绩效考核中的smart原则是指什么
SMART原则构成
1、 绩效指标必须是具体的（Specific）
2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
扩展资料
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作；
更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
五大原则：明确性、衡量性、可实现性、相关性、时限性。
参考资料来源：百度百科-SMART原则
rival和counterpart的区别
1、rival n.对手; 竞争者; vt.与…竞争; 比得上某人; vi.竞争; 对手，竞争者不止一个。
2、counterpart 对应物，对应项，相对物(这是一一对应的，也就是只有一个)。
一、rival
1、英[ˈraɪvl] 美[’raɪvl]
2、n. 对手; 竞争者;
3、vt. 与…竞争; 比得上某人;
4、vi. 竞争.
【例句】The world champion finished more than two seconds ahead of his nearest rival.
世界冠军领先第二名2秒多钟到达终点。
【其他】第三人称单数：rivals 复数：rivals 现在分词：rivalling 过去式：rivalled过去分词：rivalled.
二、counterpart
1、英[ˈkaʊntəpɑ:t] 美[ˈkaʊntərpɑ:rt]
2、n. 副本; 配对物; 相对物; 极相似的人或物;
3、对应的人或物; 相对应的人; 对手。
【例句】It uses regular expressions ( now built into JDK1.4) to parse the input file and create an XML counterpart.-smart原则具体指什么
它使用正则表达式（现在已内置于JDK1.4中）来解析输入文件并创建一个XML副本。
【其他】复数：counterparts 形近词： counterplay，counterplot，counterpane.
自由艺术的英文怎么写
art; 艺术；
artistic creation; 艺术创作；
liberal arts; 自由艺术；
