资深中兴员工回答根本原因归结于体质
在中兴无线电研究院工作近十年，中兴国企体质限制发展，在新技术研究方面虽然也下足了功夫，但是由于体质原因限制，技术研发周期较长，而且很多新兴技术研发在领导层就已经被扼杀，造成某些项目浪费了很多资源，最后不了了之。
华为反之不同，完全以技术为主导，项目研究追求速度和深度，同时也与薪资挂钩。人才的选拔以及应用层面，从起点就已经遥遥领先。
中兴与华为有很多人才互通，我有很多同时都是从华为过来的。企业文化决定了工作节奏和思维。大家的认知中，华为收入高相应的也非常辛苦。中兴工作就稍显安逸，所以很多有能力的年轻人优先选择华为，如果在35岁之前没有上升到管理层的话，基本就会选择其它的公司进行发展。因为在华为35岁是一个坎，基本面临淘汰。但从华为出来而且有近十年的华为工作经验，在其它企业是香饽饽，还是很抢手的，收入虽然有明显下降，但是在公司的重要作用形成的心里成就感和优越感，以及能够轻松的上升的管理层，也是很多人离开华为的主要原因。-华为快
总而言之，华为获得了人才最黄金的阶段，中兴获得的是人才衰减的后半段，结果不言而喻！
个人理解，望采纳！
