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中兴通讯股份有限公司工资怎么样
具体工资待遇由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
请问中兴通讯这个公司怎么样
2020年3月27日，中兴通讯披露2019年度报告，2019年1-12月，中兴通讯实现营业收入907.4亿元，同比增长6.1%，其中，运营商网络营业收入665.8亿元，同比增长16.7%；毛利率为37.2%，较2018年提升4.3个百分点；归属于上市公司普通股股东的净利润51.5亿元，扭亏为盈，同比增长173.7%；基本每股收益为1.22元；经营性现金流净额74.5亿元，同比增长180.8%；与此同时，中兴通讯坚持研发投入，提升技术和产品竞争力，金额达125.5亿元，同比增长15.1%，占营业收入比例为13.8%，较2018年提升1个百分点。
中兴通讯是一家什么公司国企还是私企待遇如何
中兴属于中央国企。
中兴通讯是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权。
中兴通讯的总裁是侯为贵。他原为深圳市中兴维先通设备有限公司的创始人(该公司为一私营企业)，也是该公司的最大股东。1993年4月，在由中国航天工业总公司所属深圳航天广宇工业公司、深圳市中兴维先通设备有限公司合资设立中兴新公司之后，侯为贵任中兴新公司的总裁。-中兴通讯股份有限公司待遇怎么样
此后中兴通讯公司成立，侯为贵又任中兴通讯总裁。中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位。
中兴通讯股份有限公司（英语：ZTE Corporation，全称：Zhongxing Telecommunication Equipment Corporation），简称中兴通讯（ZTE）。
总部位于广东省深圳市南山区科技南路55号，于1985年成立。全球第四大手机生产制造商，在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司。
扩展资料
中兴通讯股份有限公司是由深圳市中兴新通讯设备有限公司、中国精密机械进出口深圳公司、骊山微电子公司、深圳市兆科投资发展有限公司、湖南南天集团有限公司、陕西顺达通信公司、邮电部第七研究所、吉林省邮电器材总公司、河北省邮电器材公司共同发起设立。-中兴通讯股份有限公司待遇怎么样
深圳市中兴新通讯设备有限公司（中兴新）成立于1993年初，是国务院确定的全国520户重点国有企业之一，是“国家火炬计划重点高新技术企业”。
中兴通讯是同时使用WP和Android两种操作系统，而2012年第四季度，中兴通讯可能会推出基于自主开发和自主知识产权的手机操作系统。早在2003年中兴就曾基于Linux开发自己的手机操作系统，包括Android、中国移动的OPhone、中国联通的沃Phone、三星的Bada操作系统，也都是以Linux的内核。-中兴通讯股份有限公司待遇怎么样
参考资料：中兴通讯股份有限公司-百度百科
