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文件筐测验案例答案
首先确定文件处理次序：
公文2（重要；紧急。资金链断裂将直接影响企业运营）
公文4（重要；紧急。资金链断裂将直接影响企业运营）
公文3（重要；紧急。生产是企业的重要一环）
公文5（重要；紧急。生产是企业的重要一环）
公文6（重要；紧急。生产是企业的重要一环）
公文1（重要；不紧急。）
公文2
处理方法：改签机票，明天下午3点和赵行长面谈贷款事宜。
依据：从财务状况看，目前存在资金紧张问题，银行贷款对企业的正常运营影响很大。资金链万万不可断。另外，一般的鉴定会前两天是过场，可以略晚一点出席。当然食品鉴定对食品企业非常重要，一定要参与。
公文4
处理方法：（1）指派专人催款。（2）和应付款的收款单位联系，协商延迟付款。（3）银行准时还贷。
依据：（1）这个不用解释，该还的一定要还。（2）保持账面资金可以周转。（3）不可影响到银行信用，否则对贷款谈判不利。
公文3
处理方法：马上派助理调查联营厂出现什么问题。再作决策。
依据：现在正处于扩张期，联营厂出现问题，对企业发展进度产生严重影响。
公文5
处理方法：少装一些空调，同时提供特别消暑措施（如供应绿豆汤）。待资金充足时再多装空调。
依据：问题是高温影响到生产效率、工人感觉待遇不公。解决方法可以是安装空调。限制条件是资金不足。所以先安装部分空调，降低一点矛盾。同时为一车间特别提供消暑措施，降低工人待遇不公平感。
公文6
处理方法：按照公司规定予以处罚，并将处罚决定预先和比尔沟通。如公司没有类似规定，请拟定一个处罚规定，并添加到员工操作规定中。处罚通知到全厂人员，并做好和工人的沟通工作。
依据：这里主要是沟通问题。有错是一定要罚的，处罚的决定要从公司层面来处理，而不是个人随意决定。当然如果制度完善则照搬即可，如果制度里没有，要协商制定新的制度，毕竟比尔是为了公司利益，要予以支持。
公文1
处理方法：推迟培训会议到5月26日举行。
依据：培训是一项重要而长期的工作，一定要参加，但推迟几天问题也不大。
欢迎大家来讨论。看看还有更好的主意么？
公文筐测试案例疫情降低固定工资还是奖金
根据相关资料查询显示：降低奖金。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。只要自己的岗位或者级别不调整，这个固定的薪资就是不变的。那么因疫情降低的就是是奖金。
文件筐测试法的具体操作步骤是怎样的
各公司文件筐测试的应用过程虽有差别，但总体来说，一般分为三个步骤，具体如下：
1、向每一位被测评者发放一套（一般15-20份），包括：下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定，外界用户、供应商、银行、政府有关部门和公司所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众的检举或投诉信，这些都是在管理人员的办公桌上出现频率比较高的文件。-文件筐测试的实例视频
2、向被测评者介绍有关背景资料，然后告诉被测评者，他现在就是这个职位的任职者，全权负责处理所给全部公文材料。要使被测评者认识到，他现在不是在做游戏，也非代人理职，他现在是货真价实的当权者，他要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间里去处理解决问题。他不能说自己将如何去做，而应给是真刀真枪的处理各项事务。因此，各被测评者必须留下笔记、信件等，这是每一位被测评者工作业绩的最好记录。-文件筐测试的实例视频
3、处理结果交由测评组按规定考核维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式地评分（常用五分制）。最常见的考评维度有7个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险承担能力与信息敏感性，但也可以按具体情况增删，如加上创造思维能力、工作方法合理性等。总而言之，要评估被测评者在拟任职岗位上独立工作的胜任力和长期发展的潜力和素质。-文件筐测试的实例视频
什么是文件框测试
文件筐测验”又称“公文处理模拟测验”，或者“公文筐”，是评价中心技术中的一种。在这种测评方法中，被评价者将扮演某一管理者的角色，被要求阅读和处理备忘录、信函等一系列文字材料，所涉及的问题根据被测者拟任岗位的要求不同而有所变化。例如，如果是录用一般管理岗位的人员，问题可能仅仅涉及理解并遵循指令、安排日常事务性工作、文稿归类整理、协调各方面执行等任务；而对于高层次的管理人员，则可能涉及十分广泛的问题，诸如人事安排、人事关系、财政支出与控制下属的能力、内部关系和组织结构等。 被测者在规定的时间内需要将这些公文处理完毕。通过这种测评方法，评价者可以较好地观察到被测者对公文的处理是否有系统性，是否能建立先后次序，是否能授权下级等等。 在国外，文件筐测验是评价中、高层管理人员的重要测评工具，也是评价中心技术中应用得较多的一种情境模拟测试手段。 有关评价中心形式使用频率的调查结果显示，在各种评价中心技术中，文件筐的使用频率高达81%.甚至，据国外学者所做的一项调查研究显示： 95%的评价中心都采用了文件筐测验这种测评技术。在美国，该测验目前已被1000多家知名企业所采用，美国电报电话公司、福特汽车、通用电气等诸多大型企业集团均将文件筐测验作为企业管理人员选拔、测评的重要手段。-文件筐测试的实例视频
