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华为工资等级对照表2021
1、13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
2、有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
3、从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为28w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为62w，17级平均薪资大概为81w，18级平均薪资大概为133w，可以到达年薪百万了。-3年华为多少级
4、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
5、一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。-3年华为多少级
本科入职华为,3年后一般几级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
快的话大概一年升一级。华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
我们一起来了解一下。 01岗位职级 华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。-3年华为多少级
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到118级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。-3年华为多少级
技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。
华为任职资格几年涨一级,比如任职从1级到2级正常要几年,是否任职到2级...
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
快的话大概一年升一级。华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
华为一般什么时候调级
1、华为每年1月份评级。根据公开资料显示，华为每年评定1次，每年1月份，由TQC按此标准进行初步评定，然后分别与各个专家团进行评审确定。
2、4月和9月。根据华为公司相关信息显示，其每年4月是普调工资，最低10%，看个人情况而定。9月是只针对优秀者，每个部门有几个名额，9月也是晋升的机会，每个部门都会有人升职，所以华为一年有2次加薪分别在4月和9月。-3年华为多少级
3、华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到118级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。-3年华为多少级
4、7月27日。华为鸿蒙HarmonyOS 0已官宣7月27日发布，目前开发者Beta测试版已进行推送。该版本延续了全场景智慧体验，在交互设计、多设备互联互通、性能、 用户关怀等方面带来了全面的提升。-3年华为多少级
