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- 1、谁知道阶梯英语在大陆的内部制度啊？
- 2、诚请高人翻译我的自我介绍,急,谢谢!
- 3、上海市徐家汇斜土路2600号海高大厦八楼是什么公司？？？
- 4、大同阶梯教育怎么样
- 5、在宁波奇帅电器有限公司做销售文员好不好？
- 6、上海你和我阶梯教育产品有限公司是不是骗人的
谁知道阶梯英语在大陆的内部制度啊？
透视少儿英语学习三大焦点 阅读(34971)
英语要从娃娃学起，因此少儿英语培训在培训市场已经占据了举足轻重的位置。从事少儿英语的培训机构越来越多，一些成人英语培训机构也纷纷大力开发自己的少儿英语培训项目，在少儿英语培训市场已渐渐形成两大阵营，一大阵营是已经有一定名气的英语品牌培训机构，其代表如新东方、阶梯、贝立兹、戴尔和EF等；另一个战壕里的则主要是培训学校，如精诚文化学校、巨人学校等。由于在少儿英语培训方面一直是争论不断，为了解决学生和家长的困惑，本刊从两大阵营中各拉来了几员主将，探讨少儿英语培训的三大焦点问题。
焦点一：考级？能力？孰重孰轻
画外音：现在让很多家长都感到困惑的是孩子进行英语培训的目的是提高英语能力，还是应付考试。甚至有些家长陷入了让自己的孩子为考试而学英语的怪圈，对这个问题各个培训机构是怎么看的呢？
新东方学校少儿英语部主任栗洁认为，少儿英语培训不应该排斥考试，但应试也应该建立在强大的听、说、读、写的实力支撑上，这是学校和培训机构都不能忽视的问题。学生通过学习有了英语实力，再加上一些考试技巧，而考试技巧只是达到某一种目的的手段而已。她说：“少儿英语培训应该以市场为导向，无论大小培训机构都要以市场作为风向标。而且作为英语培训机构就要有服务意识，新东方少儿部就提出了以服务为半径，以需求为导向，以质量为核心，这样就可以涵盖很大的范围。应试培训仍然是属于这个范围之内的，是一个市场的需求，有存在的道理。”栗主任介绍，以前新东方少儿部是没有考试培训项目的，从2003年10月份开始设立公共英语一级和一级B的考试培训，当时设立之后非常成功。设立前他们也有困惑，原本是综合能力培训，现在加一个考试项目，家长会不会反对，但事实证明考试培训项目开展得非常成功，所以是否需要考试项目的培训，还是要以市场为风向标。 -阶梯数码教育
阶梯数码科技有限公司营运长孙念慈认为，学习英语，能力还是很重要的，考级对3到12岁的孩子来说是一种压力。但有些家长对于孩子各方面成绩都比较在意，中国人口众多竞争很激烈，每一个家长都望子成龙、望女成凤，学生要进入重点学校必须要有加分，逼着家长不得不建议培训机构瞄准考试。有些家长认为孩子有兴趣就能学好英语，其实培训要有阶段性，以3到12岁的孩子为例，一方面要培养孩子学习英语的兴趣，一方面也要培养他们看、听、说、读、写的能力，听说读写能力在每一个年龄段都有不同的要求。对于3到6岁的孩子其实每一个文字对他们来说都是图像，看是为了丰富孩子的记忆，玩是为了增加记忆，这样培养的话7岁就可以读和写了。 -阶梯数码教育
孙念慈强调，不强调考试并不代表着没有考试。她说：“阶梯英语没有特别的考级制度，但也有测试，对于测试后的成绩不是以分数来表示的，而是以详细的说明来反映，家长不会看到学生的成绩是考了90分还是60分，而是在此时间段内学生学习到了多少知识，包括人际关系方面、与物品有关的方面、动词方面等等，每一个学生都有细项的成绩，每一个孩子都有收获。我认为教育不仅要注重学业成绩，还要注重孩子全身心的发展。” -阶梯数码教育
贝立兹语言培训中心的客户经理王芳介绍，学校会向家长发一份贝立兹全球统一的证书和学习报告，但与剑桥英语考试是不一样的，目的是为了鼓励学生继续学，让学生有兴趣，只要学生有兴趣提高是不成问题的。考试会给学生一定的压力，影响学生兴趣。 -阶梯数码教育
作为连续6年获得“剑桥少儿英语最佳培训机构奖”的巨人学校，副校长朱丽英则持有不同观点。她认为考级对于少儿学习英语来讲是很好的，有的学生在培训机构里学了3个月或10个月，却只有一点儿进步，学生和家长都是不满足的，他们还有很高的期望值，而且每分钟都是付了很多钱的，而这样学习对孩子的潜力也是极大的浪费。她说：“剑桥少儿英语考 -阶梯数码教育
试只是剑桥大学考试委员会推出的考试，这个考试非常的科学和权威。其实不管是公共英语考试还是剑桥少儿英语考试都会进行水平测试，考查学生在听力、口语、读写等方面达到什么水平了，没有及格与不及格之分，但是可以起到非常积极的作用，在有限的时间里面，让学生尽量多得到一些知识。”朱丽英介绍，现在家长抱怨最多的就是孩子学了好多年，却没有什么进展。现在家长要求孩子已不是有没有进步的问题了，而是要求要有很大的进步。树人学校的教务主任李岩红也认为英语学习不要证书不行，现在还只是考初中需要，以后考高中也会需要的。 -阶梯数码教育
对此，栗洁认为考试和能力的培养不是矛盾的，强调孩子的兴趣和爱好，也是培养其综合能力。在社会里面单个一人想成功是不可能的，需要一个团队，团队意识对人是非常非常重要的，应该从小就培养。例如与孩子一起做游戏，实际上是培养孩子英语交流的能力和互相协作的能力。在课堂里面非常重要的一点就是让孩子学会跟各种各样的孩子进行合作，这就是对综合能力的培养。 -阶梯数码教育
而对于一些培训机构现在对考级采取消极和不屑一顾的态度，栗洁认为这与考试不科学的设置和大多数人都曾是考级的“受害者”有很大关系。不过现在所有考试都在进行改革，不论听力还是口语的考试，都会更加人性化，让孩子有亲近的感觉。她强调，如果考试制度本身做了转变，那么考试是正常教学外的有力补充，因为少儿不光要学习英语知识，还要面对外界的压力，而这个能力也是应该从小培养的。经历考试，少儿的心理上会接受挑战，如果没有这样的经验，孩子的心理承受能力也不能成长。而且考试需要复习，以及掌握时间的分配，这也会增加孩子的自我管理能力。另外不仅要让孩子经历成功，也要经历挫折，这也是对其的教育。她说：“这已经不是简单的英语教学的问题，而是上升到孩子作为一个人怎么成长的问题，英语作为一个工具，通过它打开更大的窗户让孩子了解社会，让孩子快乐成长。” -阶梯数码教育
对于培训学生心理承受能力，新干线学校的校长冯健认为，可以换一个方式进行考试，比如集体考试，像日本就有这样的例子，
30个人一组绑在一根绳子上一起跑。这样才能使学生融入一个大集体里面，现在国内考试是一个老师对一个学生或多个学生，而且现在的考试制度造成了成长自己打击别人的不好影响，所以考试虽然可以存在，但形式一定要更新。 -阶梯数码教育
戴尔国际英语少儿项目部的主任陈熙玉认为，之所以对考试有这么多争论，有的时候觉得考试不好，有的时候觉得考试好，也许是我们这些成人把考试想得太严重了。之所以我们将考试看得很重，是因为考试给成人影响太深了，但其实孩子们并不在意，考前都不进行复习，还能轻松考得好成绩。有的家长很盲目，也不知道孩子该学什么。有的家长让孩子学剑桥就是因为有考级，而不考虑孩子的实际情况，其实可以先让孩子学些其他课程，等对英语产生了兴趣之后，再学剑桥也不迟，其水平也可以直接达到剑桥二级或者三级了。 -阶梯数码教育
焦点二：学校？机构？以谁为主
画外音：现在小学二年级就有英语课程了，培训学校应该起辅助作用还是抢其地盘，如何摆正自己的位置也关系着少儿英语培训的效果和发展前景，培训机构和学校是该共同发展还是拼个你死我活？
王芳认为，不论学校还是培训机构，目的都是一致的，就是督促和帮助学生学习英语。她强调少儿学习英语，兴趣是非常重要的，现在的等级考试和许多学校考试，会有督促其学习的作用，但有时候也会给学生带来太大的压力而减弱了孩子学英语的兴趣。培训机构则可以在这方面与学校形成互补，如贝立兹对传统的教学方式就是非常好的补充，国内学校学英语以应试为主，都不是从兴趣出发的，如果孩子没有兴趣就不会好好学。而贝立兹会着力培养孩子对英语的兴趣， -阶梯数码教育
这样学生在参加完培训机构的课程后，回到学校也会继续努力学习英语，可以说培训机构与学校可以形成有益的互补。
英孚教育大客户经理高红宇认为，英语培训机构不仅可以帮助少儿建立对英语学习的兴趣，还能树立其在英语沟通上的自信。大部分在学校中学习的少儿主要面临的问题实际上是缺乏沟通能力，而这种沟通能力愈早树立起来，对其未来的英语水平发展愈有利。这种自信的表现不仅是对句型或语法的理解，而是用英文进行思考从而说出流利的英文。这种自信是非常根深蒂固的自信，培训机构帮助少儿建立的这种自信带到学校中会很大地促进学生的学习热情，而其在学校中所学的一些知识又会对培训机构的课程形成补充。 -阶梯数码教育
北京新干线学校校长冯建则有不同观点，他认为如果民办教育不能引导公办教育的发展，民办教育就是失败。公办教育有很多是失败的，如果民办教育不能把公办教育出现的问题进行解决，那么民办教育也是失败的。作为教育来说，必须要考虑直接的受教育者所希望的教育，而不是家长和学校的希望。 -阶梯数码教育
栗洁认为培训机构应该发挥各自不同的特点，才能完善中国英语教育，不可能通过任何一个机构或学校做到所有。所以互相沟通、合作是必须的，能够取长补短，让中国的英语教育全方位提高。
而学校的急功近利也会给培训机构带来麻烦。精诚教育集团英语教学部副主任海文玲介绍，精诚原来根据不同年龄阶段孩子的特点和能力进行不同方式的培训，如零起点的孩子就是要教他们说话，培养兴趣。到一二年级稍微深入一些。到三年级才开始初步的学习。但现在也出现了反对意见，就是家长要孩子参加考级的呼声。她也发现，在没有考级的要求之前，孩子学英语特别的踏实，学生在学习一个阶段后就参加培训机构的口语测试，孩子们也非常愿意进行这类测试。但后来2001年开始有了公共英语等级考试培训，而公立学校入学也有了证书的要求，如学生有剑桥三级证书，就可以参加英语特长班的考试，或者在择校的时候起到重要作用。一些重点中学招生的时候除了基础分之外，就是用证书加分。她说：“这时家长就提出了，精诚的证书尽管孩子感觉不错，但到学校里面，升学的时候就得不到认可，即使有能力也没有机会参加考试。”她认为，现在中国的教育体制使家长急功近利，心理非常浮躁，而学习英语不是一蹴而就的事，是细火慢功，家长的这种想法对孩子成长是有害处的。 -阶梯数码教育
焦点三：中教好？外教好？教师之争
画外音：在教学过程中，通过什么手段能够达到培养孩子能力的目的？其中比较敏感的问题就是教师。有的机构搞“洋务运动”是纯外教，有的学校的教师是中西合璧，有的学校则更偏重于一些退下来的老教师和名师，那么本土和尚与外来和尚哪个才最会念少儿英语教育这本经呢？ -阶梯数码教育
海文玲认为，初级教育外教基本上不起作用。陈熙玉也赞成这一观点，她介绍戴尔中教外教都有，但外教如果所教的孩子年龄太小，则基本起不到作用。因为外教在教书方面不如中国老师，也不懂中国孩子的心理，刚开始跟外教读就是不行，外教在教授少儿语法方面也不如中教。所以一开始要跟中教学习，然后到发音阶段再和外教学习，但培训机构中教外教都要配备。 -阶梯数码教育
高红宇介绍，EF为全外教，在教师选择上，特别是儿童课上，不管是初始级别还是比较高的级别都是外教授课，其目的是让学生在这样的环境下先以英语思考为先，再用英语圆满地表达自己。他说：“语言不单是一种工具，而是一种思维的表达方式，如果用中文进行思考然后用英文表达得很地道这基本是不可能做到的，所以学习者总感觉自己说的是中国式英语，聘任外教绝对不只在于发音，而是要为孩子提供英语环境和场所，为孩子们提供把自己置身于英语环境的机会。” -阶梯数码教育
李岩红认为好外教还是需要的，小一点的孩子和外教学习跟在国外的环境相似，可以先不用学单词就直接进行口语对话了；大一点的孩子和外教学习也能培养英语交流的能力。对于年龄小的孩子最好不用外教的看法，王芳持否定态度，她介绍贝立兹为全外教，最小的学生才2岁多，就可以用全外教教学，而且效果非常好。贝立兹是母语教学法，中国人说英语普遍有一个翻译的过程，如果不把这个翻译的过程去掉，很难学到正规的英语。如果是让中教用中文教他，孩子自然而然形成一个翻译的过程，而贝立兹的小班教学只有4到6人甚至更少，孩子完全有机会与外教多交流。她说：“贝立兹教育方式给学生一个自然而然的感觉，语法不是按照中国的方式一步一步来教，而是分析归类。突出孩子说英语时候那种自然而然想自己的母语的感觉，用英语思考问题，所以用外教进行母语教学法能让儿童最快掌握英语思维方式。 -阶梯数码教育
栗洁介绍新东方外教是比较少的，而专业的外教更是少而又少，但这样的情况是可以弥补的。新东方多把外教集中安排在教授寒暑假课程上，对于外教要求和培训也很严格，他们对中国学生的特点要了如指掌，甚至要求外教都会说中文，并了解中国的文化背景，这样跟学生交流就不会有很大的障碍。 -阶梯数码教育
冯健介绍北京新干线学校曾经尝试过单一的外教授课、单一的中教授课，或外教和中教的结合授课。最后得出的结论是不应该单一靠中教或外教，应该两者结合，这样既可以节省成本又能互补。中国教师有自己的优点就是讲语法水平很高，外教优势则在于发音、口语表达。孙念慈认为一个学校好不好，最主要就是在于老师，对于少儿英语，中国老师也好，外国老师也好，只有少数的老师是合格的。她说：“目前阶梯在招聘的时候，当然会优先考虑其英语能力，但要花非常多的时间和精力放在老师的后期培训上。在阶梯的三个阶段教学中，每一个阶段老师都要接受150个小时的培训，包括儿童心理学、教育理论等，而外教会说英语并不就是一个合格的外教了，外教在国外学教育，也不能意味着他在其他国家可以教得很好，老师教得好坏与否不能靠肤色来判断，学校在招聘到老师后有义务对其进行系统的培训，使其成为合格的少儿教师，而不是盲目追求一些名师。” -阶梯数码教育
本次圆桌会议嘉宾：北京新干线学校校长冯建、北京巨人学校副校长朱丽英、北京树人学校教务主任李岩红、精诚教育集团英语教学部副主任海文玲、北京新东方学校少儿英语部主任栗洁、阶梯数码科技有限公司营运长孙念慈、戴尔国际英语学校少儿中心主任陈熙玉、英孚教育大客户经理高红宇、贝立兹客户经理王芳。-阶梯数码教育
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808 是上海你和我阶梯数码教育产品有限公司 我今天接到电话说过去面试的。
大同阶梯教育怎么样
好。
1、口碑方面。大同阶梯教育是一个在当地升学率很高的教育机构，其升学率在当地有口皆碑。
2、师资力量方面。大同阶梯教育拥有省级优秀教师50余人，特级教师10余人，其教学质量也很高，学习氛围也好。
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部分招聘单位及参会单位(请以现场招聘单位及招聘岗位为准)
A区 IT、电子类
A-01 上海国际机场股份有限公司
一、主机数据库；二、集成；三、网络与安全；四、离港；五、航显；六、Call Center；七、机械工艺；八、PLC控制；九、供电保障技术支持；十、候机楼技术支持；十一、能源中心技术支持；十二、场务保障技术支持；十三、能源中心生产运行管理、十四、场务机械设备员-阶梯数码教育
A-02 上海瑞麟投资咨询有限公司
一、软件开发工程师
A-03 德芮电子产品（上海）有限公司
一、销售主管：1名，男女不限，大专以上学历；有丰富的市场推广，区域开拓等业务能力；具有较强的责任心及团队管理能力，以及良好的协调管理能力，具有高度的合作精神及敬业精神；熟悉行业市场，有基本客户群者优先。-阶梯数码教育
二、销售人员：数名，男女不限，大专以上学历；具备独立开拓市场能力，工作认真负责，有团队合作精神，有较强的口头表达能力，善于与人沟通；积极主动，性格开朗，讲效率，乐于接受挑战。
三、销售助理：数名，男女不限，大专以上学历，工作认真负责，有团队合作精神，有较强的口头表达能力，善于与人沟通，能熟练操作电脑及办公室软件。
A-03+ 上海扑学网络科技有限公司
A-05 上海网库互通信息技术有限公司
一、商务主管；二、商务代表；三、核算会计；四、前台；五、网页设计师
A-06 上海帅佳电子科技有限公司
一、VI高级管理人员：1-2人，要求，35岁以上，男女不限，本科学历，具有5年以上外资或合资企业电子工业企业VI工作经验。
二、OEM研发及工作流程管理人员：1-2人，要求大专以上学历，5年以上OEM工作经验，精通OEM全过程管理，年龄要求35岁以上。
三、区域业务经理：2-3人，年龄要求23岁以上，市场营销专业毕业，应届毕业生均可。
四、人力资源管理专员：1-2人，要求年龄在30岁以上，男女不限，熟练掌握国家人事政策，国有企业、私企多年工作经验，精通人力资源工作流程。有较强的微机操作能力。
A-07 华安基金管理有限公司
A-08 上海凯路微电子有限公司
A-09 上海泰屹科技有限公司
一、电话销售业务人员：3名，男女不限，户口不限，大专及以上学历；
二、销售工程师：2名，男女不限，户口不限，大专及以上学历；
三、技术员：1名，男女不限，户口不限，大专及以上学历；
A-10 上海道莫电子材料有限公司
A-11 宁波畅想软件开发有限公司上海分公司
A-12 中国科学院上海应用物理研究所
一、供配电系统
二、工艺冷却水系统
三、衍射线站实验站负责人
四、衍射线站助理
五、XAFS光束线负责人
六、XAFS和微聚焦线站助理
七、成像实验站负责
八、软X线站光束线负责人
九、光束线控制
十、光束线测试系统和安装
十一、线站真空系统
B区 贸易、物流类
B-01 上海宇灿国际贸易有限公司
一、销售代表
B-02 上海正侗达商贸有限公司
一、网络直销担当；二、网络营销主管
B-03 上海雅阊广告传媒有限公司
一、业务总监；二、业务助理；三、客户服务经理；四、媒介经理；五、文员接待
B-03+ 上海颢天房地产经纪有限公司
一、房地产物业顾问；二、高级房产物业顾问；三、分行客户经理
B-05 上海梦卡迪国际贸易有限公司
一、外贸业务员：3名,男女不限，本科及以上学历，国际贸易专业毕业。有从事过相关外贸出口二年以上工作者优先，同时也欢迎优秀本科毕业生的参加。本公司历年都有出国参加国际展览会的机会，要求对公司忠诚，人品优秀，有爱岗敬业的精神。工资及业务奖金面议。-阶梯数码教育
二、国内业务销售业务员：2名,男女不限，中专以上文化，从事过相关光学方面的国内业务，有较强的开拓和创新精神，敢于挑战自我，有爱岗敬业精神者优先，工资待遇面议。
B-06 上海赞瑞实业有限公司
一、国内市场销售：2名，男女不限，月薪面议；
二、外贸服装销售人员：2名，男女不限，月薪面议；
三、工厂生产储备管理干部：2名，男女不限，月薪面议；
B-07 上海宝亚安全装备有限公司
一、销售代表；二、出口业务专员兼市场专员；三、机械绘图
B-08 上海迪尔威国际物流有限公司
一、海运销售主管：3名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；
二、空运销售主管：3名 男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；
三、物流部销售经理：1名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；
四、物流部助理：2名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；
五、海运操作：2名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；
六、空运操作：2名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；
七、报关员：1名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；
B-09 上海明丰国际物流有限公司
一、总经理秘书：1名，30岁以下，2年以上工作经验，航运管理或工商管理专业，良好的沟通能力，英语6级以上。
二、行政助理：1名，30岁以下，2年以上行政工作经验，大专以上学历，熟悉公司制度建设和人事行政方向的工作，法律或工商管理专业。
三、操作助理：2名，高中以上学历，有3年以上驾驶，能吃苦耐劳。
四、主办会计：1名，大专以上学历，财经类专业，熟悉国际货代行业，3年以上工作经验，可独立做帐。
五、市场部秘书：1名，计算机信息管理或市场营销方面知识，熟悉网站维护，有实际工作优先考虑。
六、商务：1名，1年以上工作经验，有会计上岗证，中专以上学历。
七、内贸集装箱销售：若干，中专以上学历，有货运市场开拓经验优先考虑。
八、海运操作：2名，3年以上国际货代或散杂货船操作经历，大专以上。
九、车辆调度人员：2名，高中以上学历，熟悉车辆调度，至少3年以上工作经验。
B-10 上海澳宸新材料科技有限公司
一、销售工程师： 2-5人，化工或高分子等专业大专以上，男女不限，良好的人际沟通能力和销售技巧，外表端庄，吃苦耐劳，工作责任感强，有工业涂料原材料销售背景优先考虑；
二、技术工程师：化工或高分子等专业本科以上；熟悉环氧化工产品；两年以上产品研发或客户服务的经验，工作塌实，细致，有责任感。
B-11 上海你和我阶梯数码教育产品有限公司
一、语言教育顾问
二、储备管理干部
（应聘条件：年龄21周岁以上；学历大专以上；户籍不限．）
三、英语教师：5名
专业英语四级及以上，懂舞蹈者优先。
B-12 上海麦特格瑞国际贸易有限公司
B-13 深圳市华测检测技术有限公司上海分公司
一、总监助理；
二、大客户专员；
三、检测分析员；
四、仓管；
五、验货员；
六、客服专员。
B-13+ 上海涉奇网络有限公司
一、销售代表：4名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；
二、外贸人员：3名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；
三、助理：2名 男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；
四、平面设计：3名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；
B-15 上海冠镭贸易有限公司
一、销售人员：4名（中专以上学历），年龄30岁以下。具1年以上销售经验；具有装饰工程、暖通设备、空调销售经验者优先；善于吃苦、富有活力、勤奋，有进取心及良好的沟通能力能在逆境中生存；
二、销售经理：1名，大专以上学历，有建筑暖通行业、家装行业5年以上销售经验，年龄30-45岁间，善于开发市场，管理客户（代理商）；有对销售团队的建设与管理经验；良好的职业道德。
三、销售助理：2名（女性，中专以上学历），建筑、装潢、家电行业经验，年龄25岁以下，具有较好的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件，熟悉销售管理流程；有较强的协调、沟通能力；良好的团队精神，为人诚实可靠、具有亲和力及独立工作能力，会使用AUTOCAD优先录取。-阶梯数码教育
四、会计人员：（女性，1名，大专以上学历），财务或会计专业，年龄30-50岁之间，已婚已育。五年以上中小型企业相关工作经验，家装和机电工程行业优先；熟悉税务、财务知识，具有实际的报税、年检、帐务、成本管理经验；熟练操作OFFICE系列软件及相关税务软件及会计电算化；人品可靠、具有良好的敬业精神，有团队合作精神；-阶梯数码教育
五、设计人员：2名 （大专以上学历），暖通及制冷专业，年龄35岁以下，负责工程项目管理、协调；熟练使用AUTOCAD相关设计软件；具有暖通行业工作经验；熟悉施工现场及施工图的绘制，具有一定的手绘能力；良好的团队精神，为人诚实可靠、较强的独立工作能力；-阶梯数码教育
六、施工监理：1名（男性，中专以上学历），3年以上建筑、家装、机电工程安装工作经验，年龄30-45岁之间，懂水电、熟悉各种工程安装现场；具有工程预算能力，熟悉工程施工动运作流程；看懂设计图纸，有沟通能力和现场指挥，解决问题的实际能力；-阶梯数码教育
七、施工人员：4名（男性，初中以上学历）具有水电安装经验，从事过中央空调，地暖机电设备优先。
八、驾驶员：1名（男性，高中以上学历），25-40岁，退伍军人优先，有5年以上开车经验，熟悉上海市及周边道路，具备C照即可，居住地在浦东新区；沪籍，熟悉车辆保养、维护，熟悉交通法规和政策，为人踏实认真，无不良嗜好，服从工作安排。-阶梯数码教育
B-16 上海瀚融投资信息咨询有限公司
一、经济研究员；二、产业分析员；三、信息分析员；四、电话咨询专员；五、市场营销人员
C区 机械、模具类
……
后面还有很多,贴不下了,具体参见
Q8
上海你和我阶梯教育产品有限公司是不是骗人的
你只有去了才知道啊 ！！！只要细心观察就能看出来的啊！！！
回答者： 昨眼世界 - 门吏 二级 12-21 20:51
一看那个主任的名字就是假的。看一下下面我【笼中熊88】帮你编辑的，有朋友06年就问过你的这个问题了 ：有哪位朋友知道“上海你和我阶梯数码教育产品有限公司”的真正性质？
悬赏分：0 - 提问时间2006-7-25 09:05 问题为何被关闭
最近找工作，在人才市场看到这个公司在招聘，投了简历，面试了，还要参加复试，因此推掉了其他几份工作的面试，时间上有冲突啊，本来很高兴的，以为工作快有着落了，但是上网一看，发现这个公司常年在招聘，晕了~~~~~04年的招聘信息都能找到，有哪位朋友知道这个公司的真实情况吗？给小弟点建议吧，谢谢。特别要注意那一句【……发现这个公司常年在招聘，晕了~~~~~04年的招聘信息都能找到……】下面是【天涯】的贴，你利用【搜索引擎】搜一下就会有很多，【上海你和我阶梯数码教育产品有限公司】其实已在网上骗了好多年了要想继续骗下去，换一家骗子公司的名称最好： 今天在深圳人才大市场看到一件有点怪的事,想不明白,请大家指教. -阶梯数码教育
现在求职人暴多,招聘企业通常都是鼻孔朝天,很挑剔的看简历,还有面试,复试等一大堆繁琐的程序,尽管有个别单位因招聘的职位感兴趣的人少,而主动和人搭讪,但也没见过像"深圳市你和我阶梯数码科技有限公司"这样把招聘当销售做的. -阶梯数码教育
上午去人才大市场转了一会就有去如厕的意思,解决完问题,刚出门,就被展位挨着厕所的深圳市你和我阶梯数码科技有限公司的一hr小姐热情的叫住:
"这位先生你过来一下."
我边往跟前走边抬头看了他们招聘的职位:
逃�宋?10人 语言表达流利 @##$%^*^$...
软件销售代表 15人 $%*^$
英语教师 5人 )*(*^%%
没有我想做的职位,不过既然叫了,聊两句又何妨.
"你毕业几年了?"
"一年"
"是本科还是专科?"
"本科"
"简历能不能给我看一下?"
她一边看简历一边问了一些诸如"以前做什么的?""想找什么样的工作?"之类的问题.
我想找的工作当然和他们招聘的不相关,但她还是问我是否愿意从事销售或者教育工作,明确的告诉她"目前我对这些工作还不感兴趣."
她便简单的介绍起他们的公司,
"我们是国际化的大公司,在中国从事从事专业教育已经近30年了....听说过 Fellow Me 走遍美国 ...了没有,这些都是我们引进的..."
接着又聊了几句.然后就给我说:
"通过这几分钟的交流,我认为你基本符合我们公司的要求,请你于明天下午一点钟凭此名片到我们公司复试.名片上有我们的地址." 一边说一边拿出一张名片,在背面写了"周三下午1:00",很恭敬的双手递给我. -阶梯数码教育
简历被人拒收很正常,但像这样已经明确告诉她对他们的职位不感兴趣还要给面试通知还不多见,不禁有些纳闷.更让人纳闷的是她接下来认真的叮嘱我了两遍"面试时要穿白衬衫,深色西裤,打领带".只听说应聘者为面试而精心着装,有的hr还能从着装上看出点什么,但从未见招聘单位明确要求应聘者穿什么样的衣服. -阶梯数码教育
临走,这位hr小姐----后来看名片知道她是一副主任,什么副主任倒是没写,只是在名字后面缀了"副主任"三个字----主动和我握手道别.这么客气的hr在我的这点求职经历中还没遇到过!!!
离开他们的展位,我看了一下名片上的地址,福田区田面城市大厦16F,关内,算是繁华的地方,所以就不用担心抢劫了.由于压根就没有想得到这个职位,因此就没有什么兴奋与紧张了,只是有点好奇,随决定,如果明天下午没事的话,倒是可以去看看,权当增加经验. -阶梯数码教育
等我转完全场,发现这个公司居然还有两个展位,每个展位5个人,都在卖力地招聘,只要从他们展位前过,他们都会叫你,我在旁边听了一下,问的问题几乎是一样的,最后都会给一个或名片或一张纸的面试通知,"面试时要穿白衬衫,深色西裤,打领带"的要求也是完全一样. -阶梯数码教育
我不禁更加疑惑,这公司到底要干什么? 展位上挂的需求信息显然是幌子,因为上面只有30个职位,而从他们面前放的那一沓沓简历,三个展位加起来估计已经上千了,并且还在不辞辛苦的见人就拉.闲着没事逗我们求职者玩,不至于吧,那展位可是要钱的.那是什么目的呢? -阶梯数码教育
中午了,终于忍不住,决定去问一下.走到一展位前(不是刚才那个),又被hr小姐主动叫住.
"毕业证能给我看一下吗?"
"没带."在包里放着,不想给她看
"在哪里放着?"
"在我住的地方"
"那把简历给我看一下"
"简历没有了" 打印一份简历要一块钱,岂能都白送给他们,况且还不知道他们到底要干什么.
"那先去旁边填写一份." 她倒是挺有耐心
"我还是先了解一下情况吧.公司到底要招多少人?"
"我们要招很多很多人" 她似乎觉察到了什么,不那么热情,做着夸张的手势.
"总得有个具体的数目吧?"
"我们可以招100万人.你知道我们是干什么的吗?"
"不知道.你们是干什么的?"
"我没有必要告诉你."
仿佛两面国的人被看到背后的那张脸就立马变脸一样,她不再和我聊了.
还是没搞懂他们在搞什么,但肯定不是真正的招聘.
各位XDJM,谁知道"深圳市你和我阶梯数码科技有限公司"到底在搞什么鬼?
