海尔全国统一客服是24小时的么？青岛海尔股份有限公司的企业文化

海尔全国统一客服是24小时的。

根据海尔官方网站服务与支持栏目公布的信息，海尔全球客服热线为4006-999-999，是7*24小时服务的。海尔官网售后服务与支持官网为：海尔官网-自助服务。

海尔冰箱自创立至今始终为中国消费者提供最好的服务。“砸冰箱”是海尔冰箱向消费者提供的是质复量服务。

产品知种类

海尔冰箱从亚洲第一个四星频道起步，先后推出了抗菌冰箱、无氟冰箱、无霜冰箱、软冻冰箱、光波鲜冻冰箱、卡萨帝法式对开门、卡萨帝意式三门、卡萨帝六门冰箱等新产品，以满足用户的需求。

而每一项技术和产品的创新都是由对中国消费者需求的把握和满足驱动的。以海尔帝博的开门式冰箱“设计创新奖”为例。本产品符合国家一级能效标准，24小时耗电量仅为1.12度。是同行业中同体积功能折叠式产品中最节能的产品。-海尔电脑官方网站

2013年9月6日，2013柏林国际消费电子展（IFA）在德国举行。IFA展会是全球规模最大、参展最高、影响力最广的消费电子展，被公认为全球家电行业发展趋势的风向标。

在2013年的IFA展会上，代表未来家庭生活的智能家电成为现场关注的焦点。在第九届中国家电创新大奖颁奖典礼在IFA展厅举行，海尔帝博荣获设计创新精致和时尚的水波纹的灵感设计打开冰箱，以及许多创新的因素，如艺术外观，大容量，恒温保存和最安静。-海尔

海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。海尔企业精神、工作作风诠释求变创新，是海尔始终不变的企业语言。更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。 1、“人人是人才，赛马不相马”你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。当下缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。2、授权与监督相结合海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。“在位要受控”有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。“升迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。“届满应轮岗”是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。3、人材、人才、人财张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：· 人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。· 人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。· 人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。对海尔来说，好用的人就是“人才”。“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。4、今天是人才，明天未必还是人才人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。人才是一个动态的概念，市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。-海尔电脑官方网站

　　目前，市面上的热水器有电能、太阳能以及燃气热水器。就连热水器的品牌也有很多，如海尔、万和、美的、西门子、樱花、康宝等等。在这里，土巴兔小编为大家介绍的是海尔天然气热水器，也就是燃气热水器，还介绍了不同型号的热水器的价格。-海尔

　　海尔天然气热水器

　　海尔是我国著名的家电品牌，其中，海尔天然气热水器拥有先进的技术，在热水器市场颇受好评。海尔天然气热水器节能省气、天然环保，而且恒温效果不错。另外，它采用的是世界上最严格的安全标准之一，品质有保证，还特别注重售后保障服务。-海尔电脑官方网站

　　海尔天然气热水器价格的相关介绍

　　海尔天然气热水器拥有多种不同型号的产品，其价格多在两到三千元左右，不同型号产品的售价有所不同，在性能上也有所差异。下面是部分型号的海尔天然气热水器的价格，如下：

　　海尔JSQ16-H(12T)天然气热水器

　　热水率：8升/分，额定功率：20W，外形尺寸：550×340×135

　　¥ 699

　　JSQ20-TRL(12T)天然气热水器

　　热水率：10升/分，额定功率：25W，外形尺寸：550×340×135

　　¥ 1087

　　JSQ16-PR(12T)天然气热水器

　　热水率：8升/分，额定功率：30 W，外形尺寸：540×320×140

　　¥ 1798

　　JSQ20-TFLRB(12T)天然气热水器

　　热水率：10升/分，额定功率：38W，外形尺寸：540×320×140

　　¥ 2599

　　海尔LJSQ20-12X1(12T)天然气热水器

　　热水率：10升/分，外形尺寸：580×380×145mm

　　¥ 3798

　　JSQ32-TFMRA(12T)天然气热水器

　　热水率：16升/分，额定功率：45W，外形尺寸：570×375×145

　　¥ 3899

　　通过对上述几种型号的海尔天然气热水器价格的了解，相信大家对这一品牌产品应该有所认识了。出于节能的考虑，小编建议大家在购买海尔天然气热水器的时候要注意其热水率及功率的大小。