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关于大北农集团推出生二胎奖6万！生三胎奖9万方案！你怎么看
随着我国人口老龄化的加快，国家逐步放开二胎及三胎政策，实施一对夫妻可以生育三个子女的政策及配套支持措施，解决或改善当前年轻人生育意愿低造成的人口老龄化问题。
日前，农牧企业大北农集团宣布将对员工推出了鼓励优育方案，从2022年元月1日起执行：
一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。
三、准男性员工陪产假9天。
对此，小编认为大北农集团之所以推出以上方案，主要有两方面的原因：
一、吸收笼络人才
随着农牧行业的不断发展，农牧养殖业面临人才匮乏的困境，特别是行业集中度越来越高，人才的争抢也越来越激烈，而农牧行业相对艰苦，薪酬及待遇相对较差的问题，一直制约着农牧行业人才队伍的建设。此时大北农推出“鼓励优育方案”，恰恰是打工人当下迫切需要的，这就叫你缺什么，我就给你什么，自然就达到了吸收笼络人才的目的，从而提高自身的队伍整体素质，为将来企业快速发展储备好能量。-大北农
二、践行社会责任
企业作为社会中的一员，肩负着对社会对国家的重要责任，特别是规模化的大企业，跟随国家政策并积极行动就是在践行社会责任，当代企业的社会责任，不仅仅是体现在公益、慈善，更多的是要体现在企业发展的各个方面，可以企业内部管理制度，也可以是企业未来的发展规划等等，这次大北农集团就是通过企业内部管理制度的改变，来践行社会责任，其可能也是目前农牧行业中首个重奖生育三胎的企业，值得更多的企业学习。-大北农
对于大北农集团的“鼓励优育方案”，您认为还有其他的原因吗？
正大猪饲料和大北农猪饲料哪个更好
相对来说，正大与大北农是饲料行业的2大品牌，二者终端消费者褒贬不一。有赞同信服的、也有反对批评一无是处的。不过随着信息及科技的发展，现在的饲料品牌大都同质化，有的只是品牌不同罢了。
产品品质同质化！为啥这样说？
1.饲料配方不再神秘。当下饲料企业配方师老带新可以说上把抓，况且适逢迅息飞速发展时代，各配方师之间私下的交流，饲料配方不再那么神秘。
按一些行内老养殖人说的，随便花费2000元或就能得到一个成熟饲料配方。
2.饲企特别大型饲企不差钱。现在饲企销售都不欠账，现金流充盈，妥妥的不差钱。况且当下饲料原料可替代品多，供应充足，只要不差钱，网上线下货比三家择优采购，应有尽有。
一句话，好质量谁都会做，但关键在于能够保持稳定长期做好饲料，最主要的在于饲料企业一把手的决策力。
3.服务意识增强。关注饲料行业发展动态的人们或许知道，以前的饲料厂少，竞争对手更少。
销售员：只要跑大厂业务，躺在宾馆旅社里就把饲料业务做得有声有色，基本不咋操心。反观现在，饲料厂多了，竞争对手也多了，业务难跑。有道是是车就挡道，就这么大市场（养殖量），你不卖他卖（不用你的就可能用他的）！-大北农
饲企后勤：搁在以前饲料厂少时，反正不愁卖！按老养殖人的话说，饲料厂内人员个个弄得跟二百五似的，带理不理。反观现在服务态度好多了，简直天上地下！
结语：当前饲企众多，大小厂特别是拳头产品之间大都同质化，至于选择哪个品牌及饲喂啥系列料，还要看自己的养殖状况及资金储备情况，灵活选择为宜。
大北农跌停什么原因
和个股自身的关系应该不大，整个农业板块都跌，还是跟小拜执政中美关系可能会有些缓解有一定关系，A股风吹就草动，惊弓之鸟习惯了，但以跌停的方式确实有点过了。
