入职3天觉得不合适可以离职吗已经签了劳动合同
《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
国美主任助理辞职报告怎么写 7月5日入职的 想月底31号辞职走人 还有就是如何申请 辞职 正规辞职后这个
不管你在哪里上班，你入职未满一个月，应该还在试用期，试用期内辞职按上班天数计发工资，不会倒扣。转正以后，如果你们的《劳动合同》中的约定须提前多少天辞职，如果你未按约定天数提前辞职，有可能产生违约，公司可能会倒扣工资。但这个也要看《劳动合同》或《员工手册》中有无明确指出倒扣的方法，以多少金额一天倒扣。如果未明确倒扣金额，你也有权提出双方协商，如果公司在你入职之前未明确告之倒扣方式和金额，即使有倒扣约定，也很难执行。你要注意两点：1.试用期内辞职是不用赔偿任何违约金的。2、转正后辞职要看公司之前有没有明文约定双方提前告知的天数和赔偿方式，如果没有，则是否倒扣工资要你们双方协商了，你坚持不同意扣钱，公司因为没尽到告知义务也没办法强制执行的。
入职三天后如何委婉辞职
入职三天之后就想找借口辞职的话，其实大可以说，你成功入职了一个福利更好的公司，或者是入职这三天里面就感觉这个工作不是很合适自己之类的。值得注意的是，倘若你这个入职是试用期的话，那么你只需要提前三天告知企业，三天后你就可以走了。但如果你所说的入职是已经是正式上班的那种入职不是试用期的，那么你需要提前一个月提出书面申请辞职才行。
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