南瑞集团的两个offer，选哪个好
本人今年校招，拿到了南瑞和华为的offer，不过都是电源方向，本人最终两个都没选，去了南京一家研究所，可以说一下自己的考虑方面。
南瑞如果做电力方向，劝你别去，本人跟内部员工有过沟通，出差家常便饭，一个月在南京平均住一周，其余都在外地。计算机方向应该不怎么出差，不过也不鼓励去南瑞，就南京14所而言，计算机方向是离职率最高的，计算机技术本身升级很快，三年时间你会发现私企的同学是你工资的两到三倍，心里落差挺大的。
华为最为人诟病的就是加班制度，工作日加班是没有加班费的，我师姐在海思做麒麟芯片研发，基本每天晚上9点下班，压力且不说但是确实很累，据她说华为的工作效率并不高，工作量是靠工作时长叠上去的。
本人建议是去华为，就职业发展来看，从华为跳槽去国企是很简单的(只要本硕学历达标)，华为出来的工作能力肯定是没什么问题，如果校招能拿到南瑞的offer，在华为做几年后学到东西仍然是可以拿到南瑞offer的~最后，祝顺利！-华为校招待遇
华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
一家公司的薪资水平受公司所在行业、所在公司薪酬策略以及公司所处位置所决定。
华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。-华为校招待遇
华为公司虽然因为实行的薪酬策略在国内各大名企中独树一帜，但其实这种薪酬策略也是符合华为公司发展阶段，顺应华为公司发展形式而制定的，包括为应届毕业生所制定的高薪酬工资水平。在华为公司薪酬策略里，不以年资、经验来定薪酬，只以能力才干作为定薪酬的唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，也是因为华为从来都是不养闲人的工作管理方式所决定的。-华为校招待遇
华为能够给应届毕业生开出几十万年薪，主要用意有以下几点：
首先，高薪招聘，可以轻易地在应届毕业生校招中夺得头筹。在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力。华为这种鹤立鸡群的广告效应可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。-华为校招待遇
其次，华为的薪酬体系基于员工的贡献、责任、能力与工作态度，实施员工普遍持股制。这也是将员工与公司利益紧紧结合在一起，另一方面也能够提高员工的工作积极性和主动性。而高薪背后，员工所承受的工作压力和强度也是非一般人所能够了解的。华为公司的绩效考核和奖惩制度也是和薪酬一样引发不少热议。-华为校招待遇
另外，华为高薪招聘的背后其实也为企业带来一个良好的留人机制，高薪会让更多人乐于奉献，公司的归属感和凝聚力也会更强，同样因为高薪也会减少员工的跳槽和流动性。
在企业高利润率的前提下，实行高薪来吸引人才加入公司，特别是无工作经验的优秀应届毕业生，由企业按照需求来培养，的确是一个非常好的策略。
华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去
华为、百度、腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？
★华为、百度、腾讯这些大公司是很多大学生心目当中的理想雇主，不仅薪酬高，在挣钱的同时，还能践行一下大学刚毕业的学生的几年的学习知识面；不过每年从211、985高校毕业的大学生很多，并不是都可以进去这些大公司的。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别出众的顶级人才似乎不可能进入里面。这些高科技公司基本上吃年轻饭的，要有十分强大的知识和能说会道能力与手段。
这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，但是很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。-华为校招待遇
正是由于这些原因，这里我们就结合华为的招聘需求，给已经步入大学的同学们分析一下，大学期间究竟该培养哪些能力，我们来看一下这条华为的校招广告，职位是研发工程师，第一个要求是计算机、软件、通信及相关专业的本科以上学历，这条的要求很简单，就是你要有学历要有专业，说白了就是你掌握过多少的知识，而你手里的学位证就是这块敲门砖。-华为校招待遇
在大学期间我们埋头苦读，当然可以拓宽我们的知识的广度和深度，可惜很多同学都会把全部精力放在这一个层面上，这当然是没有错的，但是啊还远远不够，为什么这么说呢，我们来看一下第二个要求：
熟悉掌握编程工具，也就是说公司分配给你的具体的编程任务，你能够规范熟练的完成。这显然已经不是知识层面的要求，而是进一步上升到技能层面了，提升技能最好的办法就是亲自动手去做，可惜很多同学进入大学以后依然沿用高中的学习方式，动手能力来相当的差，我就见过学计算机的连网络也不会配置，学新闻的，连一个采访也没有做过一篇稿件，也没有动手写过学习师范的上台，竟然不敢演讲，这样肯定是不行的，有了知识会了技能可以让大家在社会上立足，你有了敲门砖，但是人生的后劲并不取决于知识和技能，而在于你内在的品质，而这就上升到能力的第三个层次才干，越是好的公司越看重才干。
我们看一下华为的招聘第三个要求，具备独立工作和解决问题的能力，乐于合作，热诚善于分析总结等等，这些显然都已经超越了知识和技能层面的，这就叫做才干；而才干需要我们长时间的积累，才能够形成和改变；而大学正好提供给我们一个完整的时间来提升这方面的能力。-华为校招待遇
通过上面的分析，我相信同学们一定了解到能力至少有三个核心，知识、技能和才干，这三个方面不仅仅华为需要也是我们能力拼图当中不可缺少的一部分；大学是学生的终点，却是职场起点，带着这样的认识规划，你的大学学习相信你的未来一定会走得更好。-华为校招待遇
华为的程序员工资真的如传说中的那么高吗相亲了个男朋友一个月1万8，啥级别
谢谢您的问题。一个月1.8万工资，在华为的级别并不高。
华为薪酬体系。华为薪酬主要包括工资、奖金和分红等三部分，在国外还有外派补助、艰苦补助。首先，华为不上市，通过虚拟股票、高薪等形式，藏富于员工，让华为员工有积极性，与华为共发展。其次，华为员工薪酬大头不是拿工资，而是靠奖金和分红致富。最后，华为新员工的股票很少，年纪越大、任职时间越长，股票分红越多。基本上是进入华为三年内拿工资，3年后奖金增加，5年后分红增加，也就是华为内部说的三年一小坎、五年一大坎。
华为工资标准。华为的工资分配主要是定岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。目前消费者业务部门很牛，待遇工资会有所侧重。总体看，通常可以分成若干级，相关数据只显示到22级。应届的本科硕士入职是13级，博士是14级，社会招聘有可达到15级。升级需要多长时间要因人而异，有的两三年也不能升级，有的人员升级很快。每级的工资差别约4000元，13级大致是1万左右到1.3万元，那么你男朋友大约14到15级，如果是应届本科毕业，至少应在华为工作三年。分红和升值是大头。根据华为2015年虚拟受限股分红标准，华为每股价值2.86元，其中固定分红1.95元，还有升值0.91元。如果在华为工作5年达到15级，差不多就有26万的分红与升值。另外，奖金差异很大，如果绩效都是A或者B（考核合格），通常15级税前应该能拿到30万元。所以你男朋友不知道有没有把股票、奖金的收益告诉你，华为员工级别越高，业绩绩效考核的压力就越大，干得好，回报就越多。当然，如果进BAT，特别是阿里、腾讯，收入可能会更高，毕竟华为的员工比BAT要多。不管怎么说，在BAT和华为工作很辛苦，程序员加班很严重，还是多体量华为的男朋友吧。
欢迎关注，批评指正。-华为校招待遇
华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣
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其中一位被招聘的中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事，不过分关注薪资！”
可能很多人觉得不可思议，刚毕业就成了“百万富翁”，顿时会有“柠檬树下的你和我”！是炒作吗？毕竟最高201万的年薪，确实和刚毕业可能几千元的工资“天壤之别”！
那么，这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢？
- 最高薪资：182-201万，来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。研究方向：深度神经网络结构的自动设计，就是让机器自动学习神经网络的结构！
- 薪资：182-201万，来自于香港科技大学机器人研究所的秦通，研究方向：机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。
- 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生李屹。
- 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生管高扬。
- 薪资：89.6—100.8万元，毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。
- 薪资：89.6—100.8万元，中国科技大学计算机专业的林晗。
- 薪资：89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。
- 王承珂。89.6—100.8万元，北京大学学士，研究方向：功耗控制。
我们不难从这些人的简历中获得一定的信息，华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“从全世界招20-30名天才少年，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”-华为校招待遇
他是这样说，也是这样做的，从招聘的这些博士生上可以看到华为的想法：
- 通过这次招聘向全世界公布，华为确实是注重人才，也吸引更多的有应聘者到华为应聘。
- 这批招聘的人基本上从事和计算机科学的相关，而且也表明了华为确实在需求未来技术的新兴人才，比如计算机结构，深度神经网络结构等等。
任正非表示，应届生应有两年保护期，两年内不可被淘汰对此，你怎么看
在《任正非传》里记载了一名北大高材生因为给任正非写万言书，而被任正非视为有神经病而开除的案例，引起了很大的热议。
热议的主要观点是，这位北大高材生的做法有点儿唐突，在在入职后不久，就大谈特谈公司存在的问题和风险，以及自己的建议和想法。很多网友认为，任正非之所以辞掉这个孩子，是因为觉得这个孩子不踏实，不可靠。
但是今天看到这个题目后，感觉到任老总对待人才和应届大学生还是比较关注和关爱的，还是特别珍惜和重视人才。
任正非表示：要开放创新，吸引全球人才，应届生应有两年保护期，两年之内不应该被淘汰，优秀者则被提拔和重用。
其实，这一决策和举措也是一个大公司该有的包容与姿态。
华为之所以能做到今天，能有今天的成就和实力，一方面除了真干、实干和机遇平台以外，最重要的就是重视人才，尊重人才，发展人才，成就人才，从而也成就了华为和任正非自己。
企业的核心竞争力是人才，谁能够抓住人才，谁就能够成就未来。谁能够尊重和重用人才，谁就有资格拥有未来。
其实，任总和华为一直一来就秉承这样的理念。
华为的核心文化理念是：团结协作、集体奋斗。其自强不息、荣辱与共、胜则举杯同庆、败则拼死相救的团结协作精神，塑造出独具华为特色的“狼性”企业文化。
华为一真一来都要求员工必须具备良好的学习能力，养成好的学习习惯。
对于新入职的大学生来说，刚进入华为的两年，其中更多的是要加强学习和不断提升自己，为今后的工作打好坚实的基础。
任老总提出的，对于应届大学生实行两年保护政策，其中，就包含了这两年对应届大学生培训、培养、锻造和提升的信息。
这其实，是华为公司人才培养和人才保护的一个导向，也是任老总吸引人才，选拔人才，培养人才的一个理念。支持任总，支持华为。
