本文目录
- 为什么乐视面临困境，还有那么多人在公司工作，不怕发不出工资吗
- 乐视股票走向怎么样
- 还在乐视网上班的人是什么心态
- 乐视网现在负债累累，现金流动几乎负数，乐视网高管和员工的薪资是谁给的呢
- “涨工资”这件事，怎么搞
- 老板说看能力涨工资，最后一般会涨工资吗
- 乐视说没钱发工资怪招行，招行表示不背锅，你怎么看
- 只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你怎么看这种情况
为什么乐视面临困境，还有那么多人在公司工作，不怕发不出工资吗
说实话，本人与乐视公司的任何人都无过节，不认识，皆无宿怨。与老贾更是毫不相识，没有任何的关系。所述之言，均是客观的路人观点。
赖在乐视公司不走的，除了少数人是工资勉强凑合，还有一少部分，是所学能派上用场、专业对路，另有个别者，是碍于交情和情面等等特殊原因。但是，应该有相当一部分是原在乐视购买了股份，尤其是在高位时，被老贾套牢了，这部分殉葬品是最为倒霉的。
估计乐视对参股的员工，也是祭有“捆仙绳”在绑着的哈，想跑，除非你做好了吐血的准备。否则，没门。
没说的，常言说，嫁给人家了，就不要怨天尤人，嫌这嫌那的，好好的坐在贼船上，就与乐视一起做好水葬的准备吧！这就叫“同呼吸，共命运”，不能嫌弃人家那事儿大。是吧？自古，贪得无厌会要了命的。
下面，给老贾和其亲属说两句肺腑之言。老贾呀，你在创业途上奋斗，你可知道前一阵子，在背后指责你、骂你的那些人，都是什么人吗？这些在你背后投掷标枪的人，就是上面这些人！其中包括你的曾经的同一战壕的好伙伴、协作方的好朋友，还有昔日在你面前身后朝夕相伴的中高层领导，还有你在乐视公司时，甘心情愿为你打工的那些人。-乐视宣布涨薪
人嘛，人在人情在，“人一走，茶就凉”。前面这些人，挣着你的钱时，就说你好，为你鼓掌。在饭桌上，到处都是一片奉承之声，推杯换盏，阿谀盈耳。到了你老贾走麦城、卖马的时候，这些人，就都纷纷的结伙跳出来，不遗余力骂你，指责你圈走了他们的钱，割了他们的韭菜！试想，他们的一切，还不是老贾你赐予他们的？为了公司做大做强，暂时借用一下他们的钱，这些小人、这些伪君子们，就不能容忍你了！正如那句名言，这世上，有两件东西是不能直视的，那就是太阳和人心！-乐视宣布涨薪
老贾呀，你知道这些人当时是怎么骂你的吗？他们说你是中国最大的骗子，坑走了他们的钱。全不念你当初给他们的钱和各种好处。这就是这些市井小人的贼脸！连我这个局外人，看了他们的发言，心里都不是滋味，很不以为然。-乐视宣布涨薪
你说，这些平时吃着你、花着你的人，怎么会如此的和你翻脸呢？只能同甘，不能共苦，要他们何用？？！关键时候，不能和你拧成一股绳，而是在背后踹你一脚！有的还要给你落井下石，砸你！
醒醒吧，老贾。其他的与你不相干的路人，会骂你吗？就是你昔日的这些熟人在害你！
乐视股票走向怎么样
乐视股票在孙宏斌辞任董事长利空打击下出现了一字跌停板，但作为探底成功的互联网低价股，乐视股价在游资和散户合力推动下还会大幅震荡，短线机会多多，理由如下：一、乐视的互联网生态构架依然具有相当价值，对小米等互联网巨头来说有较好的购并价值；二、对孙宏斌来说，如果能低价拿到乐视股份，那么他的持股成本会大幅降低，只要乐视经营走上正轨，对乐视的投资不仅不会巨亏，而且还会大赚，所以孙宏斌目前很可能采取的是以退为进的策略；三、尽管去年乐视巨亏，基本面极其糟糕，但该计提的都计提了，不出意外今年盈利的概率是很大的，这也是投资者认为乐视股价短线机会比较多的缘由。当然，投资者也要看到乐视的风险，千万不要追涨杀跌，逢低吸纳还是有一定机会的。-乐视宣布涨薪
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目前这种行情，很多底部个股都是走出类似行情，就如股价在回踩至5日时，本人选出讲解的海泰发展，目前已经成功上涨50%，这就是本人粉丝能够把握到的利润，你想不想抓！
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【叶姐微信：3100681558】
还在乐视网上班的人是什么心态
感谢题主邀请！
还在乐视上班的一般就这两种心态
第一，咸鱼翻身
大家都知道乐视的丑闻，但是这么多年过去了，乐视依然没有倒闭，说明它还是有一定实力的，还是能赚钱的。乐视以前涉足的领域还是很广的，娱乐电影电视之类的都有涉及，这就促使它有一定的赚钱能力。
虽说现在已经远远不如以前，甚至会有破产的可能，但是它现在还在盈利，所以公司里的一些人就还想着翻身。反正自己都是一条咸鱼了，能翻身就翻身。
第二，混吃等死的
我们都知道乐视经常拖欠员工工资，几个月才发一次，但是员工的工资似乎没有降多少。随着乐视的衰落，业务减少，自己的工作量也相应的减少，工作也相对轻松。而且自己还能拿那么多工资，自然愿意继续干着，这么高的工资不拿白不拿。所以他们就成了混吃等死一类。-乐视宣布涨薪
但是人这一辈子还是得奋斗，不奋斗就一直在自己的小圈子里，那种一眼望得到头的日子不是我们所热爱的，我们都渴望诗和远方，所以还是要奋斗。
乐视网现在负债累累，现金流动几乎负数，乐视网高管和员工的薪资是谁给的呢
且不管乐视网高管的工资由谁发，资金流动性如何，乐视网每天的成交资金都很可观，如果不担心退市因素，在当前的A股是非常好的操作标的。
“涨工资”这件事，怎么搞
你好，嗨住租房来回答这个问题。
工资是人们参加工作的主要目的之一，而工资多少则是工作价值的数据体现，同时也是人们在进行工作选择时的一个重要考量因素。事实上，作为工薪阶层，很多从业者对自己的薪资现状不满意，我们经常可以听到身边的人抱怨自己工资太低，单位不给加工资。前段时间，前程无忧网基于问卷调查结果，发布了2017年薪资满意度白皮书。通过数据我们可以发现，目前中国约有50%的从业者对自己的薪资感到不满意。既然不满意，那么如何涨工资呢？-乐视宣布涨薪
人才多，单位有恃无恐
王珂今年28岁，毕业后就来了上海，现在已经工作4年多了，现在在一家物流公司从事仓储会计一职，每个月工资8000多，扣除社保费用840元，公积金费用560元，个税200多，每个月拿到手的工资约为6400。拿到6400元的工资后，还要扣掉每个月的餐饮费和交通费，约为2500，租房的费用，约为1500，最后他的工资卡里就剩2400元了。如果和朋友聚聚餐，给自己添件衣服，那么王珂就成了典型的月光一族了。-乐视宣布涨薪
上个月王珂向领导提出了涨工资的要求，他认为目前的工资不够自己开销，而他也有着四年多的经验，基于这些考虑，王珂希望领导能给他涨1000元工资。让王珂没想到的是，当他说出涨工资的要求后，平时还挺和蔼的领导立马就翻脸了，不仅没有同意王珂的加薪要求，还说现在上海的人才一抓一大把，叫王珂能干就干，不能干就去人事部办离职，马上就会有人来顶他的岗。王珂现在很苦闷，不仅没有加薪，还和领导闹僵了。-乐视宣布涨薪
跳槽，涨工资的首选
在程序员的圈子里流传着一句关于涨工资的经典名言：跳一次=干三年。虽然说得有点夸张，但事实确实很相近。举个例子，在乐视产业快速发展的那阵子，为了扩充团队，乐视疯狂从其他同行业公司挖猎IT人才，挖过来直接给原单位的双倍工资，最后导致那段时间很多互联网公司的人事部把乐视列入了黑名单。如果说乐视事件离我们比较遥远的话，那我的高中同学李淼就是一个典型的靠跳槽不断实现涨工资的例子。-乐视宣布涨薪
李淼是我的高中同学，大学我们也是同一所学校的，不过我们学的专业不同，他读的是计算机专业。因为是老乡，毕业后我们就一起来了上海，他进了一个规模不大的公司做程序员，刚开始工资不高，一个月4000，每个月房租1500，餐饮费和交通费2000，根本存不下来钱。过了三个月，本来要转正了，但李淼觉得工资太低，公司领导也没有给他加工资的意思，于是跳槽到了另一家公司，工资直接涨到8000。过完年李淼刷了一遍招聘网站，又萌生了跳槽的念头，仅仅过了一个月，他又跳槽了，工资涨了1000。上个月李淼给我发微信，说他又跳槽了，新公司给他开了11000的工资。-乐视宣布涨薪
国内知名人力资源网站三茅网做过数据分析，最后得出结论：目前国内经济形势较为严峻，大部门企业盈利速度逐年下降，与此同时，由于全国高校持续实行扩招政策，每年涌入人才市场的毕业生急剧增多。受这两个因素影响，企业内部调薪的次数和幅度均在降低。大部分从业者将跳槽作为涨工资的途径，而事实证明这个途径也是最为直接有效的。-乐视宣布涨薪
双管齐下，涨工资并不难
马克思的市场价值理论里面有一句话被封为经典：价值决定价格。这句话对于劳动者同样适用。企业给劳动者开具薪资的目的只有一个，就是让劳动者为公司创造价值。劳动者能为公司创造更高的价值，就能证明自己该拥有更高的价格。作为劳动者，我们首先要做的就是提升自己的技能，证明自己的价值。以自身的综合条件为基准，如果公司给的工资太低且无法涨工资，那么这时候就可以考虑跳槽了。-乐视宣布涨薪
很多在外工作的人之所以觉得工资低，主要是生活成本太高，而房租一直是生活成本里的一个重要开支项。我经常听到有人抱怨，说现在房租越来越贵，但是居住质量并不好。事实上，造成这种现象的主要原因是我们对于租房市场的了解太少。嗨住，一个专业的租房平台，在这里，我们能随时随地掌握全城最新的租房信息，花同样的钱，享受更好的居住品质。-乐视宣布涨薪
老板说看能力涨工资，最后一般会涨工资吗
这句话就是给员工洗脑用的，大神神脑告诉您，老板给员工洗脑等于老板去给他的奔驰洗一下是一样的道理
乐视说没钱发工资怪招行，招行表示不背锅，你怎么看
【财新网】（见习记者 张立君）针对有关媒体“招行20倍超额查封乐视资产，导致乐视拖欠发放员工工资”的报道 ，招商银行上海分行昨日回应称，有关报道与实际情况严重不符，乐视不发放或推迟发放工资与股权冻结无关。-乐视宣布涨薪
招行解释称，其保全的资产不涉及乐视系任何公司的银行账户、现金或存款，因此不会对资金的划转与结算、工资发放等日常经营造成任何影响。
针对乐视方面“工资延迟发放的重要原因就是招行超出债务的20倍冻结乐视财产”的指责，招行回应称，保全的有关资产绝大部分为乐视系公司已经质押给有关金融机构或企业的股权资产，在相关金融机构或企业优先受偿之后，招商银行最终可以受偿的余值或不能完全覆盖招行债权。-乐视宣布涨薪
早在6月26日，上海市高级法院收到招商银行上海川北支行的财产保全申请，最终冻结了刚刚辞去乐视网总经理不久的贾跃亭和其妻子甘薇名下存款，及乐风移动香港有限公司、乐视移动智能信息技术（北京）有限公司、乐视控股（北京）有限公司存款，并查封、扣押其他等值财产，共计人民币12.37亿元。-乐视宣布涨薪
然而，乐视在递交上海高院的书面申请中称，招行实际冻结查封的资产总价值达261.62亿人民币，超出裁定书可查封标的价值20倍，并超出招行予以乐视授信额度的两倍。据此前乐视网披露的股权冻结情况，共计44.23%的股份被冻结，而贾跃亭个人持有的乐视股份冻结比例达99.06%。-乐视宣布涨薪
乐视方面同时将其7月10日的工资拖欠事件归咎于招行方面的恶意申请查封，“使本就资金困难的乐视来说更加雪上加霜”。
对于乐视网的说法，招商银行上海分行则指出，保全的有关资产绝大部分为乐视系公司已经质押给有关金融机构或企业的股权资产，且部分股权已被有关机构先于招行查封。
而据财新此前报道，贾跃亭确实存在大量质押各公司股权的行为。工商资料显示，乐视控股以及旗下包括乐视网、乐视影业、易到、乐视体育、乐视致新及乐视云6家公司的股权均被大比例质押。
其中，乐视网前五大股东中除融创，其他股东均质押股份：贾跃亭质押个人所持乐视网股权97.20%、乐视网第三大股东即乐视网副董事长刘宏质押个人所持乐视网股权48%、贾跃亭弟弟贾跃民质押个人所持乐视网股票的98%、自然人曹勇质押个人持乐视网股权的0.55%。-乐视宣布涨薪
除此之外，乐视影业还将1.82亿元的股权质押给融创房地产集团有限公司；易到第一大股东吴孟将易到的所有股权质押给上海哲蕴商务咨询合伙企业；乐视体育通过四大质押方质押2.2亿元股份数额；乐视云质押2.65亿元股份给重庆战略性新兴产业乐视云专项股权投资基金合伙企业；乐视控股旗下多个地产公司和商务公司均100%股权质押；乐视致新的两大股东乐视网和乐视控股也向民生信托、中航信托、北方国际信托、交通银行股份有限公司北京宣武支行四家机构共计质押1.24亿元。-乐视宣布涨薪
目前招商银行上海分行仍然保持与乐视方面的沟通，称不排除通过友好协商的途径解决相关问题。（原文详见财新网“招行称乐视拖欠工资与资产冻结无关 最终受偿或不能完全覆盖债权”http://finance.caixin.com/2017-07-12/101114482.html）-乐视宣布涨薪
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你怎么看这种情况
这种情况肯定会有，不要太在意。首先证明你在工作的某一方面有独当一面的能力，可能还非常优秀，领导考虑到进一步发挥你的特长给你加工资，这样企业获得利益你也增加了工资，是一个双盈的结果。
领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。如果你想升职，可以参考一下我说的几点，如果能对你有所帮助我就心满意足了。-乐视宣布涨薪
