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西门子中国有限公司

有谁能详细的介绍以一下西门子(中国)公司的职员薪水?西门子洗衣机全国服务热线是多少

admin admin 发表于2022-05-14 07:31:50 浏览117 评论0

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有谁能详细的介绍以一下西门子(中国)公司的职员薪水

首先,一个好消息~~!西门子现在正在狂招人,不过工薪给的不太高上海西门子有限公司员工薪水3000-100000(没打错,就是10万)技术工程师一般 10000-40000不等 郝睿强(西门子boss)认为,对于大多数员工来说,薪水都只是其中的一个考虑因素。西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司,除此之外,西门子还为员工提供了众多的“机会”。西门子强调每一名员工都要成为企业家。西门子有一个说法就是“全球企业家”,着重培养员工的国际化思维,要求他们眼中看到的是整个全球市场。郝睿强说,很多人到西门子工作就是看中的这一点。另外,西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会,并且人数逐年增加。郝睿强认为人才是企业真正的财富。忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费,西门子在招聘时,总是先在企业内部张贴广告,充分挖掘内部人才潜力,只有当企业在内部招聘不到合适人选时,才向外界招聘。通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级,而不仅仅限于所聘岗位的要求。乍一听有些大材小用,实际上却是为员工下一步发展创造了条件。公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。这些人可以是普通员工,也可以是做到一定位置的管理人员,看中的是他们的素质和潜能,对职位并没有要求。进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训,包含的内容相当系统,既有工作技能的,也有领导能力的培养;同时安排有岗位轮训,帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化,为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。当然,系统、科学的业绩评估也是必不可少的。入选高潜力人才库并不是进保险箱,如果业绩表现不佳,将会失去机会。 为更好帮助这些员工的职业发展,郝睿强把“导师制”引入中国。 他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。具体做法是担任导师的每位高管带两三个人,为期1-2年。导师每个月都和学员会面,但并不是具体指导具体工作,而是跟他们进行思想沟通,听听他们对未来工作的规划,为他们的工作和生活提供建议。目前,郝睿强本人指导着三个年轻的员工,大概30岁左右。

西门子洗衣机全国服务热线是多少

西门子洗衣机全国服务热线是400-616-2020。依据西门子中国官方网站发布的信息显示,自2014年10月1日开始,西门子(中国)有限公司全国统一热线电话升级为上述的400服务电话号码。

另外依据西门子中国官方网站发布的信息显示还可以知道,上述的400全国服务热线电话号码服务接听的具体时间是周一至周五上午 9:00-下午17:00 (法定节假日除外)。

西门子公司其他服务电话:

1、工业技术支持与服务热线:     400-810-4288 (数字化工厂集团与驱动技术集团)。

2、能源管理服务热线:400-070-5500。

3、楼宇科技服务热线:400-630-6090。

4、医疗客服热线:400-810-5888。

5、智能基础设施集团客户服务热线:400-150-6060。

6、西门子品牌的家电产品由博西家电生产、制造和销售。有关博世西门子家电产品的咨询,请直接拨打服务热线:400-889-9999。

7、西门子电话机业务已经出售给集怡嘉公司,有关西门子电话机的问题,请直接拨打集怡嘉客服热线:400-670-6007。

8、西门子电话机业务已经出售给优力飞公司,有关西门子电话机的问题,请直接拨打优力飞客服热线:800-820-1115。

以上内容参考 西门子中国-联系我们

西门子(中国)有限公司的价值观

致力于符合道德规范的、负责任的行为西门子努力满足一切法律和道德要求,并且,只要可能,我们还努力超越这些要求。我们的责任是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务:公司绝不容忍任何不合规的行为。我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。 取得卓越的业绩和运营成果。追求卓越,是我们在每个业务都将尽力实现的目标。我们根据公司愿景制定这一远大目标,并在其指引下提供优异的质量及超越客户需求的解决方案。一直如此。追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能,给他们提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种高绩效企业文化。追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切,它还要求我们找到一条持续改善的道路。这需要我们灵活、积极地迎接变革,从而确保我们能够牢牢把握新的机遇。 敢于创新,创造可持续的价值。创新就已成为西门子业务成功的基石。研发是西门子发展战略的基本动力。作为关键专利的持有者,无论是已经成熟的工艺,还是正在发展的技术,我们都是客户强有力的合作伙伴。我们的目标是,在所涉足的众多业务,都占据技术领袖地位。我们是创新惠及全球的企业公民。我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。我们不断调整业务组合,以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案,从而使我们得以创造可持续的价值。通过引领潮流,我们可以完全释放员工的能量和创造力。我们富于独创,也欣赏这种素质的所有含义:独创性、创造力、奇思妙想,等等。-西门子中国有限公司