这事儿，曹先生最有发言权吧。据说他公司普通员工工资都不高，但他却很高调，到处做慈善，又是心灵鸡汤，又是捐款捐物，甚至还去资本主义国家搞扶贫攻坚。所以，他的口碑很好，社会评价很高，国际影响力也大。只是，他公司员工肯定有不一样的看法。
其实，这样的事儿，不仅仅是他的个例，在社会上都很普遍，国内国外都存在这样的现象。说高尚点，就是老板境界高，舍小家为大家，牺牲公司员工利益回馈社会大众。说腹黑点，他们其实是有自己的小九九。
捐款捐物做慈善，无论何时何地，都是善人之举，这样的人肯定会赢得更多的称赞，能更好更快的树立个人形象。曾经的陈光标，不就被万人敬仰嘛。而如果只是在企业内部涨工资，那只有企业员工才会记得你的好，社会反响不大，不利于个人乃至企业品牌的塑造。
并且，企业不是随便就可以涨工资的，牵一发而动全身，很可能会打乱行业的薪酬体系，称为行业公敌。所以说，特斯拉这些外企，就非常不讨同行的喜欢，经常给员工加薪，让其它企业非常难堪。
还有些企业做慈善，说白了就是为了获得一些政策支持，或者是减税。他们有极强的目的性，就更不可能给员工加薪了。
钱要用在刀刃上，企业家追求的是利益最大化，他们有所付出肯定就期望有更高的回报，不会是无缘无故的。
同样的道理，为什么很多城市高楼大厦，宽阔的马路，表面非常漂亮，但一遇到大雨就水漫金山呢？是真的搞不好下水道吗？我看未必，同样的钱，投在地面上修楼架桥，能获得赞美，而投到地下，可能就没那么大的效应了。
当然，还是有很多人是真心做慈善的，真心关心底层疾苦，这个必须得夸奖和尊敬他们。
