笔试和面试的安排顺序不同，与招聘岗位工作内容相关。一般来说，先笔试后面试的岗位，更看重求职者的表达能力和外表等。但是不管是先笔试还是先面试，笔试都要通过才可以被录用。
1.先笔试还是先面试，取决于这个岗位需要什么样的人
笔者看新闻得知，三星公司在校园招聘中，一般都是先进行笔试，通过笔试的人进入面试，面试通过后就被录取。但是公司也有时候采取先面试再笔试的形式进行录取。
差别在哪儿？笔者查询了其招聘岗位设置后发现，先笔试再面试的，一般是技术岗或者管理岗。而先面试后笔试的，一般是采购、市场、人力资源等，这些岗位更加看重求职者的外表形象、语言表达能力等。
2.通过了面试，又增加笔试，也可能是有其他原因
一是先通过面试把明显不符合岗位要求的人淘汰掉，比如形象气质不好、表达能力不过关、态度不认真的。
二是通过笔试征集求职者的金点子，不管最后录用与否，求职者提出的好点子，都会为公司发展提供助力。
三是通过笔试考察进一步的能力。比如面试后的笔试可以是大题为主，有些基础能力可以不再考察，重点对求职者入职后可能会面对的实际问题应对方式等。
四是通过笔试，让求职者进一步熟悉公司发展过程和企业文化有进一步的了解和提前熟悉。
综上所述，先面试后笔试，说明招聘方还想对求职者的表达能力、个人形象、处理实际问题的方法等方面进行进一步的考察。但是不论是先笔试还是先面试，都要顺利通过笔试才能被录用。所以，要对自己的能力、企业发展历程和文化等多了解，做好前期准备，确保自己可以顺利通过考试。
