关于996和007违法的事情，不只小企业，而是中国境内所有企业，都将全面推行。
下来，让我们看看人力资源社会保障部和最高人民法院到底做了什么。
2021年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
1.员工拒绝违法超时加班安排，公司不能以此为由解除劳动合同。
2.员工即使与公司订立《放弃加班费协议》，依旧可以主张加班费。
3.公司未按规章制度履行加班审批手续，不能以此否认员工加班事实。
4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，折算标准不能低于当地最低工资标准。
5.公司未与劳动者协商一致增加工作任务，员工有权拒绝。
6.处理加班费争议，谁决定， 谁举证。
7.劳员工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效。
9.员工在离职文件上签字确认加班费已结清，依旧有权请求支付欠付的加班费。
10.加班费的仲裁时效，到离职后一年终止。
高，实在是高，人社部和最高法没有针对企业做任何要求，因为该要求的早都要求完了，为什么一直执行不下去呢？因为在大部分劳资双方的关系中，员工都属于弱势的那一方，为了找到工作，不得不答应一些不合理的条件。
你让员工举报？谁敢？你让员工维权？都签了同意书，维权有什么用？
现在不一样了，根据这次的通知精神，有几点做的非常好，让员工彻底没有后顾之忧。
第一，可以离职后再申请仲裁。牛，实在是牛！老板让你义务加班，那就加，只要保存好证据，等到离职之后的一年内，随时可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，平白多了一笔收入。
举个例子，你的合同工资是5000元，但是需要经常加班，每天工作超过12个小时，没有周末，没有节假日，也就是传说中的007。
没关系，按照加班费的相关标准，平时晚上加班是150%的工资，周末白天是200%的工资，法定假日是300%的工资，也就是说，如果你一年三百六十五天都在每天工作十二小时，恭喜你，你发财了。
试问，在这种情况下，只要企业的老板脑袋没有包，肯定不会安排员工加班，不，不是不安排，而是必须严厉制止加班这种歪风邪气！
第二，《放弃加班费协议》无效。又是一记猛拳，大部分企业就是靠着逼迫员工签署《放弃加班费协议》才明目张胆的推行966和007工作制的。
还有某些企业家竟然可以在媒体上高调的说什么966是福报，现在还敢不敢说了？没关系，只要你钱多多，确实是福报。以后员工离职，可就是不是N+1了，而是10N，20N，看你们能抗不扛得住？
就是不知道这次的通知对之前的既定事实如何认定，如果也是接受仲裁的话，中国的私企瞬间倒闭一大半。
第三，从“谁提出谁举证”到“谁决定谁举证”。看似区别不大的两句话，意思确实天差地别。
以前，劳动者提出仲裁甚至起诉，你说你加班了，如何证明？一般谁会去拍视频拍照片证明自己的每一次加班呢？
没有证据的事情，法院是不会支持的，取证难，让很多打工者望而止步。
现在不一样了，谁决定谁举证，也就是说，以后举证加班时间加班费的这种事情，全部由企业方来做，你只要没有证据证明这个员工没有加班，那就必须按照他的要求支付加班费。
再别说什么考勤机坏了，视频坏了，只要你敢坏，法院就能让你倾家荡产！
第四，签字都可以无效。这就堵死了企业方耍流氓的最后一条路。
企业可以逼员工在离职前签字确认加班费已经结清，但是不好意思，这个签字无效，员工只要没有领到足够的加班费，一年之内，仍然可以申请劳动仲裁。
这份通知，只是提供了一些案例，并没有一条要求企业应该怎么做，但是却彻底掐死了企业“白嫖”的心思。
人社部和最高法通过这种办法告诉全体打工人，他们，才是我们最强有力的后盾！
