本文目录一览：
企业培训课程有哪些
1、心态课程
1.1 从平庸到卓越 1.2 责任更胜能力
1.3 钢铁执行 1.4 怀抱感恩心去工作
1.5 卓越自我管理 1.6 做一名优秀员工
1.7 给老板结果 1.8 狼性团队训练营
1.9 员工职业生涯规划
2、技能课程
2.1 陌生客户拜访 2.2 电话营销致胜
2.3 精准推广 2.4 绝对成交
2.5 金牌服务 2.6 魅力演讲
2.7 客户跟单实战 2.8 网络营销
2.9 大客户市场营销
3、管理课程
3.1 卓越领导力 3.2 优秀团队塑造
3.3 果断授权 3.4 有效沟通
3.5 高效激励 3.6 人力资源的开发与管理
3.7 目标管理与绩效考核 3.8 中层领导力
3.9 企业主管激励之六脉神剑 3.10 高绩效营销团队建设
3.11 精英员工的选、育、用、留 3.12 用文化打造百年企业的软实力
3.13 从思维创新到营销创新 3.14 绩效是企业的生存之道
4、狼计划
1.1 心态风暴
1.2 技能风暴
1.3 管理风暴
5、鹰计划
1.1 责任胜于能力
1.2 钢铁执行
1.3 精准推广
1.4 绝对成交
1.5 金牌服务
1.6 自我管理
1.7 狼性团队
。。。中青企业培训学院实战课程。。。
想学文员应该报什么培训班?
适合文员的培训有3种：
1、Office办公软件的培训。一般是2-3天，费用在2800-4200之间。
2、文秘、行政管理类的公开课。一般2-3天，费用在2800-4200之间。
3、秘书资格证书培训。一般费用是1000-3000不等，根据不同的等级，考试后发国家通用的秘书资格证。
扩展资料
注意事项：
1、一般文员要掌握的核心技能：懂办公软件，主要是WORD、EXCEL、PPT的制作及应用。这块可以自己买本书学习，也可以在网上看视频学习。
2、建议找一个单位直接去应聘，最好的学习是在工作中去学习，因为文员工作是比较好找。
3、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
企业培训的课程常用的有哪些种类啊?
企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
企业培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。
扩展资料
培训的效用
1、培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
2、培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。
3、培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。
4、培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
培训更重要的，还在于完成之后效果达成的监督。在企业里面，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是培训成败的关键。
培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。如果培训的内容完全指望培训部门来完成，是无法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。-文件培训课程名称
参考资料来源：百度百科-企业培训
参考资料来源：百度百科-人力资源培训
