谢谢您的问题。股权与是不是普通员工没关系,是与年限有关系。
华为薪酬体系级别。华为技术系列按照数字序列进行级别划分,一共设定13级到22级,每一级又设A、B、C三个层次,级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招,应届本科生、硕士生进入华为,通常是13级,博士生是14级,是三级,一般是9000元至1.3万元。如果是社招,根据岗位的重要性和工作年限,一般起步是15至19级,达到18级可以视为管理人员。
华为级别如何与薪酬挂钩。在虚拟股分配方面,任正非将绝大多数股份让给员工,华为员工至少需要在15级以上才能获得,当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面,华为员工基本上是“三年一小坎,五年一大坎”,3年内发的是工资,3年后分红和工资会增加,5年后分红就很不错。在华为工作时间越久,薪酬就越高,华为陈黎芳就曾经说过,只要在华为待的时间够足够长,工资都可以变成零花钱,也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。-华为多
华为薪酬体系还在调整。因为华为可分配的股份越来越少,现在的股权激励已经采取“虚股+TUP”方式,每年都根据现有的岗位级别和工作绩效,给员工分配一定的期权,一般有效期是5年,5年后TUP会自动清零。TUP不需要员工购买,自然也不会持久,可以动态的激励华为员工保持奋斗激情与动力。结合上文,如果在华为工作5年达到15级,“虚股+TUP”饱和配股可以达到9万股,分红、升值就能达到近26万,至少也能找到税前20万元。-权?
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