郑州富士康奖励新员工6000元，员工的领取条件是什么？郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何

提到富士康估计没有多少打工族对该公司有极好的影响。毕竟富士康多年的负面新闻频发，作为苹果公司的代工厂，该企业每年靠着国内招聘的大量廉价劳动力，赚取了相当可观的利润。 而随着我国遭受外压关键时刻，该企业高层紧跟主子的脚步撤出我国市场。将工厂转移到东南亚。所以当郑州富士康突然给新员工发放奖励，顿时都大吃一惊。富士康何时变得这么慷慨大方了。原来还是有一定的条件方可领取奖励，不是凭空就掉落的馅饼。

1、这次突然增加奖金是因为有大量的iPhone13订单需要生产。

2、装配线上的新员工工作时间超过90天，在岗时间至少55天，才能够获得6000元人民币奖金。

这一下大家就明白了这个奖金并不是白拿的，这是为了iPhone13量产才给出的条件。

随着我国经济突飞猛进的发展，我国的劳动力价格也不再是富士康从前给出的廉价工资。而富士康多年来的发展壮大一直都是依附苹果，所以为了紧跟苹果的脚步，富士康完全选择了忽视中国市场和旗下产业的员工们的生计问题。-富士康激励政策

该企业的如此这般操作，想让我国国民们还没有任何想法的为你干活。怎么可能实现？若是在我国刚起步发展时期，也许富士康这个“血汗工厂”还能在我们的土地上威风一二。但是如今我国已经出现了许多优秀的发展制造厂商，富士康的离开可谓是众望所归。-富士康激励政策

该企业的众多员工们都是众多制造企业急需的熟手。再说随着人工智能化的发展进步，现在流水线上很多都是机器人代工了。对于富士康这样一个完全不爱国的企业，待遇给得再优渥估计也还是会有许多人考虑是否应聘、

随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。

日前有网友在网络上爆料消息，称郑州富士康将新员工奖金从4500元提升到了6000元，只需要满足一定条件即可得到这份奖金。条件看起来并不困难，那就是新入职员工如果工作90天，在岗时间至少55天。

招聘人员还表示有意应聘者可直接在官网报名，并不需要固定人员进行推荐，而之所以提高奖金是因为有新的订单。事实上这已经不是相关企业第1次以奖金方法来吸引新员工入职了，网络上一直盛传这是在为iPhone13量产做准备，但具体是什么状况还需要时间来验证。-富士康激励政策

其实按照工厂方面的要求，也就是在入职三个月里，至少要工作55天。这个要求看起来并不算高，而均分到三个月里，每个月除正常的薪资水平之外，还能够得到2000元奖金，这对于普通打工人来说，应该已经算是一个比较大的诱惑了。-富士康激励政策

毕竟对于普通打工人而言，每月的薪资水准也就在四五六千元左右，而工作三个月就能达到6000块奖金，这无疑在一定程度上拔高了工资水准。我个人觉得这个奖金金额已经不低了，应该是能吸引到一批员工入职并坚持工作下去的。-富士康激励政策

但在拿到这笔奖金之后，员工是否还能够坚持工作下去，依旧是一个未知数。毕竟在现实生活当中，制造企业的薪资水准及工作环境和个人待遇等各个方面，对年轻人而言吸引力越来越低，高收入当然能够吸引人，可一旦失去高收入的吸引，员工是否能长期工作下去，还需要时间来验证最后结果。-富士康激励政策

其实在现实生活当中，很多企业都在采用类似的方式试图留住更多新员工。但对于现代社会中的年轻人而言，当失去这份高收入后，如果没有足够好的前景，年轻人离职的概率实在是太大了。或许企业还是应该逐渐完善薪资体系和福利待遇，才能让更多年轻人愿意投身到制造业之中。-富士康激励政策